1樓：小李說汽車
企業的**。這個也包做歷括了薪資和福純派搜利狀況。假如工資較為有效，比照任務量的投入而言較為舒服，企業又有發展前途，不妨一試，雖然是公升高的區域比較小，可是工作中不是我們生活的所有，能達到生活乃至說可以讓自身活得比較好，就羨清沒有關係。
再講早已在這種企業工作了這麼長的的時間，人際關係也很穩定了，平穩的人際關聯有益於情緒輕輕鬆鬆，自身的心態比較好得話，不論是心身都是會很健康。
假如放棄你，對單位危害非常大，或是嚴重損失，那樣，你就是單位必不可少的人才。假如自身在單位，歸屬於無關痛癢的人，那麼你得分析自己的整體實力，你離開這一單位，會出現更強的好去處嗎？去的地方比這兒工資待遇會更佳嗎？
如果不能確立這兩個方面，建議你別盲目跟風離職，也有可能乙個新的單位不如你現在的單位。但你去新單位後，還要從頭開始，不管人際關係或是平均主義，你都沒有一切優點可談。
俗話說得好，一技手中，學生就業不用愁。假如你業務流程嫻熟，專業技能出色，我覺得十幾年無法得到破格提拔，是可以選擇換工作的。但如果業務流程還不太行，那還要深思熟慮了。
擁有轉崗的觀念，因此這時候你就需要時刻關注社會是否有這些方面的要求了。假如要求比較多，且工資待遇、崗位比自身這裡更強，那麼就能夠出手了。倘若要求不旺，工資待遇、崗位跟自己這裡類似，建議你再考慮一下。
乙個人在乙個單位工作了十多年而沒獲得器重其原因是多個方面的。其一是可能你所擔任的職位其它人做不來，沒有人取代，那麼就僅有委屈你了。二就是你可能是人際關係解決不太好，不光是領導幹部不太喜歡，並沒有人緣人品的人管理方面是做不太好的。
三就是你可能是工作中能力有限，並沒有什麼特長，導致耽誤了前途。假如你覺得自身真有工作能力，此外也有必須你地區，那麼你就離職好啦。
2樓：f但是
我個人覺得不需要堅持了，已經這麼長時間了，還沒有任何動靜，那就說明你的領導並不看重你。
3樓：番茄味雞腿堡
我認為是可以繼續堅持的，年齡比較大，想要出去幹其他的行業或者創業是比較困難的。
4樓：簡簡單單百事通
如爛鍵果自己有更好的選擇的話是沒必要堅持了，如果目前還枝旦沒有找到好的下家還是要堅持一下的，畢竟現在大環境飢搭巧不是特別的好，不要輕易辭職。
在乙個單位幹很多年
5樓：
摘要。親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆；在一家公司工作好多年，是一種非常好的體驗，也是一種非常理想的狀態。在職場中，很多人在一家公司工作好多年，如果你的職務沒有提公升，那麼薪資待遇也一樣會非常穩定，是一種安於現狀的狀態。
當然，在一家公司呆久了，有很多好處，首先我們對公司各項業務都瞭如指掌，工作起來相對輕鬆。對公司各方人員都非常熟悉，配合度就比較高，工作效率比較高。而且，對公司存在的那些「坑」，一目瞭然，不容易掉坑裡面。
對公司領導的品性會比較清楚，懂得投其所好，工作起來就順風順水。
親親，您廳雀好，根據您描述的問題給出以下答覆；在一家公司工作好多年，是一種非常好的體驗，也是一種非常理想的狀態。在職場中，很多人在一家公司工作好多年，如果你的職務沒有提公升，那麼薪資待遇也一樣會非常穩定，是一種安於現狀的狀態讓伏悔。 當然，在一家公司呆久了，有很多好處，首先我們對公司各項業務都瞭如指掌，工作起來相對輕坦正松。
對公司各方人員都非常熟悉，配合度就比較高，工作效率比較高。而且，對公司存在的那些「坑」，一目瞭然，不容易掉坑裡面。對公司領導的品性會比較清楚，懂得投其所好，工作起來就順風順水。
親親：能夠長期留在公司是一種理想狀態，辭職的原因培棗是因為達不到理想，長期待在乙個公司可以，可以靠自己的資歷和對公司的熟悉寬羨，留在公司，自己的發展前景有限，公司可大可小。我們可以在小公慎中拍司做現在的工作，做好自己分內的事情，能在乙個單位工作很久人脈關係也是相處的不錯的。
在乙個單位幹很多年
6樓：
摘要。親，很高興為您解答在乙個單位幹很多年：勞動者在用人單位連續工作滿十年的，原單位勞動者提出或者同意續訂合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同；或者企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且十年內將要退休的，也能簽訂該類合同。
