1樓：網友
一。 沒簽勞動合同發生工傷的，沒有勞動合同及其他證明存在勞含罩檔動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係經過談亂勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
二。 如果是在上下班途中發生交通事故的，認定為工傷。
依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故悶隱傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：無雅詩
一、先申請工傷認定，等傷情相對穩定後，向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，再主張賠償。你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
法律依據：沒有簽訂勞動合同出現工傷怎麼處理？
第。一、未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第棗譽鉛。五、在**完全結束後做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞虛洞動仲裁，維護自己的權益。
二、在確定交通事故是否屬於工傷會看具體的情形，在法律中也是規定了，如果勞動者在上下班的規定時間內以及在規定的路線上發生交通事故，同時造成交通事故的原因也不屬於自身的情況下是可以認定為工凳好傷的，那麼在發生了工傷事故後受害人也是可以通過工傷保險進行索賠的。
3樓：法之道
沒簽訂勞動塌早困合同不影響工傷認定，交通事故有可能成立工傷，依據工傷保險條例團念規定，在道路上發生非主責的交通事故睜散的屬於工傷，謝謝。
4樓：聯想勁旅
沒有簽訂勞動合同的工傷事故，由用人單位負責賠償，沒有簽訂勞動合同，說明沒有給予繳納五險一金，發生或公升工傷事故沒和喊法申請勞動保險事業處理賠。只有用人單喚團野位賠償。交通事故只有在上班或下班途中發生才能認定工傷事故。
沒有籤勞動合同發生交通事故算工傷嗎
5樓：孫旭權
沒有勞動合逗螞同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或敬指中者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷；如果不符合上述情形的，則不算工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二亮山）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒簽勞動合同出了工傷事故怎麼辦
6樓：朱培
法律分析：未籤勞差悄動合同，但是存在事實勞動合同關虛橋渣系，不僅可以追究用人單位不簽訂書面勞動合同的責任，而且用人單位還應當依法承擔工傷賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂消培立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同出了工傷事故該怎麼辦
7樓：於慶權
法律分析：遲世猛員工可以先碼橋申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證、繳納各項返談社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同交通事故算工傷嗎
8樓：劉彤說法
沒有勞動合同交通事故算工傷。沒有勞動合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷；如果不符合上述情形的，則不算工傷。
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定；其法律依據是工傷保險條列的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；
2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠專案有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等等。
沒簽訂勞動合同，但是事實勞動關係成立就算是簽訂勞動合同關係成立（但勞動者可以因為沒有簽訂勞動合同而要求企業支付雙倍工資。）
上下班路上發生交通事故，算工傷。自己弄傷自己，不是交通事故，不是扒輪工傷。交通事故要交警認定。
是不是工傷，關鍵是看交通事故報告書裡面的責任劃分。如果是次要責任或無責任的話可以申請工傷認定的。
法律依據
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間孫譁和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工則此行作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》 第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
沒有籤勞動合同，發生工傷怎麼辦
提交能證明存在事實勞動關係的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關係的材料，例如工資支付憑證 繳納各項社會保險費的記錄 考勤記錄 單位發放工作證等。勞動合同法 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係的證明材料 三 醫療診斷證明或...
您好！因與公司未籤合同，發生工傷事故，公司為逃避責任不承認我的勞動關係，今年3 29我申請
關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記...
沒簽合同受了工傷怎麼辦，有工傷沒簽合同怎麼辦
沒簽合同受了工傷要如何處理呢？建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。第 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 人社局的 一般有 與用人單位存在...