1樓：富得劉6油
忠誠要大於能力。
對於大公司來說，他們更希望自己的員工有足夠的能力來擔當一定的職務，但是相對來說大部分的領導更看重職工的忠誠度，因為即使他們有再強大的能力，但是隨時都有可能離開公司，這樣將他們放在高位是非常有風險的，因為一旦他們離離開公司內部將帶褲會陷入混亂。對於哪些雖然有能力，但是並不出眾的人來說，只要他們足夠忠誠，終有一天企業會將他們提高到屬於他們自己的崗位。
1.能力必不可少，但是忠誠更加重要。
乙個優秀的職工會在方方面面展現出自己能力，這樣的人才每個大公司都非常喜歡，但是如果他們隨時都有可能離開公司遊核，那麼領導會對這種人有一定的防備，畢竟給予他們高薪高職位，但是依然能蠢磨簡夠離開，這樣的人不會得到重用。相反即使能力不是特別出眾，但是一心一意為了公司，能夠在公司困難的時候盡職盡責，堅持在自己的崗位上，那麼等到公司順利發展的時候，他們也會得到一定的回報。
2.企業內部的幹部都是忠誠於企業的人。
如果企業培養出來的幹部，有離職的可能性，那麼他們終究會被下放到其他崗位部門，因為如果乙個企業內部的幹部們，都不能夠盡心盡責的為企業著想，那麼這個企業註定會存在很大的問題，總有一天會四分五裂。企業在提拔任用幹部的時候，首先會考慮到這名員工的忠誠度，其次才會考慮他們的能力，雖然能力非常重要，但是相對於忠誠而言，領導更喜歡重情義的員工。
所以想要在企業內部擔當幹部，首先要對企業有足夠的忠誠，讓領導認可你，直到你能夠一直為公司發展而努力，這樣才會得到提拔的機會。
2樓：護鑫頭
忠誠最重要，如果乙個人不忠誠，他翅膀硬了以後有可能會背叛你。
3樓：情感導師素顏
當然忠誠是更加重要的，如果你非謹燃常熱愛這個企業，那麼你的工作能虛晌謹力肯定不會很低的，所以只要你忠誠，那麼你就值差基得去提拔。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
忠誠更重要。有些人能力雖然很強，但是他對你不忠心，這樣的人也沒有什麼用。
企業在提拔任用幹部時，忠誠和能力哪個更重要？為何這麼說？
5樓：心亦空
忠實，應該是企業忠實，應該是工作中忠實。忠誠是乙個領導幹部必不可少的素養和基本要求。對企業忠實，才能一心一意為企業考慮，才能勤奮維護保養公司利益，想盡辦法的促進公司的發展；對工作中忠實，才能將自身融進工作中，將自已獻給工作中，認真工作，持續追求完美工作中新業績，推進改革獲得新成績。
針對一些剛發展或是依然在創業階段得人而言。
水平應當放到優先選擇被考慮到的部位。終究，創業階段的企業或剛發展的企業，最重要的關鍵是生存下來、活下。而企業可以存活和活著的唯一秘訣便是以水平得到租山市場發展。
忠實則應當慎芹變成主次考慮到的要素。特別是針對銷售崗位和市場開拓的幹部任用，更是如此。企業總不能寄希望於水平一般或水平不高得人來開疆闢土吧。
真真正正取得成功的老總，既用謙謙君子，又用奸險小人，前提是他能掌控奸險小人。舉例說明：好朋友的企業要搞土地，它用了乙個忠實但業務流程能力不強得人，用他去耍心眼，乃至去追蹤有關單位責任人。
結論，這些有能力的中高層搞不懂的事兒，這人就可搞定了，並且這人對老總忠誠可靠，筒音嚴弊孝中格。有一些出色的中高層不服，老闆說，那麼我去把那乙個責任人解決。
