1樓：斷腸一樣
職場同事相處，要慎重對待對方的小毛病，處理好了有利於維持良好的同事關係，有利於工作。金無足赤，人無完人。是人就有缺穗納點，沒有缺點的人是不存在的。
有了這個認識，對於同事工作之餘的小毛病不妨寬容對待，不必求全責備。
同事之間相處久了該如何面對對方的小毛病？我來這個問題，先要明白乙個道理：「金無足赤、人無完人」，是人就會有缺點和不足，這是任何人都不可能避免的。
另外，既然是小毛病，就剔除一般的違法犯罪、大奸大惡行為。金無足赤，人無完人，接受任何人的不完美，或者準確地說，接受任何人對於你而言的不完美。每個人的三觀不同，汝之砒霜，爾之蜜糖，你眼中的小毛病，保不齊是別人以為的小情趣甚至小傲嬌。
為人處事，抓大放小，總盯著別人的缺點，容易狹隘。
有的時候有些事，忍一忍退一步，給別人乙個臺階，也等於給了自己乙個臺階，同事之間就什麼事都沒有了。那麼如果同事的毛病對自己的工作並不影響，僅僅是個人習慣與自己不相符，屬於看不順眼。比如個人有潔癖，但是同事每天上班都不洗頭髮，衣服經常不洗，這屬於個人生活習慣問題。
要學會包容。
人都猜伍沒有特殊性，特長與優點，也存在不足與缺點，在相互交往中難免會犯一些這樣或那樣的錯誤，這也是人生中的必然狀態。要多多諒解他人的橘罩不足與過錯。就像別人能原諒我們自己的不足與過錯一樣，互幫互助，共同進步。
每個人都有缺點，能忍的，能寬容的儘量忍讓寬容，缺點太過於嚴重，應該誠實跟同事溝通，再不行就不要理他了。當然有時是你自己問題比別人還嚴重，自己就改正。
2樓：劉心安兒
一定要找到乙個比較公平的方式，然後彼此也要做出相應的妥協，而且要達到求同的標準。
3樓：豆豆的飼養員
我覺得在出現問題的時候，應該把問題放在明面上，雙方共同解決這樣的問題，相互理解和包容。
4樓：數碼專家小行星
可以主動找對方談話。爭取把問題說清楚，然後兩人握手言和，才能繼續工作。
同事之間相處久了該如何面對對方的小毛病？
5樓：可可的小車庫
這種職工較為坦率，比較容易溝通交流。實際沒跡上每一位職工都是會看重本人的薪酬收益，僅僅多數人埋在心裡，不輕易表現出來罷了。能直接與主管**薪酬是多少，除開更進一步證實其看重薪酬外，還表明他是乙個燃敬想要直接了當地開展交流的人，能把自己的所思所想擺在桌面上。
這使管理者可以很好地掌握其想法，更有目的性地開展交流和溝通交流。枯段並。
什麼事情得話都是會想許多，給人的感覺是很敏感一樣。那樣的人較為關注自己的內心深處，在工作中之中很在意自己的情緒。很有可能講話的人並沒有別的意思，可是由於對情緒體驗過於深入，因此會想許多。
如果是這樣的情況得話，實際上能將你真正想法說清楚，並且不論是好一點的還是不好的都要講出去。這般做得話雖然很累，可是可以建立相互之間的信任感，可以為以後的工作中帶來了優良的交流基本。
在同事很積極明確提出自個的想法的情況下，但是你哪些原因不用說，立即潑一盆冷水，那樣很有可能給同事導致一種誤會，你不喜歡他，或是針對他們的想法有較大的建議，極有可能導致有想法的與此同時害怕發表意見，個人建議在同事明確提出想法後，能第一時間誇獎，隨後依據想法聯絡實際，指明在其中的難題，讓同事去思索自身想法存在的不足或是系統漏洞。
想法再好，但是有效。想法多，但觀念要純真。有意苛刻，找茬兒，製造事端，嚴重危害你的工作，能夠開展適當解決。
這時，忽視很有可能被視作柔弱和忍讓，會導致另一方貪得無厭。能直接表述你的看法，藉助本人能量勸阻各種不良行為。必要時，能夠要求別的同事和機構的協助。
邪不勝正。只需有勇於面對的信心，有擅於應對的方式，是可以妥善處置想法太多的同事作惡的。
6樓：數位技術小輝
應該包容對方的小毛病，因為彼此的感情已經很深厚了，不能因此而發生矛盾。
7樓：情感導師素顏
首先你要知道每個人都是有毛亮禪病的，並不是十全十美的，你碼鍵物自己同樣也有，所以還是要學會去忍耐對方的一些遲液小毛病。
8樓：二二百科
同事直接相處久了，那麼對於對方的小問題當然不讓州枯坦洞會選擇過度的在意，畢竟已經跡凱成為彼此較為親近的人，不是嗎？
同事間如何相處？同事之間如何相處？
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職場同事間相處之道是什麼？
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和同事相處有哪些要點？與同事相處有哪些要點？
與同事相處，交淺言深，管住自己的嘴，別被人套話，激話，或者當槍使。同事間的交流，大部分是在套話。要避免一種情況，成為團隊中的聾子瞎子，總是最後乙個才知道訊息。同事都有小群的，你不在裡面，就意味著他們不認為和你一路人，一定要融入他們，但不要做出頭鳥。在工作場所，保持同事之間的良好關係是一種能力。多年的...