1樓：不要拖這我
1、與同事相處要遵守底線。
無論自己與同事的關係有多好，一扒段旦不遵守大家相處的底線，就會傷害到與對方的關係；當你在職場中和同事相處的時候，不注意一些規則、原則、方法上的細節，總是站在自己的角度去想問題，即便你和同事關係再好，對方也會漸漸遠離你；因此，好姿我們與身邊的同事相處，一定要遵守雙方的底線。
2、與同事相處要經常往來。
大家之所以與同事關係好，就是靠大家在工作中不斷的往來，一旦與同事之間發生疏遠的距離時，雙方的關係就會越來越談；不管自己有什麼事情或者理由，都要儘量與同事保持聯絡，你們之間的關係才能保持密切；雖然說保持距離會產生距離美，但是你們之間的距離，會讓雙方之間的關係變得疏遠起來。
3、與同事相處關係要始終如一。
隨著工作環境的變化，或者職位的變化，在自己身邊的一些關係也會隨之變化；要明白與同事之間的關係，一定是始終如一的，如果自己將關係變來變去，今天和同事a比較好，過幾天又和同事b比較好，這樣同事們就會認為你是乙個變化無常的人員，很容易給同事留下勢利眼的印象；因此，我們在職場中，對待身邊關係不錯的同事，一定要做到關係始終如一。
4、與同事相處心態儘量要平衡。
有些人在工作中，經常出現失衡的心態，與身邊的同事相處的時間長了，互相瞭解的也就更加深刻，往往就會出現一些傷害對方的事情；當你對同事心態失衡時，很容易向對方說一些傷心的話，雖然不是故意說出來的，但卻能傷害對方的感情，就春襪譽會給對方留下心胸狹窄的印象；因此，我們面對身邊的同事，不管發生什麼事情，儘量要保證自己的心態平衡。
2樓：帳號已登出
和同事相處一定要有自己的原則，懂得堅守自己消或，適當拒絕，在和同事相處時有以下五條禁忌：
1、不能太好說話——要學會拒絕。
人群中，總有得寸進尺的人，你給他讓一寸，他給你進一尺。一次的好心幫忙，結果帶來的必定是千百次的麻煩。還不如快刀斬亂麻，第一次就把這種可能性降低為零。
人成熟的標誌之一，就是要學會拒絕，學會說「不」，自己不喜歡的，自己不願意的，自己不屑於做的，都要堅決say no。你不必取悅任何人，你只需要為自己負責。
2、不能將就且過——要學會強勢。
這個世界上，欺軟怕硬的人從來不會少，一次的退讓換來的必然是百次的欺凌，所以，該強勢的時候一定要強勢起來。
***說過：「打得一拳開，免得百拳來」，只要你一開始就亮明自返敗己的態度，顯漏橋顫示出絕不退讓的決心，別人自然不敢把你怎樣。人生不能得過且過，越怕事，事來得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限，這個時候，絕對不能不明不白，一定要打破砂鍋問到底，清楚透明。屬於自己的工作，一定要兢兢業業幹好；屬於別人的工作，可以適當幫一幫，但是要量力而行。
4、不能隨意承諾——要留有後手。
同事之間都有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、作圖、做**的本領，甚至是和領導搞好關係，會拍領導馬屁。
同事之間，難免會有請教的時候，但是我們要吸取貓給老虎上課的經驗，把自己的核心競爭力保留下來。要不同事把你的「絕學」都學會了，你還怎麼混。
5、不能隨便站隊——要保持獨立。
同事之間的合作在所難免，可是有些事不能隨便和同事合計。同事之間都有競爭關係，假如你在背後說老闆壞話，同事給你告了密，你豈不是要吃不了兜著走。
而且如果公司裡同事經常在一起竊竊私語，老闆會以為你們是在搞小集體，後果肯定不會很好。
3樓：南掣
在單位上班，要和同事互相幫助，遇到工作上們問題，耍象領導和同事請教，要和同事搞好關係。
跟同事相處應該注意什麼啊？
4樓：飯盒狂神
無論你是職場菜鳥，還是職場老槍，對於這個競爭壓力過大的職場，很多人對同事之間的相處之道瞭解的是一知半解，並且會因為自己的理解有誤，導致同事之間相處的關係緊張兮兮，那麼，同事之間的相處之道到底有哪些呢？下面我就簡單的為各位總結了一二。
