1樓：三郎說道
天的工作日按九月份應昌慧出勤耐行答多少天？按帶緩2022年九月份，減去4個星期六，4個星期天，按每週天的工作日計算，4周是22天，加上9月1號，2號是工作日。九月份應出勤最24天。
2樓：南文宣
一週出兆運帆勤天，九月份30天即4周零2天。
4周出勤 x4=22天，按照一週出勤天折算，2天大概要出族雹勤天。
22+天。所以9月份應出悄盯勤天。
3樓：網友
答案是：24天。
解題思路：天的工作吵賀日即每個星褲慶期要工作天，9月份有4個星期零兩天，即等於乘以4加2等於24天。胡碰握。
4樓：帳號已登出
24天。解題思坦喊滾路：天的工作日即每個星期讓餘要工作天，9月份有4個星期零兩天，即等於滲橘乘以4加2等於24天。
5樓：帳號已登出
天的工作日差枝返9月份應出勤虛飢22天，乙個禮搭拍拜出勤天，那乙個月4個禮拜，直接相乘得出。
6樓：深藏
24天。除去法定節日，還有國家休息日。一週又要出勤天，而2022年9月只有30號，而其中1號是星期三。
所以我們可以知道。4號9號碰胡10號12號18號25號。共有6天。其中9~12號是國家法羨吵友定節日。其餘剩下都是星期日。
而我們一週又要出勤天。所以每一週的星期六我們都要算上。所兄槐以應該出行24天。
7樓：帳號已登出
天的工作日即每個星期要工作天，9月份有4個星期含轎零逗老世兩天山肢，即等於乘以4加2等於24天。
8樓：小小光明曲
答案：24天。
天的工作吵絕日即每個星期要工作5天半，9月哪碰雀份有4個星期零兩天，即可等於李早天。
9樓：帳號已登出
24天。解：9月份一共30天，3個完整一週：3乘，第肆遊一戚雹咐週上天，最後一週上5天，高純所以加起來=天。
10樓：網友
9月叢散只有30天，那麼就是4個星期豎鄭纖零兩天，天工作日就是乙個星期上天班，那麼餘仿就是4×天。
11樓：帳號已登出
23天。9月份行羨共有周一至週五正常工作日22天，4個週六半天工作日，再鄭帶啟減去一天法定節假日，所喊如以是22+天。
12樓：活武世
天的工作日2022年9月份應出勤26天，工作24日。因為週六上午要出勒工作半天。
13樓：網友
9月份共有周一至週五正常工作日22天，4個週六半天工作日，再減去一喚塵渣天法定節假日，所以和悄兄睜是22+天。
14樓：xmg時光
9月份共有周一至週五正常橘稿工作日22天，4個念鬧週六半天工作日，再圓高孝減去一天法定節假日，所以是22+天。
15樓：森林雨幽
9月有4周27天應岀勤22天，還餘2天應上天共應岀勤天。
5月應出勤天數
16樓：知識改變命運
2022年5月實際出勤是19天，按19天是合法的。
因為根據***2022年五一期間的放假安排：五一放假時間為5月1日至5月5日放假調休，共計5天，其中5月7日星期六為上班日，減去其它正常雙休日，得出5月份實際出勤是19天， 5月假日共12天。所應該按照19天出勤來進行工資核算。
制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
4月應出勤天數
17樓：檸檬心理
4月份工作日曆：日曆天數30天，應出勤日21天，計薪日：22天。
2022年4月有21個工作日，其中19天是正常工作日，2天是補班日子。
具體時間是4月1日至4月2日，4月6日至4月8日，4月11日至4月15日，4月18日至4月22日，4月24日至4月29日。
2022年4月假期安排：
2022年清明節放假安排時間表：2022年4月3日（週日）－2022年4月5日（週二），共放假3天，其中2022年4月2日（週六）正常上班調休。
2022年五一勞動節放假安排時間表：2022年姿嫌4月30日（跡困手週六）－2022年5月4日（週三），共放假5天，其中2022年4月24日（尺辯週日年5月7日（週六）正常上班調休。
大小週五月份的應出勤天數
18樓：
摘要。大小週五月份的應出勤天數是22天。
大小週五月份的應出勤天數是22天。
大小周月薪人員，按正常上班天數計算考勤即可，一般不計算為出勤天數，大部分公司都察蔽是按22天，褲巨集或23來計胡沒冊算考勤。
那五月只出勤3天怎麼算。
應出勤天數怎麼算的22天，大小周月休6天，應出勤天數不是25嗎，再扣一天節假日應出勤24嗎。
51勞動節放假5天。
5月份工作日曆：日曆天數31天，應出勤日22天，計薪日：23天。
5月可以休息尺尺9天，其中空困沒包括五一勞動節放假5天。2022年5月出勤天數：5月份工作日曆：日曆天數31天，應出勤日22天，鬥納計薪日：23天。
5個星期天出勤天數是多少天
