1樓：匿名使用者
現在的社會，很多年輕人都存在工作摸魚的現象，他們每天來到辦公室後，坐在位子上，表面上看好像在工作，其實卻是不知道在幹些什麼。結果一天過去後，該做的工作都沒有做，缺橘早當老闆提出要加班時，卻都在抱怨，認為老闆是在給他們增加工作量，可事實上，如果自己工作有效率的話，根本就不需要加班。
當然，也不排除一些年輕人故意把工作留到下班後來做，因為有些單位的加班工作是有額外加班費的，他們就是為了賺取加班費，才故意在正常上班時間不工作，卻把工作留到加班時來做，針對這種現象，我覺得非常不好，這不僅說明這個人的工作能力有問題，更說明他的人品也有問題。而這樣的人一般都是做不長久的，因為老闆也不是傻子，他心裡是很清楚哪些員工工作努力，哪些員工卻是在渾水摸魚的。
不過我認為之所以現在越來越多年輕人在工作中摸魚，其實也和時代的發展有關係。因為現在社會的主力軍大部分都是80後和90後，80後還比較勤奮，但90後很多都是獨生子女，自幼就過習慣了衣食無憂的生活，他們體會不到生活的疾苦，不知伍櫻道要承擔起家庭的重任有多難，反而心裡多了乙份浮躁，工作起來也不夠沉穩和專注，甚至工作稍稍累一伏雀點就各種抱怨，所以他們總是想方設法地摸魚，甚至把「摸魚」變成了一種常態。
現在的年輕人或許會覺得這種工作方式很爽，在偷懶中就度過了一天，乙個月後又能順利拿到工資。可是隨著年齡增大，他們就會發現，這其實是在虛度光陰，當他們被新一代淘汰以後，又沒能學會生存技能，那麼未來他們必然會過得比現在更加艱難。
2樓：一條小魚
乙份工作沒人辭退你，摸魚摸到退休，你會一直做下去嗎？
是否選擇躺平彎穗式摸敏鬧豎魚，關鍵還要看自己。可以從2方面入手。橋大。
首先如果你還有上進心，完全可以找個副業乾乾，也沒人管你，有的是大把的時間。現在好多副業完全可以通過手機，電腦來完成。即使失敗了也無所謂，畢竟還有單位發的工資作為保障。
要知道，乙個人不可能一直失敗，也不可能一直成功。只要我們找到乙個突破口，就會迎來巨大的成功。
有些人可能說副業不好找，單位不允許，那就找不觸犯規定的。多看，多問，多交流，要有耐心，專注乙個行業，肯定能摸清裡面的道道。
其次如果工資還可以，自己也不想努力了，那這就是最後的歸宿了。
總之不要頭腦一熱，立馬辭職，到時候肯定會後悔的。
什麼是摸魚式工作？
3樓：嬌皮
我們每個人都希望自己能夠事業有成，同時對於工作穩定性也非常注重，希望自己能夠擁有穩定的工作狀態，這樣可以使自己的生活更穩定，但是不同的人有不同的目標，因此也就有不同的選擇，因此面對乙份沒人辭退，可以摸魚一直到退休的工作，自己如何做選擇，不同的人做出的選擇各不相同，具體來說包括，年輕人追求事業上的不斷進取，他們不會選擇摸魚的工作，年紀大的人更注重穩定，既然可以摸魚到退休，當然會願意接受。以及是否會做乙份摸魚的工作直到退休取決於工資待遇的狀態這三方面情況。
1、對於年輕人來說，他們追求事業上的不斷進取，他們不會選擇這份工作。
摸魚直到退休，雖然悠閒自在，但是在事業發展方面就無法令人滿意了，對於年輕人來說，他們充滿活力最希望自己能夠不斷進取事業有成，因此對於年輕人來說他們肯定不會願意選擇這種摸魚的工作，年輕人會去選根據發展前途的工作，為事業有成而不斷努力。