會站到對方的角度思考：這一點非常簡單，說直白點就是換位思考，簡單點說就是無論發生什麼情況，無論在什麼環境內，要學會站到對方的立場去思考問題，體驗一下對方的感受。這樣一來，你就知道了該怎麼樣和對方相處。
大方一點：職場如社會，在和同事相處的過程中，凡事都要學會斤斤計較，要學會大大方方，哪怕不會大方裝也要裝出來，時間久了，從頭到腳就把自己裝成了大方的人，一旦養成習慣，你就會從裡到外，都是大大氣氣。到那時，你就會成為同事受歡迎的人。
別吝嗇你的加持：我記得前面的文章講過，加持就是為對方點贊，為對方加油，支援對方的一種表現形式，相信你的價值，能換取對方的好感，這種投資比什麼都划算，所以在職場中和同事的相處之道，千萬不要忘了「加持」這兩個字。
不要自負和自戀：無論你的能力有多強，無論你的資源有多豐富，在和同事相處的過程中，千萬不要過於自負和驕傲，甚至是用鼻孔看人，這樣一來，你只能成為別人討厭的物件。此時的你一定要切記，即便你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，你就不可能成功。
你所有的資源，你所有的能力，將會全部打水漂。
5樓：帳號已登出
1、別牽扯私人感情。
工作和生活一定要分清楚，不要把自己的私人感情生活，帶到工作上面，甚至總是拿來和同事們分享。
在這個世上啊，是沒有感同身受的，你認為從別人那裡能得到一些安慰，甚至幫你解決問題，可別人往往都是站著說話不腰疼，甚至在那等著看你的笑話。
我們心裡要清楚，每個人在給別人建議的時候，總是能說出一堆的大道理，可當自己遇上事情的時候，卻什麼道理都忘了，甚至做得還不如你。
可以觀察下，網上有很多所謂的情感大師，教人家怎麼經營婚姻，但他們自己卻有多次離婚的經歷。
2、不要幫人做決策。
如果自己沒有分寸，不斷的給他建議，就只能說明自己太單純了。
很多小年輕和物件吵架之後，可能就喜歡找別人去傾訴，這時候你不斷去罵她的物件，看起來是在幫她出氣，可回頭他們就和好了。
然後她把你的話，告訴給她的物件，你猜，結果會怎麼樣？
3、儘量別傳遞訊息。
都說流言猛於虎，最好是不要去幫助別人傳遞訊息，也不要讓別人來幫助你把訊息帶出去。
就像小時候上學，老師講的內容，可能都是一樣的，但每個學生的理解，卻會出現很大的偏差，從考試的成績上，就可以一眼看出來。
你讓別人幫你傳遞訊息，可能把意思也表達得非常明確，但對方也許還是會理解錯，或者是在傳遞的時候，加上自己的理解，甚至添油加醋。
一件很普通的事兒，可能傳來傳去，最後就會變得非常地離譜。
4、不要什麼忙都幫。
說實話，大多數人都是雙標的，只是自己不願意承認罷了。
乙個人做了一輩子的好事，但最後做了一件人們眼中的壞事，就會晚節不保，說他以前都是裝出來的。
而做了一輩子壞事的人，最後做了一件好事，就會被人們宣傳成正面的典型。
好人想要成佛，需要經歷千辛萬苦。
而壞人想成佛，只需要放下屠刀。
你只會一味地幫別人，可能每次都幫他100分，但偶爾一次只幫了90分，那在他看來，還有剩下的10分，就是你欠他的。
所以啊，可以幫助別人，但也必須要讓他付出相應的代價，只有如此，才不會讓他得寸進尺，也能夠更好地保護自己。
6樓：伏靜曼
首先如果跟同事在相處應該注意的就是講話不能無禮貌。不能大話連連。要相互幫助，這樣才能成為好同事。
7樓：我為您而服務了
1.不要太關注別人的私人生活2.不要問工資3.找你幫你時，如果不想幫要懂得拒絕暫時就想到這麼多啦。
8樓：網友
尊明鋒重每乙個人，不管他對你有沒凱握有用。保持關係和睦就可以，儘量不要把同事都處成朋友激孫晌，用成績讓同事認可你。
9樓：社南若山
1.不要問工作累不累。
2·不要問一些有關私隱的。
和同事相處應該注意什麼?
