1樓：創作者
單位不給工資條會違法。工資條應該是企業發給員工本月工資森橋的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
【法律依據】
工資茄春尺支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可顫高委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資條不給員工違法嗎
2樓：壹人事平臺
工資條不給員工違法。用大判橘人單位不僅需要按時發放工資，還應當將工資條給員工。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有滾團的。
沒有將工資條給員工衝者，屬於侵犯員工知情權的行為，是違法行為。
老闆不給工資條怎麼辦
3樓：小飛懂法
公司發工資不給工資條，勞動者可以直接向單位索要，單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，職工亂孝要仔細留存。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的譁旁稿150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休啟輪的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資；
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；
4、按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
不給工資條是違法的嗎
4樓：壹人事平臺
公司不給工資條，是不合法的。公司需要書面記錄支付勞隱掘州動者工資的數額、時間、領取者的姓名以灶蔽及簽字，並儲存兩年以上備查。並且要給員工提供乙份個人的工資清單，因此公司是需要按規定散派給員工工資條的。
不給工資條是違法的嗎
5樓：壹人事平臺
單位不給工資條會違法。工唯穗資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾談陵紛，工資條可以作為員工在這個公司的收含山戚入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
什麼是工資條單位不發工資條是否違法？
工資條即員工的工資明細。不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的...
公司不發工資條違法嗎 公司不給發工資條合法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
單位發工資時不給工資條算不算違法？
勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。工資支付暫行規定 第6條規定 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用...