1樓：清秋雲奕
可以選擇委婉地拒絕一下；不可以。既然自己已經選擇了辭職，那麼就說明之前已經經過了深思熟慮。
2樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，提了離職就沒有回頭路了。即使你現在留下了領導也不會信任你，領導也不會把重要的方案讓你去做。
3樓：番茄味雞腿堡
如果有更好的選擇就可以選擇離職，如果沒有很好的選擇可以繼續工作，根據個人的情況進行選擇。
向領導提離職卻被領導挽留並且留下的人，可能會有什麼後果呢？
4樓：小龍兒說說事
向領導提離職卻被領導挽留並且留下的人，可能會有什麼後果呢？在職場上，絕大部分情況下當大家提出離職，是做好了要走的打算慎做遲的，想以這種方式脅迫領導給自己公升職加薪的人不是沒有，但是楠哥之前看過乙個資料，那些提了離職然後被領導挽留下來的人，有80-90%在半年內還是離開了公司。
當他因為各種理由離職時，領導確實真心想要挽留。這就好像嶄新的白紙被揉成一團，再怎麼展平也回不到當初的樣子。所以一旦你留下來，今後只要出現一點小小的問題，就有可能被你們雙方誇大解讀，而這種情況下他不能百分百的信任你，你也無法全身心的投入工作，最後只能還是離職收場。
任何乙個人離職都會給公司這個運轉正常的系統帶來或多或少的影響。因胡好此，為了最大程度的降低這種影響，當乙個還算有價值的員工提出離職，領導都會先挽留，一旦對方留下，就給了公司尋找替代者的時間，而替代者只要找到，領導就會毫不猶豫地幹掉你，所以，如果不想當炮灰，提了離職就離開是明智之舉。
很多人說領導挽留時情真意切，開出的條件也很誘人，實在不忍心拒絕。可是你有沒有想過，你接受了領導的挽留，就意味著你要拒絕在你希望離職時願意給你offer的下家，而你的這種行為會被解讀為沒有信用，一旦這寬李個事情在一定範圍內傳播，對你今後找工作是很不利的綜上所述，不論從哪個角度講，提了離職以後毫不猶豫地離開是唯一理智的選擇。職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順的。
這裡面的門道有很多。
5樓：可追憶
丟你的人格，辭職或許只是為了威脅領導給你者鉛加薪。你的忠誠度就會慧讓遭受質疑。首碧好如果真正是人才的話，留不留都沒有什麼不好的後果。
6樓：網友
可能會提高薪水，因為領導覺得他們有才能，有技術才會留下來。
7樓：一張不夠花歲月
一般情況下這些人並不會有很好的後果，因為老闆就覺得你特別的勢力，而且也並不是特別的真誠。
跟他分手了，我一直挽留他一直拒絕，我知道該放棄了，但是越想放棄心越痛，淚流得越多，該怎麼辦
首先，該怎麼辦的前提是 能怎麼辦 一 你挽留了，他拒絕了。也就是說現在再繼續下去的可能沒了。二 你只剩下離開的選擇 三 你能選擇如何離開 既然分開，何不留給自己一點尊嚴 放棄會讓人心痛，但是堅持一段不可能的感情難道不會更讓人心痛？生命還很長，現在你把他當 成你的全部，事實上，不是！你以為離開他你會過...
爸媽一直在催婚，作為女兒的我該怎麼辦？
現代化的社會，工作和生活的節奏都太快了。感情和婚姻，對於很多人來說已經不再是剛需。儘管如此，各地父母親戚催婚的情況還是在屢屢上演，單身率高居不下的兩個社會原因現在選擇獨居生活的年輕人越來越多了，除了個人原因，這種選擇的背後還有兩個社會因素。過去的女人如果沒工作 沒收入的話，結婚是唯一的生存手段和生存...
我想離職，公司一直以招不到人為由不讓我走怎麼辦
你跟老來板說清楚，我直接走到 源不了就bai不要說工資了，你 du能怎麼辦？你是想zhi 黑我這個dao 月的工資還是什麼情況？不放我走？沒有招不到人，只有他的工資不夠高，提前一兩個月跟他說，讓他找人接替自己的班，這就是算是正常程式了，在哪兒都說得清？找勞動仲裁也是可以說的清的 只要辭職後待滿一個月...