1樓：嫩開新花朵飄香
您好，勞務派遣公司的公章和用人單位的公章是不一樣的。勞務派遣公司的公章是由勞務派遣公司自行設計的，用於簽署勞務派遣協議、勞務派遣合同、勞務派遣憑證等檔案，以證明檔案的真實性和有效性。而用人單位的公章是由用人單位自行設計的，用於簽署勞務派遣協議、勞務派遣合同、勞務派遣憑證等檔案，以證明檔案的真實性和有效性。
因此，勞務派遣公司的公章和用人單位的公章是不一樣的。
2樓：雙以蓮
不一樣，勞務派遣公司的公章和用人單位的公章並不相同。勞務派遣公司的公章是由勞務派遣公司自行製作，用於勞務派遣公司的合法活動，而用人單位的公章則是由用人單位自行製作，用於用人單位的合法活動。由於兩者的用途不同，所以公章也不同。
3樓：階下囚吶啄
不一樣，勞務派遣公司的公章是以勞務派遣公司名稱為準的，而用人單位的公章是以用人單位名稱為準的。
4樓：木槿汐年
不一樣，勞務派遣公司的公章是勞務派遣公司的專用公章，而用人單位的公章是用人單位的專用公章。
勞務合同可以蓋公章嗎
5樓：小崔普法
勞動合同只蓋公章可是以的。對於我們來說，生活中為了約束對方的行為能力，有的時候需要簽訂一些合同來保障自身的利益，但是不僅僅簽訂合同就能得到很好的保障，還需要與被簽訂合同一方，將其公章進行蓋印，也才能避免許多事件的發生。
一、簽訂的勞動合同只蓋公章可以嗎
勞動合同只蓋公章可是以的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
二、勞動合同的特徵
餘伍 勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
1)勞動合同判手主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支掘毀嫌配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
有的時候我們需要在檔案上面進行簽字蓋章，這樣的檔案在法律上才具有法律效益，當我們的利益遭受損失的時候，就能通過相關檔案進行上訴維權等等。由此我們可以清楚的知道，不管是什麼檔案都是需要蓋章的，都是需要該企業持有的公章進行蓋印。
勞務派遣必須把證書交給公司嗎
6樓：
摘要。親，您好，勞務派遣是不需要把證書交給公司的， 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。
1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
勞務派遣必須把證書交給公司嗎。
您好，很高興為您服務，我是特邀生活導師小楠，有轎喚李多年行業從業經驗，專注於生活領域問題的階閉遲段，精通生活資訊，請您耐心等待五分鏈衡鍾，目前等待人數較多，馬上會回覆您的~
稍等一下，親。
親，您好，勞務派遣是不需要把證書交給公司的， 勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。枯遊早1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納沒雀社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公磨頃司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。
勞務公司章和企業章有什麼區別
7樓：律臨陳秉
法律分析：1、使用範圍不同。
凡是以集團公司為名發出的信函、文書、合同協議、委託書、證明材料或其它集團公司原材料均可應用公司印章；而業務章是工作單位對外部簽署合同時使用，還可以在簽訂協議的標準內代表著工作單位，在合同協議上蓋個合同章，工作單位需承受因此導致的勞動法律關係。
2、管理者不同。
通常情況下，公司印章的執掌者應該是集團公司創業團隊或其最相信的人；而業務章的管理者還可以是集團公司法務專員、合作律師或行政機關等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務合同蓋公章還是合同章 -公章
8樓：麻偵賢
法律分析：1、勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標誌著雙方勞動關係的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。
2、勞動合滾腔激同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，勞動合同上蓋大襪公章還是合同章應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者圓公升在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
我是勞務派遣工，離職要找勞務公司蓋章，但蓋章他要收錢怎麼辦？
9樓：創作者
落後就要捱打！有三個建議：
1、認命，聽安排。該交錢交錢，該拍馬屁拍馬屁，把他哄高興了，你也好辦事了。理由：
2、咽不下這口氣，那就先拖著，然後去調查相關的政策和監管部門，弄懂政策之後，取得證據去相關部門反映問題，不行就去**反映，哭窮裝可憐博取同情。
3、咽不下這口氣也不想麻煩，那就自離，然後找沒人的地方狠狠罵幾句出出氣，讓自己心情舒暢。
10樓：網友
可到當地勞動監察大隊進行舉報，請求他們幫你要。勞動監察大隊接到投訴後會上企業進行檢查，並會企業的違法行為進行處罰，這種途徑解決較快。（也可申請勞動仲裁，免費，但較費時費力）
11樓：邦籍
勞務派遣有明確規定不得收費，可以先諮詢當地勞動監察部門，或者直接去投訴。
勞務派遣員工被用人單位解僱，需要誰賠償派遣員工？急
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3 7判。派遣公司拿30 用工單位70 用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。勞務派遣工被辭退如何賠償 勞務派遣員工與...
如果用人單位在籤合同時，沒有蓋單位的公章，只有法定代表人的籤
根據法律規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上籤章。即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表 總經理 的簽名，法人代...
大學應屆畢業生和用人單位簽訂,勞務派遣勞動合同,有什麼法律風險和應對措施
大學應屆畢業生和用人單位簽訂勞務派遣勞動合同正確 根據 中護人民共和國勞動法 勞動者享有下列權利 一 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 二 勞動者享有取得勞動報酬的權利 勞動報酬 是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。三 勞動者享有休息休假的權利 四 勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利 五 勞...