19樓：小七七蛋蛋
出勤天數要看具橡數襲體是哪乙個月的，計算方法如下：
1、公休。天數是指當月應休假天數。
2、應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
3、計薪天數即指應出勤天數。
4、出滿勤是指員工上班天數等於應出勤畢鬥天數。注當月休婚假。
喪假等非常規假期也應視為出滿勤。
5、日薪資率是指員工每天的薪資數月薪資標準除以應梁兄出勤天數日薪資率。
5.5入職應出勤天數是
20樓：
摘要。你好親，入職，當月出勤是21天。
你好親，入職，當月出勤是21天。
日工資月工資收入÷月計薪天數。薯亂敬即勞動合同約定的薪資（以下簡稱「月薪」）天，沒有乙個月的天數可以達到。因此所說的「實際出勤23天」應當是「應出勤天數23天」，休息9天，則實際出勤天陪唯數應當為23-914天。
則該月工資月薪。法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人數慎單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
我們是大小周的哦，月休6天。
21天是算月休8天了嗎？
期間還請假一天需要扣除工資嗎？還是直接不扣除，只需要算實際出勤天數即可？
不在月休內肯定是要扣工資的。
該員工應出勤天洞羨數是否是31-月休族野6天，等於25天應出勤，實際工資等於基本工資➗應出兆顫喊勤25天✖️實際出勤20
那麼扣除他請假的工資，公式是怎麼樣的？
減去扣除的工資就可以啊。
5月31天，1-4號公司在放假，他號入職顫態鄭，法定他是不享受的對吧？那麼應出勤是？結算工茄頌資是否按照實際出勤閉氏天數去算就可以？對的。
工作日5.5天4月出勤是多少天
21樓：
摘要。工作日天表示一週工作5天半，每天工作時間為半天，通常是上午。而4月份是乙個31天的月份，因此4月份的出勤天數需要按照實際情況進行計算。
根據常規情況，每週工作5天半，也就是從週一到週五上午，因此一週的工作時間為天。那麼4月份的出勤天數就應該是：天/周 × 4周 = 22天。
因此，4月份的出勤天數一般是22天。但如果個人在4月份中有請假、加班或調休等情況，那麼實際的出勤天數則會有所變化。
工作日天表示一週工作5天半，每晌銷螞天工作時間為半天，通常是上午。而4月份是乙個31天的月份，鬥運因此4月份的出勤天數需要按照實際情況進行計算。根據常規情況，每週工作5天半，也就是從週一到週五上午，因此一週的工作時間為天。
那麼4月份的出勤天數就應該是：天/周 × 4周 = 22天。因此，4月份的出勤天數一般是22天。
但如果個人在4月份中有請假、加班或調休宴埋等情況，那麼實際的出勤天數則會有所變化。
我諮詢的是2023年4月份的，只有30天，中間有個清明，還有個補課23日。
那就是22天加清明一天，再加上你補課的一天。那就等於是24天。
你可以算24天的工資。
5月份應出勤天數
22樓：校易搜全知道
5月份應出勤天數2023年5月份工作日天數為21天。
根據國務2022年12月8日公佈的《國務辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2022〕16號》規定，2023年五一勞動節連休五天。
2023五一勞動節放假安排：2023年4月29日－5月3日放假調休，共5天。4月23日（星期日月6日（星期六）上班。
這就是今年關於五一放假的安排，有打算的朋友可以提前做好計劃。
從檔案來看，今年的5月份可以休息5天。2023年5月法定節假日5天，5月法定節日是勞動節，勞動節放假安排如下：2023年5月1日（星期一）－2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（週六年4月30日（週日）正常上班調休。
假期出行的技巧
1、提前計劃：提前規劃好每個假期的時間咐滑安排，包括出行計劃、活動安排等，這樣可以更好地利用假期時間，避免閒置或浪費時間的情況。
2、合理分配假期：根據工作需要和個人情況，合理分配假期。如果工作需要比較緊張，可以選擇在假期中適當安排一些加班或處理工作；如果個人情況頃碼需要，也可以選擇在假期中放鬆身心、衡乎臘旅遊或者陪伴家人。
4、合理安排出行：如果選擇出行，可以在旅遊目的地附近選擇住宿，避免長時間的旅行和疲勞。也可以選擇在節假日前後出行，避免高峰期。
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