出色的中高層又不想要委屈求全，挑選水平或是忠實，更需要看企業狀況，假如是在初創期，水平弱一些可能會致使自主創業的旋律遲緩，可是職工的不忠誠很有可能造成全部企業毀於一旦。任何乙個職位對職工的要求是不一樣，做底層實行的職工和做中層管理的員工要求一定是不一樣的，做技術人員的領導幹部和做營銷部的領導幹部也一定是不一樣的。
6樓：小李教育空間
當然是忠誠比較重要呀，因為蔽頌世企業最看重巨集肢的就是忠誠，忠誠的員工會一直在一家企業待著，能夠給企業創造巨大的價值。櫻雀。
7樓：清秋雲奕
忠誠。如果下屬不能夠保證對領導的絕對忠誠，就算其能力再強，應該也很難得到晉公升的機會。
8樓：清清小云
當然是忠誠更加重要，因為有能力的人很多，但是對企業忠誠的人則少之又少，相比於能力，忠誠要更加寶貴。
企業在提拔任用幹部時，忠誠和能力哪個更重要？
9樓：明小聊生活
忠誠和能力都特別重要，能力是很關鍵的，而忠誠是作為第2關鍵的能力，可以說好讓數服別人忠誠度能夠讓別人更加的滑仿信任自己。友首。
10樓：韓諾諾
我認為肯定是忠誠更重要，因為提拔幹部的時候，一般都會選擇把自己的親信拉上來。
11樓：嘉咪學姐
要根據具體的職位確定，有一些職位能力要更重要一些，有一些職位忠誠要更重要一些。
企業在提拔任用幹部時，忠誠和能力哪個更重要？原因是什麼？
12樓：美美說汽車
忠誠是選拔任用幹部第一位的規定。忠實，應該是公司忠實，應該是工作忠實。忠實是乙個領導幹部顫扮必不可少的素養和基本要求。
對公司忠實，才能一心一意為公司考慮，才能勤奮維護保養公司權益，想盡辦法的促進公司發展趨勢；對工作忠實，才能將自身融進茄攔灶工作，將自已獻給工作，勤奮工作，持續追求完美工作新業績，促進工作獲得新成績。公司發覺和塑造一箇中層，十分的難，也耗費很大的費用。
有的人，能力很強，念頭也尤其活躍性。你不要指望他是不是很忠實！越發厲害的人，念頭越大。
有可能現階段環衡鉛節他僅僅一些標準不具，因此自身不可以自主創業，現階段環節先給你打工賺錢罷了！用好這些人的能力就行。該使他賺錢就要他賺錢。
別指望別人忠實！有可能從內心裡壓根瞧不上這個老總！也有可能他們的整體實力的確超過老總！
乃至有可能之後自己做生意做的經營規模比自身的老總都需要大！
真的在實際的選拔任用幹部時，大多數的公司能把能力排到第一位，忠實通常能被忽視或是很少考慮到。歸根結底，是能力相對而言比較合適量化分析，它能從一些指標值體現出去，終究能力最後一定要轉現的，例如：銷售總額、產品質量、生產量、客戶滿意度、顧客滿意度；而忠實，是乙個難以量化分析的因素，或是我們對忠實並沒有明確的界定和敘述。
忠實是乙個人的品質難題：是乙個公司的文化藝術：能否左右擰成一股繩的根本所在…思想統一，行為才可以融洽統一。
忠誠是觀念，是邏輯思維能力；能力是行為能力…；觀念能夠指引行為…；行為確定不上邏輯思維…。由於忠實，不管公司處於什麼階段，他一定會竭盡全力投入，聽你指引，與你邏輯思維維持高度一致，與你一起闖蕩，不棄不離。有能力不忠誠是帶標準的，你需要用他是有額外隱型標準的…。
13樓：士多啤梨甜甜圈
企業在提拔任陵察用幹尺早茄部時，肯定是忠誠更重要的，雖然說你能力在那，但是乙個企業是不會要不忠誠的人，忠誠是非常睜燃重要的。
14樓：沒結婚呢
我覺得忠誠是更重要的，因為這是公司中的幹部，伍前必須要讓其擁有非常忠誠的態度，如果他不忠誠的話，給公司使絆子的話，對於公司的發展拆桐是造成非常旅橘坦嚴重的影響的，所以在提拔公司幹部的時候，首先要注意忠誠，其次才看重他的能力。
