1樓：情感小孫老師
可以。一般情況下，用人單位不會忽略與員工的勞動合同，畢竟，遵守國家法律條款，有利於公司樹立良好的企業形象。可是部分公司或用人單位忽略了某位員工的勞動合同，最終導致工作人員連續12年未獲得法律與規定的勞動合同。
此時，用人單位的行為已經給勞動者造成了損失，勞動者最多可以獲得11個月的工資作為補償金。此外，此件事的過失在於用人單位忽略勞動合同穗畢此，勞動者可以獲得雙倍補償金。
勞動合同法》對於用人單位和員工之間的勞動合同的簽訂和續約進行了非常詳細的闡述。比如用人單位長時間沒有與工作人員籤合同猜迅，時間一長，工作人員已經在公司裡工作多年，可他卻沒有合同作為保護依據。員工轉正後，千萬要認準勞動合同，而並非勞務合同。
部分公司未達到公司利益最大化，非但沒有與員工簽訂合同，反而還出現了一系列霸王條款，例如員工下班前更應該將手機電量截圖傳送到公司群。該行為非但沒有起到約束員工行為的作用，反而侵犯了員工的個人私隱。公司向員工提出的霸王條款只會增加員工的負擔感和壓力，長時間處於付出與回報不成正比的狀態，員工內心數衫壓抑的情感最終爆發，員工會通過正規渠道索要補償金。
總的來說，霸王條款和未簽訂勞動合同或多或少都會引起雙方之間的爭議，勞動者在公司工作多年，兩者之間屬於勞動關係。即便雙方未籤合同，員工離職時，公司理應雙倍補償。法律並不支援和允許雙方未簽訂勞動合同，畢竟簽訂合同後的雙方受法律保護。
2樓：云云說教育
單位失誤導致員工未簽訂合同，員工可以申請賠償。但這個公司畝餘可以就職12年，也說迅做滾明這個公司發工資是及時的，對員工也不錯胡晌才能夠做這麼久，如果申請賠償的話，估計在這個公司也待不下去，三思而行。
3樓：黎昕科普知識小屋
是可以申請補償的，因為按照國家法律規定公司必須和職工簽訂勞動合同並且繳納社保。
4樓：帳號已登出
員工的話他是可以申請賠償的，而且這些賠償的話我覺得是很好的，因為這些單位的話他們是要為員工負責的。
沒有給員工籤勞動合同,員工導致公司損失賠償
5樓：潘涵法務
沒有罩友歲籤勞動合同工傷有賠償。勞動合同可以證明雙方存在勞動關係，勞動者也可告鋒以出具工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者證言等憑證證明存在勞動關係，認定為工傷的，可以依法享受工傷保險待遇。
勞動法 》第十六條： 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關係 、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
員工未簽定勞動合同,造成公司損失,需要賠償嗎
6樓：
摘要。親，您好，員工未簽定勞動合同，造成公司損失，需要賠償嗎是要分以下兩種情況：1.
員工已經離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償的，2.在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償的。
員工未簽定勞動合同，造成公司損失，需要賠償嗎。
親卜絕，您好，員工未簽定勞動合同，造成公司損失，需要賠償嗎是要分以下兩種情況：1.員工已經離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償的，2.
在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依型培姿法追究賠償中鎮的。
親，您是用人單位還是員工呢？
親，給到您的法律依據是：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人鬥敬單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本空毀慎人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當餘渣地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
單位。那請問員工給您造成了什麼損失呢？
需要員工賠償的情況下也是分情況的，您可以詳細的跟我描述一下，我來給您判斷一下。
東西訂多了，不能退。
產生的經濟。
我可以這樣理解嗎：員工把公司需要的東西訂多了，造成了公司的經濟損失對吧。
是的。造成了多大的損失呢？
3700左右。
這個金額確實也不多，如果您想讓員工賠償的話睜薯，可以選擇從工資當中扣除，然殲轎後儘快的把勞動合同補齊，不然到時悉改者候員工可能會仲裁公司的。
這個有直接的證據證明是這名員工造成的損失對吧。
我先幫您整理一下資料來幫助您，您看可以嗎。
單位與員工未簽訂合同如何賠償
7樓：王崇旭
法律分析：自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單碧敬位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單悔遊慎位自用工之日起超過磨胡乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：點行**
法昌絕律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日耐拆姿起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無御戚固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業與員工未籤勞動合同賠償
9樓：篂學長
企業與員工未籤勞動合同賠償是11個月雙倍工資。
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經濟補償多出一倍，實際上可以說皮瞎是對違法解除勞動合同的懲罰。
用人單位並非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續履行勞動合同；用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經濟補償等而未予支付的，經勞動行政部門責令支付後仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付返握態額外賠償金。
簽訂勞動合同的重要性。
簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。
合同期滿後，用人單位與勞動者就可以就是否續簽合同等進行商議，這漏源就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。是簽訂勞動合同有利於妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。.如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發生爭議時，由於沒有證據而遭受損失。
員工失誤導致公司損失應該怎麼辦？
員工給公司造成損失了那麼可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用...
人事失誤導致給離職員工多交月保險，是否有權追回
員工可以說，這個月我本來就失業，我不想交，所以你讓我交回這月保險個人部分沒道理。不過通常情形下，我們與員工溝通，一般也能接受。如果實在矯情的，你不應該是去仲裁 仲裁不像你想的必然會贏，公司與員工不存在勞動關係了，你還替人上一月，反過來要像員工要錢，這本身道理上是有問題的 而應該是去社保中心辦理退費審...
男子因小時候的乙個失誤導致他失去乙個腳。對他身體有影響嗎
按照正常人的標準看，肯定會有影響，但是可以通過自己的努力，把影響減少到最小的範圍內，甚至和正常人一樣的生活。人生就是這樣，我們看到好多四肢健全的人，好吃懶做，不學不做，活的如同行屍走肉一樣，可是一些受過傷痛磨難的殘疾人，身殘志堅，有的失去雙臂，用腳寫字吃飯，生活的也很快樂，失去乙隻腳還是比他們強得多...