1樓：成皋選侃娛樂
我認同。1.首先是你的情商要高喊納，簡單一點說就是見什麼人說什麼話；然後，不怕生，自來熟；最後，最好讀點心理學行為學方面的書。手藝都是實踐中練出來的。儘可能的備好功課。
2.面試者可應採用star法則來問題：s-situation，你當時處於什麼樣的環境，t-task，你接到了什麼樣的任務、遇到了什麼問題，a-action，你採取了什麼行動解決問題，r-result最後你取得了什麼樣的成果。
在描述經歷時，可以試試這個思路，這樣表達就有邏輯得多，大家不妨平時多多練習一下哦。
3.自我介紹主要是給面試官展示個人精神形象，但更多的是個人經歷和能力，所以，自我介紹的喊巧資訊除了個人的自然情況以外，通常還要涉及既往所取得的成績、對目標崗位的認識、與目標崗位匹配的原因、特殊的才能或才藝等資訊，但由於面試過程中的自我介紹環節往往只有分鐘，如果不事前準備，很難在極短時間內把這些資訊詳細地表述出來，所以自我介紹一定要事前安排。
4.有效溝通，要聽懂對方傳遞出來的問題，正確接收訊息並作出相匹配的回應。其實很多不擅長面試的人，在聽懂問題這關就輸了。
認識的面試官表示，求職者答非所問的情況真的非常普遍，千萬不要僅僅通過表面的問題去問題，說了10句面試官不想聽的話，你的溝通全部無效。
5.在面試中恰當地運用交談技巧。說話清楚；適當控制速度；表達語調平和；使用語言幽默；鄭滲鍵注意聽者的反應。
6.談到優點，不要籠統地。各種職位，應突出不同的個性。
比如在廣告方面，需要有創意；在銷售方面，個性應活潑開朗，善於溝通等等。談到缺點，可以在自己的優點上，中間加上一些小缺點，最後再把問題轉回優點，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
2樓：大超說教育
我認同，因為在面試的時候，最初和最後都是最重要的，一定要把握好。
3樓：小美美學姐
認鄭告同，畢業生在面試的簡叢謹時候是需要掌握好乙個分寸的，而且也需要抓住機會，攔基在最後的時候也是乙個表現的機會，只有瞭解了才能夠讓自己面試成功。
4樓：乙個
認同，在面試的時候也是乙個展現自我的過程鬧宴，而且作為畢業生在面試的時候橘州一定要把握好機會，同時在最後的時候也需要液伍銀去和面試官去打招呼，顯得自己比較尊重。
面試時對於乙個沒有經驗的應屆畢業生來說，應該問哪些問題？
5樓：匿名使用者
1. 一般能去學校招聘應屆生的都是大公司，他們一般還會給你做公司宣講；在公司宣講後你可以上網搜尋下該公司的簡介及目標崗位的崗位說明書；
2.主要是你的工作崗位職責，如果面試你的人瞭解，越詳細越好，這樣便於你判斷該崗位是否是你理想的，對你個人能力的要求，以便你及時補短；
3.面試時你需要問的主要有：目標企業的現狀(主要產品型別，公司規模等)、公司發展規劃，簡單的組織架構，目標崗位部門的結構及工作氛圍，這個是基本的；
4. 在問你薪資待遇前你要先問公司培訓機制，個人晉公升機會，其實一般大公司對應屆生工資待遇都有統一的標準，所以你關心可以但知道就好，別期望比別人高多少；
5.記住不要問些令人不爽的問題，比如說五險一金是什麼？比如說該崗位加班多不多呀，怎麼算加班呀？比如說該公司的負面報道的真實性呀？比如說公司男女比例了等等；
6. 記住入對行，入對部門、跟對主管這個「三對」，你的第一任部門主管是你工作的也是你比較重要的啟蒙老師，一定要跟對；(樂於教人、目光長遠、善於營造團隊氛圍等)
6樓：網友
我也畢業幾個月，這8，9個月面試不下40個，所以現在面試簡直對答如流，成功率大大提高。相信自己，無論成敗，剛畢業這個過程你會學到比以前多得多的東西。
剛畢業會問你學習成績，成績好就直接回答，不好就說自己參加挺多學校社會活動，沒參加也要編編，不能前言不搭後語，必須知道自己說的是什麼，面試需要技巧，別嬉皮笑臉，也別緊張得剩一張嚴肅的臉。另外會問你未來職業規劃，講講長期與短期，會問你你具備的優勢，你的興趣愛好。多看看網上面試資料。
還有一定要自信，。。自信，自信。
7樓：網友
首先，面試時總是碰壁應該是有其他能力、個人職位傾向或性格不適合崗位的問題。要從這方面剖析自己，找到改進點。