親，很高簡型橡興為您解答在乙個單位幹很多年：勞動者攔旁在用人單位連續工作滿十年的，原單位勞動者提出或者同意續訂合同的，應當簽訂無固定期限租隱的勞動合同；或者企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且十年內將要退休的，也能簽訂該類合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，答液可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者賣舉檔同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的中亂。
為什麼工作很多年還是沒有什麼發展？
7樓：渭水釣夫姜子牙
職場無意義感是很多人都會遇到的問題。在一巖坦梁份工作中，除了獲得經濟上的回報，我們也需要在工作中信察獲得成就感和滿足感。如果乙份工作不能滿足我們的需求，我們就會感到職場無意義感。
如何擺脫職場的無意義感呢？以下是幾點建議：
一、梳理自己的職業規劃。
我們需要知道自己的職業目標和職業規劃，這樣才能更好地瞭解自己的職業目標和職業規劃，進而更好地為之努力。如果你還沒有乙個明確的職業規劃，那麼現在就應該開始。你可以先思考自己的職業目標和理想，瞭解自己的興趣和特長，弄清自己想要做的事情，以及如何在職場中實現這些目標。
二、提公升自己的能力。
乙個人的職業發展很大程度上取決於他的能力和素質。如果你覺得自己的工作很無意義，就是因為你在工作中沒有得到足夠的成就感。要擺脫職場無意義感，我們應該不斷提公升自己的能力，不斷學習和進修，以適應職場的需求，並使自己更具競爭力。
三、調整自己的態度。
調整自己的工作態度是非常重要的。我們應該將自己的工作看作是自我實現和成長的機會，而不僅僅是賺錢的工具。我們可以在工作中發現新的機會，嘗試新的工作領域，以增強自己的工作素質。
同時，我們也應該對工作要求保持積極的心態，更加專注和有效率地完成工作。
四、尋求新的機會。
如果你已經嘗試了上述方法，仍然感覺自己的工作沒有明顯的發展和成就，那麼尋求新的機會可能是解決職場無意義感的最好方式。你可以考慮尋找新的職業機會，或者試試其他領域的工作。不要害怕嘗試新的事情，因為這樣對你的職業發展是有益的。
總之，擺脫職場無意義感需要我們積極地思考、行動和調整自己的態度。我們應該始終保持積極的心態，不斷學習和提公升自己的能力，以更好地適應職粗運場的需求，實現自我價值。
如果在乙個單位連續工作15年，沒有發展空間，是不是應該走人？
8樓：指南針指北針
不必等那麼長時間，五年之內如果沒有發展空間就可以考慮了走人了。
9樓：無名魘
15年才發現沒有發展空間？要去看下你的最看要的需求是什麼？薪資？職位？權利？其實最關鍵的是你自己本身有沒有什麼能力，如果走人了，你可以找什麼樣的工作？
10樓：冷言旁**社會
如果存款不多，有家室，也沒有更好的去處，只能待著了。
11樓：漢祥機械
看你待遇怎麼樣吧 如果對當前待遇不滿意的話可以和領導商量一下 畢竟呆這麼久了 還有這個還是看你能力 對自己有信心的話 感覺走人 找乙個可以發揮抱負的地方發展 有本事的話公升起來很快的。
12樓：假蘇更生
都已經15年了，基本大部分的青春也都耗費在這裡了，走不走看個人吧。
13樓：念思久久你
在乙個單位工作十五年，你應該早就適應了吧，沒有發展空間，要走早就走了。
14樓：qiao趙
論資排隊是所有國家的通病，不建議換工作。
15樓：網友
如果工作很穩定的話就不要走了，從頭再來太難了。
16樓：神奇葩說
人往高處走，關鍵是你有沒有想好出去幹什麼。
17樓：雙子
那看什麼單位了，業務員就可以走人。
18樓：清春不打烊
我覺得應該可以走人了，沒有發展空間的單位還待在**幹啥。
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能不能再詳細一點？太抽象了！大草原上的小老鼠？最近我剛好又看了一遍 求一個十幾年前的動畫片名字，忘了是央視還是地方臺播的了，晚上6點開始播，大風車，黑貓警長，葫蘆娃，大頭兒子小頭爸爸，唐老鴨，神祕星球孿生公主 少兒頻道的 求10 多 年前在cctv7裡放過的一部關於貓的日本動畫片 怪貓麥克 詳見百科...
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一個十幾年前電影或電視劇的名字，那麼現在我不能給你記憶作答 v以前都有的時候去不去了。求一部十幾年前的電視劇 電視連續劇 月影風荷 何家勁飾 季文良 劉詩詩 飾 葉風荷 該劇由上海文廣新聞傳媒集團 北京東澤雲祥文化藝術發展 聯合攝製，上海錄影公司出品。該劇講述了二十年代上海一段撲朔迷離的愛情懸疑故事...