1樓：贊贊團隊
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯悔芹一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理數山的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。碧畢畢。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
2樓：帳號已登出
對於無悉漏山條件加班，個人覺得月薪多少並不重要，重要的是，加班對企業是否有意義，加班是否對個人有價值，加班可以滿足我多少個人慾望。
有意義的加班，企業可以有，我也可以無條件接受，只要是有效率的，提高工作速度的。對於八小時以內拖拖拉拉，非要先用員工個人時間的加班，我覺得毫無必要，甚至可以拒絕。相信乙個運轉良好的企業，它的價值也不是犧牲員工健康和休息來獲得的，有遠見的領導，也不會只把效益的獲得盯在員工加班上。
有價值的加班，我也是可以接受的。哪怕我拿著五千工資，也可以為了設計完乙個圖紙而加班，因為它是我的創作和心血，有我的靈感在裡面。抓緊時間完成這份工作，也是對我自己價值和能力的認可。
當然，領導如果一味佔用我休息時間，看中我的勤奮，哪怕給我十萬，來無形損害我的健康，我也是不接受的。
其次，如果我真的缺錢，如果領導用加班來要求我，而我又暫時不能失去這份工作，估計我也會暫時妥協，畢竟沒有哪個人脫離生活。那麼這樣就由不得睜中我了，估計他給我十萬會加班，給我一萬怕是也會的。
除此，給多少月薪，都不會接受無條件加班，畢竟身體重要，健康重要，時間和價值也同樣重要。搜春沒有效率的加班，就是浪費別人生命吧。人可以暫時為錢妥協，卻不能為財死，有時間，去陪陪家長更好。
月薪一萬五怎麼樣才能接受無條件加班？
3樓：井雲霞
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對罩納於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他物橋沒們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以消擾做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
月薪一萬五無條件加班什麼概念
4樓：乙個人無快樂
首先就是自己加班卜前所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工睜李作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更型早清有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
月薪一萬的員工，會經常無條件加班嗎？
5樓：贊贊團隊
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會隱旅指無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特鎮鬥別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是灶配目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
6樓：社保理財
我認為這個加班要看具體情況，並不是無條件的常年累月加班，這樣身體誰都會受不了的，而且單位也不會這麼做的，因為這樣做的話就是違反了勞動法的有關規定。
如果你所在的單位真的是這樣做的話，也不會長久下去的，因為他這個管理上有問題，也違反了勞動法，將來會虧友受到處罰的，也不會長久走遠，公司的未來發展是不太可相信的。一般情況下，一週加一兩次班是可以的。而且應該要給加班費，不能無條件加班，好多正規的公司不希望員工加班。
因為在某種程度上加班意味著勞動效率的低下。在乙個公司一天工作八小時，應該在八小時之內完成任務，這個才是正確的工作效率。所以不管多少月薪，我們都不能無條件的加班，要看具體情況，有時候偶爾確實需要加班的情況下，也應該是可以運空悔的。
但是如果經常加班，應旁正該是要給加班費的。
月薪多少才願意無條件加班？
7樓：阿摩絲庫
這取決於你當年月薪水準，如果知道無條件加班銀中盯的平均時間。按照當年月薪，再根據勞鋒和動法的平時或2。加起來的那個數就是你選擇這份無條件加班的工作月薪。
例如：目前工資為6000塊乙個月，五天八小時制。
現在這個無條件加班的工作，平時加班平均每天加2-3小時，後面計算按最高3小時算。
週末每週六需要上班，按8小時算。
那無條件加班工作培或的月薪為=6000/
員工無條件加班，可以接受嗎？
站在員工友裂的角度來說的話，當然是月工資越高越好。但是如果讓我無條件接受加班，偶爾地可以服從接受，因為畢竟端老闆的碗，就得服從老闆的安排。但是前提是要合理才可以。如果是經常性的讓無條件加班，想都別想，給再高的月薪都是無法接受的。你想啊，你的崗位工資雖然未必令你滿意，但你既然在這個單位謀職，那說埋滑明...
在平時的生活中，你會無條件支援家人的工作嗎？
在正常生活的情況下，大家都需要無條件的支援家人的工作，因為只有良好的工作才能夠掙錢，才能夠保持穩定的生活，但是支援工作的情況下也是需要看情況的，為了工作不吃飯，甚至說是影響正常的生活，那就不行了。工作是我們大部分人每天都要乾的亮檔事情。就是說家人有工作需要做的話，我們大家肯定是要支援的，但是支援不是...
為什麼女生願意無條件相信男生,為什麼一個女生願意無條件相信一個男生
如果互相都愛對方 不亂來 尊重對方 那男方可能就會這樣 但是如果女方胡來 不尊重 不把男方放在眼裡的話那就絕對不可能了 沒有人會無條件的對別人好 總有厭惡的那一天.當然是這個女生愛上這個男生了,所以才無條件的喜歡。因為女生喜歡男生呀 而且非常在乎 因為這女生很是喜歡那男孩。愛的太深容易 昏頭 婚就是...