1樓：網友
1、乾淨整潔的穿著，是可以給面試官留下好印象的。起碼在穿衣打扮上，你的專業會讓你看上去為這次面試做了些準備。
3、對自己能力認知清晰，可以給面試官留下好印象。崗位是否符合你，還得看你能力有什麼突出的地方，如果你對自己能力認知清晰，往往是加分項。
4、對公司的企業文化有一定了解，會給面試官留下好印象。如果你事前做準備，好好了解了一下公司的企業文化，這會讓公司覺得你很「真誠」，也很期待來公司。
5、有自己的計劃，往往比較受面試官喜歡。如果你在個人計劃方面，目的性明確，一般會讓人覺得你屬於目標明確，做事有安排的人，可以一定程度給面試官留下好印象。
注意：在面試的時候，可以適當說說公司的成就，這樣面試官可能覺得你對公司的瞭解比較深，繼而可以留下好印象。
第一印象。人與人初次交往時給人留下的印象，將在對方的頭腦中形成第一印象並佔據著主導地位，心理學家認為第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等「外部特徵」的綜合呈現。一般情況下，乙個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內在素養和其他個性特徵。
意外情況的處理。
面試過程中難免會有一些意外情況發生，這比常規的一問一答更能考察出求職者的特質，甚至有些公司會故意製造」意外「以加強對求職者的考察，作為求職者，我們沒有必要因此去學習偏門的面試技巧，只要記住發生這類情況時一定要讓自己先冷靜下來；再想辦法努力處理好。
2樓：道景師
面對主考官，如何讓自己保持鎮靜呢？我的經驗是，帶乙隻事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發揮奇特效果。包內要多帶一些有關工作的資料或有助於談話的東西。
例如「關於這個問題，我已作了某些設想，請過目」，這樣就可以儘量減少與主考官正面接觸。
如果你非常怕遲到，那就稍微早到一點，但也不要過早到，一般掌握在約見前五分鐘出現在主考官門口。這表明你很準時，但又不是無所事事。
帶乙份報紙或一本書和雜誌，等候時翻閱。因為這時人最容易產生緊張心理，看看報紙等一來可解等候的不安，二來可顯示自己平時的素質。當然，能夠看一本與你專業相關的書刊那就更好了。
在面試時，你應該想辦法掩飾自己的緊張心情，別讓主考官一眼就看出你的忐忑不安。比較實用的心態就是你要抱無所謂態度，「沒什麼了不起，大不了再找一次工作，反正比你們好的單位多的是。」
面試當中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補救。「我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。」如果事情進行較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。
每乙個求職者，都要經過面試這道關。有的人經驗豐富，發揮自如，接受面試如同表演節目，順利闖關；有的人則對面試戰戰兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由於臨場表現欠佳，難免敗北。
怎麼才能更好的面試別人？
3樓：網友
面試的目的，是為了招到更合適的人。
一方面，作為考官，面試主持者，應該以輕鬆和諧的氛圍為主，以便雙方輕鬆不緊張，發揮出求職者正常的風貌和水平。
另外一方面，面試主持者要注重面試技巧。你要招什麼崗位的人，這些崗位需要什麼技能或者能力，你如何通過談話，問題或者一些場景假設等，瞭解到他這方面的技能和能力。題目中本身就含了答案的題目，儘量少問。
比如：你對這個崗位有沒有信心啊？廢話，當然有信心。
換個問題，你對這個崗位認識多少啊？如果有這樣乙個專案，作為專案經理你會著重把握哪幾個方面？等等，這樣的問題更開放，更能考察人。
最後，可以適當溝通求職者的薪酬要求和自己單位的出資情況，免得真的招了很優秀的人進來，但是人家目標的年薪是10萬，你們只能給到5萬，確實差太遠。這樣的誤會到最後才解決還不如面試的時候就心裡有底。
最最後，面試者和主持者，是平等的。主持者應該主動問好，面試完畢，應該說謝謝你來面試。這雖然是小事情，但是代表了你這個單位的素質。
4樓：來自阿育王寺力爭上游的懸鈴木
個人形象整好一點，輕鬆一點，心態放寬一點，不要緊張。
5樓：網友
上智聯招聘的「面試問題」，你想要的都 在上面！
採納就給分喲！
6樓：皇甫來福徭溪
他們的，你都可以參考。
我說說我的。
如果你面試的是銷售或者業務，面試公司需要的是你的交流能力。那麼你在這方面需要鍛鍊。面試越多，你面對面試官的交流能力越好。
如果你面試的是處理公司一般事務的職位，例如前臺，財務，出納，採購，助理等，那你面試的時候，要表現出你的誠懇，你的正直，說話不浮誇，行為不誇張。
如果你面試的是經理等管理職位，那麼你的經驗很重要，你要在言談中表達出你處理問題的能力，你的工作態度，你的心態，同樣需要表現出你的誠懇，正直，說話不浮誇，行為不誇張。
怎麼樣才能更好的面試別人？
7樓：小笳筆喻
1、應聘者的意願，他是否明白這份工作要做什麼、是否喜歡、是否能夠滿足其需求。
2、崗位的要求，面試官是否對崗位的要求、潛在需求非常明確，能夠去設定面試方式和問題。
3、嚮應聘者告知公司和別人的差距、不能達到的東西，同時強調公司能夠承諾的事情。
4、嚮應聘者提出明確的提公升價值要求，和努力方向，以及達到要求後能夠獲得薪酬福利。
一般服務業，尤其是**銷售，必須先把困難跟應聘者說清楚，用完善的薪酬福利體系來承諾應聘者，這樣真誠對待的，能夠備選中或加入意願強烈的人就應該是比較合適的人選了。
希望對你有用~
8樓：微生易
看你們公司在業界中的條件如何，將心比心。
1.個人覺得如果你們公司的工資以及各方面的條件在中下水平，那你在面試的時候，應該直入主題，因為你的目的是招人，你說公司的狀況，比如公司目前的劣勢，工資水平，如果對方沒有異議表示能夠接受再來考證這個人行不行，他的條件問題以及他為什麼接受的問題，最後你認為此人還是比較合適你有意向的情況下再闡述公司的優點，比較平淡的闡述，比如實力、發展潛力，在這些方面如果你都覺得很滿意的情況下再決定要與不要的問題；
2.如果你的公司水平高、條件好那一向比較好辦，這裡不作陳述；
9樓：網友
要看對方對答是否靈活。。。
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