2、年紀大的人更注重穩定，他們會非常願意選擇這份工作。
對於年紀大的人來說，他們的身體狀態已經與年輕時不可同日而語，因此，他們已經沒有足夠的精力和體力去開創事業了，對於他們來說工作穩定是最重要的事情，如果有乙份工作可以摸魚直到退休，他們會非常願意接受，事實上做這類工作的人，大多數年紀比較大的人。
3、是否可以做這份摸魚的工作直到退休取決於工資待遇的狀態。
如果乙份工作待遇優厚。而且可以摸魚到退休，相信多數人會願意接受這份工作的。但是如果這份工作的工資待遇很低，那麼大多數人就不願意這份工作，因此衡量乙份工作是否值得做的關鍵因素，並不是這份工作的工作狀態，而是這份工作的工資待遇，只有工資待遇優厚的工作才會值得選擇，否則的話即使可以摸魚，即使可以一直做到退休也不會有人願意選擇這份工作的。
如何看待工作摸魚？
4樓：heart瀏陽陽
1.首先，工作摸魚可能會對工作效率和成果產生負面影響。如果員工花費大量時間在無關的事情上，那麼他們可能無法完成任務或達到預期的工作標準。
這可能會導致專案延遲，客戶不滿意或者公司損失。
2.然而，有時候一些短暫的休息或放鬆時間可能會有助於提高員工的工作效率和創造力。如果員工需要一些時間來放鬆或者集中精力，那麼他們可能會更有動力和能力來完成任務。
此外，一些研究表明，員工在工作中適度的休息時間可以提高生產力和創造力。
3.因此，從某種程度上說，工作摸魚並不是完全負面的行為。但是，這需要員工和管理層之間的平衡和溝通，以確保員工的行為不會對工作產生負面影響。
如果員工衡如需要一些時間來放鬆或者處理個人事務，他們應該與管理層溝通並尋求適當的安排。
4.總之，工作摸魚可能會對工作效率和成果產生負面影響，但是適度的休息和放鬆也可以提高員工的工作效率和創造力。因此，員工和管笑啟理層需要進行合理的溝通和協調，以確保員工的行為不會對工作產生負面影響，並且有助於提高工咐公升啟作效率和成果。
如果員工需要適當的休息時間或者處理個人事務，他們應該與管理層溝通並尋求合適的安排，以充分利用這些時間並確保工作質量。
如何看待職場上「摸魚」的人？
5樓：3min短**
摸魚」是指在工作時間裡偷懶、不認真工作、浪費時間或做與工作無關的事情。這種行為如果長期持續下去，肯定會對工作產生一定的影響。
首先，「摸魚」會影響工作效率，因為員工沒有全神貫注地工作，無法保證完成任務的質量和速度。這會導致工作任務沒有按時完成，工作量積壓，影響工作進度。
其次，「摸魚」會影響工作態度，員工的工作積極性和責任心會降低，缺乏對工作的熱情和動力，影鍵碼笑響工作效率和質量。
此外，「摸魚」會影響團隊合作，因為員工沒有按時完成自己的工作，導致其他同事的工作受到影響。團隊中的其他成員可能會因此感到不滿和失望，甚至會對該員工的工稿含作能力產生懷疑，影響團隊的工作氛圍和協作效果。
最後，「摸魚」會對員工的職業生涯產生不利影響。僱主很難給「摸魚」的員工提供晉公升機會，因為這種員工不具備工作能力和表現，也無法贏得僱主的信任和尊重。
綜上所述，「摸魚」不僅會影響工作效率和質量，還會影響員工的職業生涯和團隊合作效果。因此，我們應該認真對待工作，儘可能提高自己的工作效率和質量，以獲得更好的模局職業發展和團隊合作效果。
上班如何優雅的摸魚，如何看待體制內的摸魚現象?