10樓：腿陣忍
一、永遠不要奢望在公司裡能夠結交到無話不談的好朋友。
你首先要了解，同事是一種什麼關係，那只是我們因為志向相投而選擇了同樣一家公司，其實說白了就是這麼簡單。一旦出現利益不符合期望值或者工作配合的不和諧立馬就會分道揚孝攔鑣的一種關係。認清這層關係是所有關係的基礎，至關重要。
二、不要什麼都跟同事說，尤其是自己的一些小想法，溝通一定要適可而止。因為你說完很可能扭頭就被同事出賣了。人心隔肚皮，尤其是同事之間的關係，真的不能有什麼就說什麼，一定要有尺有度，點到即止。
工作之外的情感話題，你的經濟狀況，特別是你對其他同事的意見，你掏心掏肺，第二天就會傳到那人的耳朵裡。
三、要想經營同事關係，首先是經營自己，不要一上來就想跟這個處關係跟那個處關係，那個都是徒勞。你把你自己的工作做得很好，領導誇獎你就是同事，覺得哇你好厲害，你好了，你吸引的人就好。這是吸引力法則，其實不止在公司，就是你在社會上也一樣，你只要是知名人士，你結交的人也都是知名人士。
所以進入碼頌同事關係其實是要經營自己，打鐵還需自身硬，你若盛開，梅花自來就是這個道理。
四、儘量不要跟同事產生經濟關係。你請別人吃個飯啊，大家有來有往，那個無所謂，但真的儘量少出現借錢跟被借的關係。一旦出現借錢的關係，那雙方都有壓力。
極有可能你開句玩笑，對方都會感覺你若有所指。
五、第五條也是最後一條，一定要學會累積社會資本，就是你要多做好事，莫問前程。我們說出來混都是要還的。咱出來混，就是要讓別人都欠著，像那些就是順手的忙，一定該幫就幫，當別人都欠你的時候，當你需要幫助的時候，你可能都不需要開口。
雖然有極個別的人，他會以怨報德，但大部分人他心裡都知道我們要禮尚往來的。他欠你的，他其實心裡是很在意的，反正我是這樣的。我從上班到現在換了無數個電腦，有乙個檔案永遠不敢刪，就是當年婚禮別人給我送的那個禮錢。
當時我結婚屬於晚婚了，很多同事都已經結婚了，送我的禮錢，只好等著哪天人家生孩子了，或者人家搬家了，買新房子我再遲慎鄭去還。我會在心裡永遠記著。
11樓：帳號已登出
喜愛和簡單一點的同事相處，那般不容易累。簡單的人待人接物誠摯，不容易爾虞我詐，也不會身後暗害。這種人共處下去，令人心裡感覺很真實，濃濃的踏實感，能夠卸掉盔甲和戒備心，不用時時刻刻防備自己會負傷。
簡單的人，大都是較為心地善良，並沒有繁雜的方式，也不會說人長度。簡單的人，和朋友共處以誠相待，和戀人共處不容易去斤斤計較，和朋友不容易心生怨恨。不容易為了錢不顧一切，也不會為了利益傷害別人。
複雜的人一般都看好權益，費盡心機去算計的很深，朋友，朋友都僅僅他的棋盤。
實際上做人如同這池塘裡的水，越淡越清亮，做人越發簡易越發開心。在職場中，溝通是每乙個人必不可少的一項技能，溝通交流的本質槐伏耐是：解決困難或資訊傳遞。
假如你連溝通交流都不會，那樣有很有可能難以傳送清晰資訊內容，也難以合作解決困難。初入職場注重高效率，期待迅速取得結論。因此不論是與朋友溝通交流或是向領導彙報工作，都需要留意「有效的溝通」，工作中的時間就講與工作有關得話，不必囉囉嗦嗦，由於職場中，大家都很忙，沒人想要你講一大堆空話。
用心做事，條理清晰，有方案有標準，能接受多方提議，一旦實行下去，井然有序，幹活兒廳派利落，總是能提公升你的主動性，工作時只工作中，下了班又不談工作。當乙個人對另外乙個人造成依靠得話，另外乙個人便會從心裡覺得自己尤其有優越感。自然，這兒的依靠是有一定衡量和熟度的，要不然便會造成他人對你的厭倦。
特別是在工作方面，當你與乙個同事相處時，或多或少對他有點兒依靠，便會讓朋友對你造成一定的好感度，這說明他在你心目中是有一定社會地位的，最少他會這麼想。
因此在這樣的情況下，大家中間的鉛春相處就不容易越來越那樣生澀！實際上跟同事相處下來，真的沒有大家預料的那麼難，只需自身認真去跟同事相處，讓另一方看到自己的真心實意，一起尋找大家中間的相同點，也就是個人愛好，乃至權益，便會讓大家中間的交往越來越輕鬆自在許多。這就是跟同事相處的方法，根本不必須這些花裡胡哨的個人行為，由於現在的人大部分都具有了反坑騙的工作能力，你的行為越發花裡胡哨，就會越會使人對你造成排斥和牴觸，會不會就更不益於和他人中間的共處了呢？
和同事相處有哪些要點？與同事相處有哪些要點？
與同事相處，交淺言深，管住自己的嘴，別被人套話，激話，或者當槍使。同事間的交流，大部分是在套話。要避免一種情況，成為團隊中的聾子瞎子，總是最後乙個才知道訊息。同事都有小群的，你不在裡面，就意味著他們不認為和你一路人，一定要融入他們，但不要做出頭鳥。在工作場所，保持同事之間的良好關係是一種能力。多年的...
怎麼樣和同事相處，怎麼樣和同事相處
和同事相處要注意以下幾點！事成於和睦，力生於團結。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關係，以促進工作更好的開展。作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內容和工作環境...
和同事相處的好在工作中重要嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平 快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感...