1樓：兔喂麼
根據勞動合同不提供勞動保護或勞動條件勞動環境不完整或存在重大危險時，勞動過程中容易發生工傷，是對勞動者人身安全的重大威脅，提供安全的勞動環境或勞動保護是用人單位的法律義務，也是勞動合同法第十七條規定的勞動合同的必要條款。吵睜如果在安全環境下工作的條件不能滿足，工人可以隨時辭職並要求補償。未依法向勞動者繳納社會保險費繳納社會保險是勞動者的重要權益，也是僱主的法律義務，不少僱主為了節省僱傭費用，不繳納社會保險或依法繳納。
這不僅造成對勞動者權益的嚴重侵犯而且是嚴重的違法行為。因此，工人可以隨時辭職並要求賠償。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
某服裝廠的員工手冊規定，生產線上的職員下班的人，只有在保安通過搜查確認沒有偷偷攜帶工廠產品的情況下，才能出庫。李某是該廠生產線工人，某天下班，李某照例將包開啟進行保安檢查，但檢查後保安要求其他女保安搜查李某的全身，再次確認，被李某拒絕後，李某被告知不合作，將作為懲罰扣除本月獎金的一半。
勞動合同法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效。勞動合同法第二十六條第一款規定，勞動合同無效或部分無效的情況主要有三種。以欺詐、恐嚇的手段或利用他人的危險，使對方在違背真實意願的情況下籤訂勞動合同。
例如液螞，招聘工人時，單位承諾工資與實際工資嚴重不一致，是欺詐行為，工人有證據，可以辭職，要求經濟補償。用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利。不按約定繳納社會保障、社會保障、自我管理等。
違反法律、行政法規義務規定。
有這三種情況的工人可以隨時辭職並要求賠償，法律行政法規規定了勞動者可以解除勞動合同公升埋歲的其他情況這其實是底層的法律條款，如果以後根據其他法律和規定，有勞動者辭職並要求經濟補償的規定，可以直接適用。如果對自己的「強制辭職」有疑問，可以用這個條款諮詢相關人士，具體的判決將交給法律。目前，社會上有些僱傭單位，任意扣除員工工資，停止工作，少發或根本不支付工資，不為員工支付社會保險費，有些僱傭單位無視工人的生命和死亡，在有毒氣體、非保護裝置和其他惡劣的生產環境下讓工人工作，導致員工中毒疾病、死亡或傷殘。
2樓：撒的謊
公司沒有按照時間以及要求支付應有的薪資，公司沒有按照合同做事，弊滲沒有給員工繳納社保，而且公司違反了法律法規，公司做了一些違法的事情，如果符合這5種情況，就需要給員銀卜乎工進行補償，不過像這樣的情況還是比較少見的，很多公司鋒悉處理起來也比較慎重，不會做違法的事情。
3樓：幸福小豬豬
一、未按照勞動合同約定提供勞動保護的。
二、未按照勞動合明伍如激啟同約橘寬定提供勞動條件的。
三、未足額支付勞動工資的。
四、未及時支付勞動工資的。
五、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
在哪些情況下主動辭職是能夠得到經濟補償的
4樓：呂娟
法律分析：勞動者有下列情形解除勞動合同的，要求單位支付經濟補償：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反巨集亮法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的鄭啟(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解蔽叢寬除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
什麼情況下主動辭職能得到經濟補償
5樓：法律部落
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
能否獲得經濟補償金
根據勞動法的規定，勞動者每週的工作時間為四十小時，超過屬於加班，用人單位應支付加班費。現在，你們可以向勞動機關投訴，並要求補發加班費。勞動機關會支援你們的。用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下...
為什麼辭職沒補償金，辭退有補償金
這個就是規定的，因為你自己辭職，說明你對現在的工作不滿意或是你有更好的去處，所以說對方就沒有什麼必要給你補償的，如果是辭退的話，說明是你自己不願意離開這個工作單位，但是公司因為人員變動或者其他不得已辭退，那麼需要賠償的。辭職是你單方面解除勞動合同，屬於違約行為，但是一般情況下你不需要補償單位。相反單...
辭職了拿了經濟補償金還可以仲裁要求雙倍工資嗎？
如果你是辭職而且拿了經濟補償金的話，是不可以仲裁要求雙倍工資的，因為不是無理由辭退你，而是你自己辭職，所以說這個時候的話是沒有任何意義的，而且基本上還不能贏。你說的這種情況應該是不可以了，也就是說合同法規定，只要在合同期內的公司把你辭退了，這種情況可以得到雙倍的補償金，那麼是你自己辭職的話，人家給你...