1樓：衾若同學
在職場裡會遇到不同性格型別的領導，其中有霸道型的領導，還有溫和型的領導，那麼對員工而言，更喜歡哪種型別的呢，這個應當是因人而異，但傾向於喜歡跟隨溫和型領導者更多。
領導有一定的個性，這很正常。就霸道型而言，他是很難聽取別人意見的，我行我素，獨斷獨行，目中無人，動不動就發火，盛氣凌人，這樣的領導，即使跟隨他，也會心驚膽戰，小心翼翼，不知道何時又被訓斥一番。如果能夠改進一下，強化自己的涵養，善於傾聽不同意見，敢想敢幹，有毫不動搖的勇氣 ，遇事能有堅定的決心 ，果斷的決策，敢於承擔責任 ，這樣的領導是值得擁護的，也就喜歡跟隨了。
如果領導性格溫和，衝尺沒有架子，能與下級很好的溝通，遇事講究民主決策，有一定的擔當和奉獻精神，這樣的領導肯定會有不少粉絲。若這樣的領導能進一步改進，不是和事佬，有遠見卓識，關鍵時刻能強責任，守規矩，作表率，決策時不拖泥帶水，果斷而不固執，那麼喜歡跟隨他的人會更多，更容易得到大家的擁護。
在職場中我比較喜歡溫和型的領導。因為職場中的事情已經很複雜了，要處理各種各樣的大大小小的問題，同事之間的關係，各部門之間的關係。加上現在職場的競爭力那麼大，每個人都想要做的更好。
如果是遇到乙個霸道型的領導，可能心理壓力會更大。反而虧祥處理事情沒有那麼沉著冷靜。遇到乙個霸道型的領導暴脾氣來了精神會更緊張。
本來需要處理事情就夠多的啦，那人的心情更加急躁，更加沒有心思工作了。所以我比較喜歡溫和型的領導相處起來沒有那麼大的壓力工作上遇到了什麼問題也容易散空高溝通。
總之，人的性格不同，工作方法和手段是有差異的，只有揚長避短，心無雜念，全心全意謀發展，就會贏得員工的信任。
2樓：叭卦一下
我喜歡和藹可親的領導，因為這樣的領純頌導懂得關心員工的感受，會鼓勵員工努力工作做雀鄭，會詢問員工的歲顫想法，特別平易近人。
3樓：邵梓恩媽媽
我喜歡和藹可親的領導，我覺得職場本身就很殘酷，能遇到乙個好的領導，和藹可親，會感到心裡很溫暖。
4樓：胖豬的旅遊玩樂
其實這樣性格的老闆的確非常的討人喜歡，不管是在工作上仿臘橋備猛還是在私下裡，都非常的讓員局胡工感覺到喜歡。這樣的一些員工也願意在工作之餘和這乙個老闆交談。
好的領導是雷厲風行的還是和藹可親的？如何判斷自己的領導是好是壞？
5樓：萌萌噠包子
在職場中，能遇見乙個好領導，也會讓你不走彎路，在職場中取得成功的概率也非常大，但是遇到好領導如同彩票中獎一樣，從我接近二十年的職場生涯中，也僅僅碰見了一位湊合稱之為好領導。那在職場上，怎麼樣的領導才叫好領導呢，我們要以什麼方式來陪迅判定呢？下邊四條供你參考，特別是第四個最關鍵也最重要。
#初入職場#
一、多餘看領導的工作能力。
最先而言，術有專攻，各崗位對員工的要求不一樣，針對管理工作而言，更需要的是協調工作鼓勵能力，而非零碎的事。乙個好領導，從技術上他應該沒有專業技術的那般的技術過硬，在銷售上他應該沒有業務員對行業掌握的那麼洞察，在製造上他更為比不上乙個嫻熟製造的技術人才，可是他一定具備思想境界和高尚的情操，具備可以識人用人塑造人高佈局。
二、領導是有缺陷的。
好領導不一定有多大可耐，更不一定多是十全十美，實際上，每個人有每個人的缺陷，職場中你別太在意領導是性子溫婉或是情緒不穩定，是愛打扮還是生活中不張揚，這些都不是關鍵。假如領導說話不好聽，可還是教你如何工作經歷，還常常讓你漲薪，你能說這個人是壞領導麼蘆轎此？
三、好領導需有容人之量。
職場工作，管理人員有乙個很重要的崗位職責，或者說工作職責，是為公司挖掘和培育人才，乙個好領導，一定會任人唯才知人善任，使你的工作優勢與能力會出現充分運用餘地。如果你你業務不熟練，工作效能能力較差時，他會有容人之量，教你如何仔細細緻入微的指導你，不厭其煩的幫助自己；如果你擁有分數的情況下，它會及時地毫無疑問你，如果你遭遇挫折時，他也會高效地點拔帆鬥你；如果你在工作上犯了錯誤時，它會語重心長的文化教育你；如果你榮幸邁向領導職位時，它會發自內心祝賀你。
6樓：lucky的肥宅日常
好的領導也許是雷厲風行或者和藹可棗兆親的，想要判斷領導的好壞不腔岩基在於領導的性格而是在於領導是否畫伍謹大餅，是否有實力。
7樓：幸福小豬豬