15樓：f但是
忠誠會更重要一些老察液；如果乙個人侍物的能力特別強，但是不忠誠的沒行話，那麼很有可能在提拔之後帶著公司的私密資訊跳槽。
企業在提拔任用幹部時，忠誠和能力哪個擺在第一位？
16樓：每日汽車分析
在工作中，有人斤斤計較，有人偷奸耍滑，敷衍工作，不盡責，推卸責任。這樣的人總是在頻繁跳槽，因為在他們眼力工作只是謀生手段，工作的目的就是換取生活資本。
他們把老闆對於工作的要求看作是苛刻，把老闆的意見看作是挑毛病，認為天下的老闆都是剝削的代名詞。在他們眼裡沒有敬業，沒有忠誠，只有自我利益。在他們眼裡，工作只是迫於生存壓力而與老闆的契約，認為工作只是用勞動換取報酬。
這樣的心態就是把自己當工具，你都把自己當工具，又怎麼期望老闆把你當人才呢？
上帝要求他的子民只能信仰他，而不能信仰別的神明，絕對不能背振他。在我們這個世界上，所有的統帥部要求他的士兵必須忠誠。拿破倉說：
不想當元帥的士兵不是好士兵。他還說：不忠誠於統帥的士兵沒有資格當士兵。
在這裡我要說：＂ー個不忠誠於公司的員工也不是乙個好員工。如果你受僱於乙個人，就向他發誓，忠誠地為他工作。
因為忠誠是你的義務。你為他付出你的忠誠，你也將同樣得到他的忠誠。如同你不能容忍別人對你的背叛一樣，你的老闆也將同樣無法容忍你的背叛。
忠誠地為他工作吧，你會發現你將獲得最大的利益。人生最曾惡的就是背叛，所以人們就愈加珍借忠誠。忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和誠。
在職場中，對於乙個新領導來說，你能力強不是領導所希望的，因為這個時候，領導需要的是立威，建立自己的話語權，制定自己的遊戲規則。如果這時你去挑戰他的權威，除了會讓他感受威脅，不會有一點意義，而且現在他本來就很敏感，危機意識在第一位，他才不管你有多聰明，寧願要乙個愚笨但對自己忠誠的人。反而這時領導最需要的是忠心，去擁護他坐穩位置。
如果你想展現自己的能力，就要先表忠心，把自己的威脅降低，讓領導放下對你戒備，你才有機會施展才華，不然你對領導來說你就是不穩定的因素，寧願把你扼殺在萌芽中，你越厲害，他越害怕，越不敢用，萬一給你機會，你翻身了怎麼辦？所以你要先表忠心，成為領導的人，然後再考慮展現才能，不然只會讓你招人嫉妒，浪費時間和精力不說，甚至為他人做嫁衣。
17樓：網友
企業在提拔幹部時，忠實是擺在第一位，因為企業的發展需要留住人才，即便個人能力十分出色，但對企業不夠忠誠，遲早會離開企業，對企業的幫助不大。
18樓：醉煙看人間
我覺得最主要的是忠誠，如果你能力比較強，但是是個叛徒的話，那麼也是沒有什麼用的，所以人品是放在第一位的。
19樓：依依很美的
能力應該是第1位。因為在做任何工作的時候，能力是最首要考慮的因素。
在公司工作了五年都沒被提拔，我是不是應該跳槽了？
我認為你應該繼續堅持，即使你跳槽了，在新的環境中，你還是一年的工作之後，沒有晉公升，那麼你還是繼續跳槽嗎？瞭解公司的晉公升機制是怎樣的，如果一年左右公司其他員工有晉公升機會，證明這是公司通行的制度，並在按照一定的規則執行 然後就腔咐頌會出現下面的問題通過溝通，上級可能會指出目前你的欠缺之處，通過自己刻意練...
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