至於說，問對方問題，這個並不重要，坦然直接回答沒有什麼問題了，對方也不是太在意，最多認為你這個人反應能力較為一般而已。如果確實要問，前面人也給了一些問題，我的推薦是：「如果我應聘成功，您覺得我需要提前看些什麼書籍，或做哪些技術準備呢？，或者，我覺得您是乙個很經驗的前輩，您通過剛才的面試，覺得我有哪些需要改進的地方呢？」
等等。態度要謙虛而不卑不亢。
當然，被拒的癥結肯定不在這裡。
8樓：魂歸幸福
問一下招聘崗位的工作內容。。對照自己的能力求職。
待遇方面：工資和上班時間問清楚。。其他福利方面就表太計較了，會讓人感覺好吃懶做。
畢業季來臨，面試時面試官最看重什麼？
9樓：雜談鮮事
畢業季來臨面試官面試的時候，他看中你什麼樣的特性，其實畢業的時候在學校這種招聘面試沒有你想象那麼複雜，比較簡單的如果說你遞了簡歷，然後對方網上也給你通過了，叫你過去談一談，基本上這事已經成80%了，你只要正常發揮，注意面試的時候最基本的禮儀問題基本就沒問題。<>
你就是乙個應屆畢業生，你過去又沒有工作經驗，他既然來你學校招聘了，自然就知道這個學校的教學水平，在什麼樣的檔次就證明他是承認你們學校的這個教學成果的，所以說學歷的問題基本上已經把他踢出去了，然後過往經歷的問題也沒有，因為你是應屆生，所以這不剩下什麼問題了呀，就是他可能有些硬性的條件，比如說大學4級有沒有過6級有沒有過，嗯計算機二級有沒有普通話好不好，或者說你常用的辦公軟體之類的用的熟不熟練，這些都只是一定的附加選項，很少以這個作為硬性條件去淘汰一些人。<>
學校的招聘對應屆生來說沒有想象那麼難，只要你符合他的硬性條件要求，你訓練的話注意基本的禮儀問題，哪些話該問，哪些話不該問，基本就沒問題了。因為校園招聘和社會渠道的**是不一樣的，他既然去你學校的就是認同你學校的學歷層次，他既然通過你的面試就證明他認可你這個人過去的經歷，他對你這個人已經比較滿意了，不然他不會讓你過來的，那你自然也不必過於緊張，正常發揮就可以了。<>
校園招聘不像社會渠道的招聘，基本上校園招聘你真正到這個公司了，你才會接觸到公司，正經的待遇工作環境之類的，但是你要是社會招聘的話肯定提前就已經瞭解了，如果什麼都不瞭解你不會去的，所以說校園招聘是很簡單的，只要通過了它們的硬性要求，剩下的你就慢慢談，10個有8個都能成。
10樓：依依很美的
最看重的就是學生在學校裡面的表現，還有就是學生在學校裡面曾經都獲得過哪些獎項，還有就是這個學生的領導和組織能力，這些方面都非常看重。
11樓：雙魚愛仕達
乙個學生的在校經歷。如果這個學生在學校從事學生會工作的話，這說明這個學生的工作能力比較強，溝通能力也比較好，面試官比較喜歡這樣的學生。
12樓：家博寶貝啊
最看重的是能力和成就證書等，因為這些既可以體現出你乙個人的態度，還有你的工作能力。
13樓：數碼達人小馬達
面試官注重畢業生的人品和學習能力，因為這對公司發展有直接的關聯。
14樓：可樂聊數碼
最看重的是你的學歷和能力，對你的過往都要進行了解，才會願意錄取你。
15樓：李佳楠那男
最看重的是你的能力是不是能夠勝任這個崗位。你的專業是不是跟目標職位對口。
面試官怎麼看待有學生會經歷的畢業生，會優先考慮嗎？
16樓：湖和說娛樂
面試官怎麼看待有學生會經歷的畢業生，會優先考慮嗎？其實有的單位在乎這些，有的單位並不在乎這些，就像當年我們上大學的時候，我感覺就業最好的還是那些在大學裡邊當過班委或者學生會幹部的人，感覺他們很輕鬆的就能被招聘單位所錄取。
因為在大學裡面當過班委或者學生會幹部的人，無論是組織能力。
還是語言溝通能力。
與人的交往能力，都有一定的基礎。所以說在面試的時候都會佔一定的優勢，像我們師範專業的這些學生，在面試的時候，面對那麼些面試官不會怯場，而且通過一定的語言組織，會給面試官留下很好的印象，其次在講課到時候他會很自信的站在講臺上，這些都可能會讓面試官對他們刮目相看。
還有一些應聘銷售的，如果在大學裡面當過班委或者學生會幹部的，他們當年在學校裡邊都會有一定的校園活動，或者在學校的時候就搞過銷售等等，這些人如果在應聘單位的時候，可能會被銷售部門看上了。
也有人說單位應聘你去是當員工的，而不是去當老闆的，但是無論是做員工還是做老闆，每乙個公司或者是單位，都希望自己的員工有很高的情商，而不希望都是一些不懂得變通，或者是語言方面有所欠缺的人。
所以說希望大學生在學校期間努力的去爭取班委或者是學生幹部的一些職位，這些只會讓你在學校就能得到一定的鍛鍊。