我覺得好的領導應該是雷厲廳虛風行的，如果自己的領導不鎮伏攜任人唯親，重視那些能力比較強，業務比較突出的人，這才算是好御伏領導。
8樓：糖tang說數碼
好的領導會給下屬展胡桐示自己的機會，讓下屬把才能發揮出來。好的不會把所有的工作攬在自己身上，而是引導下屬展現所長，將本人的經數乎歷、做事的方式教給下屬，協助下屬發現問題、處理問題，薯做悉激起下屬的發明力和內在潛能，有系統有辦法的給時機生長。與此同時，乙個好的領導會尊重員工。
雷厲風行的領導喜歡什麼樣的下屬？
9樓：網友
乙個領導的性格決定了他的喜好，俗話說性格決定命運，那麼領導的性格決定了下屬的命運，如果你能很好的把握住領導性格的特點，那麼你一定能脫引而出，若你不能很好的把握，那麼很可能就會適得其反，亦或是泯然眾人。那麼，乙個雷厲風行的領導喜歡什麼樣的下屬呢？我們不妨來分析一下。
一、喜歡行事同樣雷厲風行的人
乙個幹事果決的人不可能喜歡乙個幹事拖拖拉拉，猶豫不決的人，同性相斥的道理在這裡是行不通的。所以，乙個雷厲風行的領導，一定喜歡幹事果斷的下屬。曉齊剛參加工作就遇到頂頭上司楊經理，楊經理辦事雷厲風行，說一不二。
曉齊很多事情不熟悉，但跟著楊經理，不得不利用下班時間多瞭解業務多學習，經過一段時間才跟得上節拍，楊經理才收起之前的怒容，對曉齊很是賞識。當然，曉齊成長得也很快。
二、喜歡做事有前瞻性的人
領導有時會喜歡聽話的人，但是有些領導更喜歡做事有前瞻性的人，如果只能一味的聽話，那隻會顯得下屬自己很笨，不會猜測領導的心思，這樣的人雖然不錯，但最終一定會被另乙個更優秀更會理解領導意思的人代替，所以做事不能太死板，有時要學會替領導安排，不能遇事就找上司，對一些問題有考慮和見解獨到有前瞻性，這樣才能得到賞識。
三、大氣不拘小節但又很識大體的人
從行事風格我們不難推斷這樣的領導性格一定不會太細，所以做事只要沒大毛病即可，最好就是面面俱到，但一定不要鑽牛角尖，過於斤斤計較，否則就會讓上司很反感，顯得你自己很小家子氣。
所以，如果你遇上乙個雷厲風行的領導，一定要合上他的節拍，千萬不要做事情拖泥帶水、喜歡拖延，這樣一定少不了捱罵，甚至影響你的前途。
10樓：嚮往藍天得鴕鳥
職場中，有一種領導，雷厲風行，果斷幹練。對於這類領導，下屬應該怎麼做工作才能獲得青睞呢？這裡介紹3個方法，供參考：
01 聽得懂任務有人會說，職場中，聽懂任務就基本能力，沒有什麼大不了的。但是事實果真如此麼？不盡然。
很多工沒有完成好，或者和領導的任務有巨大的出入都是沒有聽懂任務造成的。在領導，佈置任務時，從話語中提取有效的資訊，形成合理的邏輯結構。並且明確任務背景、目標、所需資源、完成效果。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
11樓：這個饅頭有餡
我們先來分析雷厲風行的領導他有什麼特點？這種領導主要有兩個特點。
第乙個特點，他非常關注工作，是不怎麼關注人。也就是說，在他眼裡，工作是最重要的，手下的員工可能是其次的。很多情況下他可能不會特別照顧員工的情緒，不會照顧員工的心情，員工很容易受到委屈。
領導往往能力很強，默默支援你，非常想你，我們能夠獲得就整個專案，然後把這個專案能夠執行下去。嗯，這第乙個特點。
第二個特點的話，就是他們行動快，執行力強。要做什麼事，他們目標非常明確，而且還有明確的截止日期。為了這個目標，他們會不斷激勵自己去完成，也會激勵手下的員工去完成。
雷厲風行的領導負責的專案，往往都是有頭有尾的，不是爛尾工程。
我們瞭解完這兩個特徵，接下來我們就跟你聊聊，這種領導會喜歡什麼樣的下屬？
第一種是跟他相似的下屬。
每個人都喜歡跟自己相似的人聊天。和自己有相同之處的人，這樣會讓人覺得我們兩個是有共同語言的，是乙個群體，有有這種歸屬感。所以雷厲風行的領導更喜歡雷厲風行的員工。
第二種，剛好跟雷厲風行領導互補的員工。
互補的員工會偏向於做事細心，做事慢，做事非常細心，同時也非常關注人。如果領導在某些需要謹慎思考或者複雜工作上，也是衝動的作出決定結果，後面會導致一系列的麻煩。
那麼，如果他手下有這種非常細心，然後對工作非常上心的人，不然就能夠避免他的很多錯誤。
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