6樓：科外蒯老師
上班如何優雅的摸魚，對於體制內的摸魚現象，首先，我們需要把我們的工作全部擺放在桌面，讓人知道我們是在工作狀態中的。其次，摸魚行為進行的同時要講究提高工作效率，緩解壓力，比如聽**。另外，提前高效率完成自己的工作，給老闆乙份滿意的答卷。
對於體制內的摸魚現象，我個人看法是可以摸魚，也是允許摸魚的，其實是不贊成無腦摸魚的，最起碼你得是乙個有資格摸魚的人，應該在一些事上進行磨練，在完成工作的基礎上進行摸魚。接下來就和大家細說一下怎樣優雅地摸魚。
首先，我們需要把我們的工作全部擺放在桌面，讓人知道我們是在工作狀態中的。很多人在職場當中桌面清理的乾乾淨淨，好像馬上就要下班一樣，實際上不管是電腦桌面還是我們的工作桌面，我們都應該把工作擺出來，讓老闆知道我們有這些工作要做，並且還正在進行中，讓他們知道我們不是在閒著玩。這樣就會給您的老闆留下乙個你非常忙碌的印象。
其次，摸魚行為進行的同時要講究提高工作效率，緩解壓力，比如聽**。如果大家真的想要摸魚的話，應該去進行一些能夠提高工作效率，幫助我們緩解壓力的摸魚行為。因為這樣的摸早茄魚，一般老闆是不會拒絕的，也是沒有理由拒絕的。
摸魚的同時能夠舒緩你的身心，而且還能給你帶來很多額外的靈感，獲取精神食糧，這才是有效且優雅的摸魚行為。
另外，提前高效率完成自己的工作，給老闆乙份滿意的答卷。我們最好是能夠高效率地完成自己的工作，這樣就等於是向其他人證明你可以合理摸魚，這給你帶來了好處模猜，給公司帶來的收益。當你向老闆提交上滿意的答卷的時候，就意味著他以後再也沒有說你的理由。
以上就是關於上班摸魚的一些相關內旦睜型容。
7樓：伍六七學姐
想要優雅的摸魚，就一定要老指鄭找準時機，合理的安排我們的工作時間，能夠摸魚工作兩不誤，我覺得體逗坦制內的摸魚現象是侍頌普遍存在的，這是一種對工作不負責任的體現。
8樓：兔子舞
想要優雅的摸魚時間，我們就是要學會摸魚的方法，也要讓老闆看到自己還是在努力工作這種目的下，相對於體制未來的發展以及造成的核祥影響都是非常不利的，而改旅搏鎮察且也不利於過去對人民群眾做實事。
9樓：墨汁諾
對於上班摸魚的現象，基本上只要不太過分都是睜乙隻眼閉乙隻眼，當然前提是要把安排的事情做完做好。
如何看待工作不順，工作不順利是為什麼呢？
我們要保持一顆平常心去對待。工作不順是一種錘鍊，是一種鍛鍊，是一種磨練。這是乙個過程，是走向成熟的過程。這是一種考驗，是意志和心智的考驗。當你坦然走過這些，你就會發現你已變得更加完美。月有陰晴圓缺，人有悲歡離合，論世間生生瑟瑟 卻不走不出自己遏制的樊籠，也走不出你種種思緒的空繞，這就是是悲觀的原因 ...
如何看待工作後和父母關係很好，但對父母索取多於付出
就是bai 部分啃老唄。無所謂啊du，只要父母樂zhi意，你孝敬父母dao，讓他們對你版很滿意。他們是很需要權子女的關愛，也很需要關懷子女，如果你做了這些，那就無所謂。但是建議減少這些，或者生個娃讓他去啃爺爺去。這樣在他們還能付出和樂意付出的時候把娃養大了，你的人生不要太美好。但是，你一定要成長，這...
如何看待工作中 誰提出問題誰負責解決 的現象？
一開始就問乙個問題，為什麼總有那麼多事情要完成？提出這個問題主要是為了說說職場中難以防範的坑。文章總結了四種型別。誰提議多做。在單位裡，那些負責人和負責的領導會很重視大家的意見和建議。同時，負責的專業人員也會主動向單位領導提出自己的意見和建議。這本來是很正常的事情，結果卻讓人哭笑不得。比如小張提出了...