1樓：邊邊愛**
<>生育津貼是一次性發放。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼仔行，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
國家檔案規定的是 生育津貼是結算給公司的，公司用這個錢給你按標準發工資，多了公司得，少了差蘆公司補齊。所以生育津貼就是分月發放，是代替你工資的。產假最少有三個月的工資，而生育津貼是一性領取，如果有買生育保險就在社保領取，沒有買由單位發放。
當然是上班領取了。通常是一次性發放的，產假期間工資是每月發放。生育津貼是職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，可能高於本人工資，也可能高於本人工資。
如果本人工資低於生育津貼，則用人單位需要將生育津貼全額給付本人，等於生育期間的收入增加了念慶譁。
如果本人工資高於生育津貼，根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。所以如果生育津貼低於本人工資，就需要單位把差額補上。生育津貼應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續，用於保障女職工產假期間的基本生活需要。
當然個別省份的規定也有不一樣的。
2樓：乙個
應該是沒有這樣的規定的，生育報銷款下來之後公司就應該一次性打到員工的戶頭，不應該按月去發。
3樓：數位技術小輝
沒有。因為我剛生育過，從來沒有見過報銷款，所以應該沒有這個規定。
4樓：大超說教育
有這規定，一般生育報銷款都是按月發的，不能一次性發。
生育報銷一定得回公司上班麼
5樓：寧子豪
法律分析：生育報銷一定得回公司上班麼：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料） 2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可物鬥以領，與你辭職沒有關係。報銷期限1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦； 2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦； 3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦； 4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。漏漏。
法律依據：《社會保險法》第五十三條？ 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
社會保險法》第五十四條？用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇罩搜磨；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼報銷單子已發到公司錢沒到賬怎麼回事
6樓：
摘要。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付；因此，生育津貼的支付主體是社保機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、**女職工本人。
因此，生育津貼的支付主體是社保機構。
領導生育**應該是由社保局這邊發給單位，單位再發給您的。
如果生育**已經發放的話，你還沒有到賬的話，可以問一下你們公司的人事部，他那邊比較清楚。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~產假期間旦孝的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付；因此，生育津貼的支付主體是社保讓燃機構。支付流程是其將生育津貼轉經用人單位社保賬戶、**女職工本人。因此，生育津貼的支付主體是社保機構。
領導生育**應該是由社保局這邊發給單位，單位再發給您的如果生育**已經發放的模滑稿話，你還沒有到賬的話，可以問一下你們公司的人事部，他那邊比較清楚。
無法報銷生育險公司發工資嗎
7樓：
摘要。您好，無法報銷生育險是基於是誰的責任呢，如果是單位未及時給您參生育保險，導致您不能享受生育津貼，那就應當由公司支付給您。
您好，無法肆或報銷生育險轎雹滲是基於是誰的責任呢，如果是單位未及時閉脊給您參生育保險，導致您不能享受生育津貼，那就應當由公司支付給您。
交了。公司交了，保險。
原因是因為未辦理生育證所以導致，請問公司還給發基本工資麼。
那是生育保險未連續交滿6個月以上嗎？
那如果是因為員工自身原因未辦理生育證，導致無法申請生育津貼，公司不會再額外給員工發工資了哦。
五險交了兩年了，這裡麵包括生育險麼。
包括，五險就是養老、醫療、生育、工傷和失業保險這5大險呢。
好的好的，有什麼可以再向我諮詢瞭解呢。
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報銷生育險,單位是不是必須交到生產當月才可以報銷,還是上個月就可以了
8樓：
摘要。下午好親親，我是22年職場經驗的湉老師已經為1400+人服務，很高興您的提問。報銷生育險，只要申請人連續繳納六個月就可以報銷哦。
具體如下：1.參保人在生產之日，已連續繳納基本醫療保險費滿6個月以上(含本數),且生育前乙個月按時繳納醫療保險費。
2參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫療待遇。3.連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標準的30%支付。
4.連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按定額標準的100%支付。以上，請您參考哦。
報銷生育險，單位是不是必須交到生產當月才可以報銷，還是上個月就可以了。
生育險交了好多年了，預產期是9月份，所以交到生就可以停是嗎。
因為休產假單位就給停了。
下午好親親，我是22年職場經驗的湉老師已經為1400+人服務，很高興您的提問。報銷生育險，只要申請人連續繳納六個月就可以報銷哦。具體如下：
1.參保人穗做譽在生產之日猜段，已連續繳納基本醫療保險費滿6個月以上(含本數),且生育前乙個月按時繳納醫療保險費。2參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的，不能享受生育醫療待遇。
3.連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的，按定額標準的胡納30%支付。4.
連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的，按定額標準的100%支付。以上，請您參考哦。<>
產假期間生育險報銷了公司還需要發工資嗎
9樓：張建
法律分析：生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。職場媽媽領取的生育津貼，一般是由生育保險**給予，但並不是直接發放給個人，而是先打給單位，再由單位發放給職工。
一般來說，單位發放了生育津貼就不再單獨發產假工資，也就是說生育津貼相當於產假工資，但二者的本質是不同的，生育津貼是社保機構給予女職工的生活補助，產假工資則是公司為員工支付的工資，用來補充生育津貼轎察嫌的差額。
法律依據：《中華沒雹人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多閉手胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
生育保險報銷後單位還發工資嗎
10樓：abc保險網
產假期間單位是不計發工資的。
生育保險報銷分為兩部分，一部分是生育費用包括：產前檢查費用，生產費用、營養費用三部分，這部分錢經核實報銷後會轉入單位銀行的賬戶，員工可以憑社保所出具的生育費用結算清單到本單位領取；還有一部分就是女職工生育期間的工資，一般正常的產假報銷3個月工資（這個工資就是你的繳納社保基數，比如你在單位工資可能是每月2000元，但是單位是按1500的基數給你繳納的保險，那麼報銷的時候社保所只能按每月1500元報銷），晚育的報銷4個月工資，這部分錢是由職工本人憑身份證到社保所領取的，因為不經過單位的帳戶，所以產假期間如果單位發放了工資那麼報銷的時候職工就等於拿了雙份的產假工資了。
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句容生育險剖腹產報銷下來一共有多少錢
生育險辦理流程 生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。1.在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表 企業職工基...
我想問一下 我的判決書已經下來了兩年了，但是法院卻遲遲不送達被告，這怎麼辦呢
具體做法如下 通知審判法院，提出要求，根據你的情況，可以知道你的判決已經拖了太長時間，需要書面通知法院 如果法院沒有解決的，可以向檢察機關舉報，說明情況，提交證據。既然都應訴了，不存在送達不了的問題，找不到人還可以公告送達。向上級法院申訴，然後申請強制執行。因為被告有其他的案子在身上而送達不了的說法...
韓國簽證下來了但是護照丟了需要重新申請簽證麼
是的，是需要從新辦理簽證的。先去戶籍所在地公安局辦理護照，之後在提交資料從新申請就可以了。申請時註明你曾經持有的護照號碼，他們一般情況下稽核後重新頒發新的簽證給你。持有效簽證頁的護照丟失了，重新辦理相同簽證時需要填寫一份護照丟失事由書 領事館官網有格式 然後重新準備辦理簽證時所提交的資料申請簽證，參...