總的來說，對於學生幹部，我還是從積極的一面看待的，認為他們至少是有責任感、有一定組織能力和社會活動能力的。當然，近期高校學生幹部傳出一系列負面新聞，學生會、各種高校社團組織變成了乙個「小官場」，卻是同學們需要警醒的。希望同學們真正地將學生幹部的身份當作是一種責任、一種鍛鍊自己的機會，這樣，對日後的就業、工作、發展是有幫助的。
17樓：阿斯達歲的說
面試官會覺得這樣的學生比較優秀，比較有能力，有實力，可以更好的擔任一些職務，會更加喜歡這樣的畢業生，是會優先考慮的。
18樓：啥地方
面試官會優先考慮參加過學生會的畢業生，因為參加過學生會的人，他們有很好的管理能力，很好的學習能力，很好的工作能力。
19樓：小周聊職業
不會太在意有這種經歷的畢業生，因為在他們看來這就像是小孩過家家，所以不會優先考慮。
當畢業生面試第乙份工作，被問及缺點的時候
20樓：來雲悔
應屆畢業生，當面試官問到你有什麼缺點的時候。首先你要知道，面試官並不是想知道你的缺點，而想知道的是你的態度，以及反應能力。當認為你表現很好時，有的甚至在想法激怒你，看你在遇到壓力下的反應，是否會破罐子破摔，說走人（放棄）就走人（放棄）。
優點：1. 應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有熱情、有幹凱答勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
2. 應屆畢業生相對於社會油條、達人，可塑性強，很容易接受新鮮事物、吸收先進的知識、給組織提供新鮮血液。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，一般抗壓能力不足，流動性大。
那麼，在面試官的時，要顯得 誠懇、虛心好學、謙虛謹慎、積極熱情、自信、認真。切勿因自己在學校擔任過幹部、有其他優秀成績而誇誇其談。面試者選擇應屆畢業生，看重的是態度，看其這張白紙是否好塑造、其人是否符合企業文化、是否有潛力、人品是否正、是不是靠譜（是否試用期沒有過就退出而浪費招聘成本）、看不看中這次工作機會。
如果希望招聘乙個有能力的人，直接就去社會上招聘了。到學校招聘要的就是白紙一樣、可塑性強、學習能力強、態度端正。的 潛力股 。
怎麼面試官問的"缺點是什麼",個人推薦 「沒有足夠的工作經驗，缺乏實踐歷練」 ，這是了乙個大家對應屆畢業生 共性 的認識。說了帶著 誠懇 的 態度 ，那就是 踏實、謙虛、好學、積極 的表現！當然，如果這樣的人多了還這樣，就有投機耍滑的嫌疑。
所以在去面試工作之前，詳細瞭解一下該公司的企業文化、經營專案等。在誠懇、信心的前提下，隨便說乙個無傷大雅的缺點都可以，只要表示出 改進、提公升 的態度。
沒有工作經驗，缺乏實踐歷練」 應該是個不錯的！ 借別人之口 也是個不錯的選擇：「老師說我粗心。
同學說我不注重儀表，不過盯旦慧我在努力改正」..結合自己， 只要有積極改正、提公升的態度，會給人留下好的映像。預祝第乙份工作順利上遲檔崗！
本人是2019屆本科畢業生面試通過了德邦物流的物
不用考慮孰優孰劣 不同的人有不同的認識，隨便選擇一個安心去做就可以了。您好 德邦物流的操作員就是營業 員，一般做開發客戶 接待客戶 開單 貨物跟版蹤等工作 建議去京東站長助理，德邦這個崗位是很坑人的 我覺得還是京東 的助理靠譜一些，大的企業學到的東西多，而且保障各方面要完善正規一些 京東站長助理 學...
應屆畢業生面試時候，被問有沒有男朋友的時候該如何回答
實話實說呀，我覺得這個對找工作的影響不大吧。而且騙面試官也沒什麼意思。就回答 談過，最後發現還是牽扯精力，沒有走到一起。不過讓自己成熟了。遇到這種問題必須多個心眼，要學會看人，如果老闆眼神 不對 那麼就直接說 有男朋友 如果你應聘的崗位需要十分的責任心，那麼你最好回答 沒有男朋友 實話實說，其實就是...
我是學習室內設計的應屆畢業生，面試時如何應如何做簡短
該傲的傲，該謙虛復的就謙虛 制 不要在經理 老bai 板面試的跟前要求du薪水有多高zhi，要給他們說自dao己不要求多高的工資，主要是在公司勤奮做事，煅煉自己，提高自己，以期能為公司做最大的貢獻，帶來更多的利益 這樣，老闆們都喜歡用你，等有了一定經驗之後，你才有資本要求高薪水，更好的公司和職位 做...