1樓:網友
你好!同情你親戚的遭遇,請依法維護自己的合法權益!
如果能證明與公司存在事實勞動關係,比如工資條(卡)、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明等,可以申請工傷認定,到當地勞動部門申請,時效為1年。主張工亡賠償,工亡待遇按照《工傷保險條例》第三十九條的規定。
如果無法證明與公司存在事實勞動關係,可以到當地法院起訴,主張人身損害賠償,時效也是1年。死亡賠償額,《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有規定。
2樓:山野柴胡
因工死亡 待遇】《工傷保險條例》第三十九條規定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。(新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行)
建築工人死在生活區老闆怎麼賠償
3樓:
摘要。如果不符合工傷條件,老闆可以不賠償。或者給一點人道補償。。
怎麼那麼久沒回復呀。
如果不符合工傷條件,老闆可以不賠償。或者給一點人道補償。。
依據工傷保險條例的規定,如果滿足了幾種情況就會認定為因工歲梁致傷,您可以詳細說明一下您的情況沒耐,我乎察運幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合:
在工作殲攔御時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工衡唯作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場氏巖所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的。
而對於標準槐激裡提到的工作時間和工作場所,如果鉛畢襪您是根據公司的要求而外出或加班,或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所,法律上依然都可以認數顫定為符合工傷條件的。
不是工作時間。
如果不符合工傷條件,老闆可以不賠償的哈,您還有什麼問題嗎。
好!謝謝。工人死在工地宿舍老闆要怎樣賠償。
要看死亡原因,在宿舍死亡不屬於工傷,單位不會有賠償,由養老保險出喪葬費撫卹金給死者家屬。
死於突發性腦梗。
腦梗不屬於職業病,突發腦梗與工作也無必然關係,且不存在死亡或者在48小豎握時之內經亮滾搶救無效死亡的情敬纖餘形,應當不屬於工傷。
建築工人工地死亡賠償
4樓:回粉詬嶄
根據你的問題解答如下: 依據《工商保險條例》第三十九條規定,建築工地 工傷死亡賠償 標準如下: 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從 工傷保險 **領取喪葬補助金、 供養親屬撫卹金 和一次性工亡補助金:
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 (二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的 撫卹金 之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由*** 社會保險 行政部門規定 (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因 工傷 導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
建築工人工傷賠償標準,建築工地工傷死亡賠償標準
工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的。發生工傷首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證...
夏天工地上的工人怎麼防中暑,建築工人高溫下防中暑辦法有哪些
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建築工人的工資那麼的高,現在工地的工資怎麼這麼高
原因很簡單,建築工人的活很髒很累,從早到晚都是穿的爛衣服,起早貪黑,沒有任何的個人形象可言,城市裡的人基本上都不會去做這個事情,這就決定了從事這項工作的人就少了一半,然後年輕人又不願意做這個事情,能做的人又少了一半,建築工人也是有很大的技術技巧的,有很多是屬於技術工種,這就決定了能夠從事這樣的工作,...