1樓：薄阿餅
有時候到了績效考核。
的時候，當hr這個指標沒有完成的時候，他會邀請一些不招人但是有大量應聘者的求職者來面試。然後我會隨意跟你經歷一次面試，在面試前幾分鐘說面試結束了，然後告訴你面試不成功，並給你工資達不到你要求或者你不符合工作要求的理由。之前有個朋友去面試，在辦公室等了兩個小時。
面試幾分鐘後，他說他會回去等通知。那天，招聘取消了。我打**諮詢這個職位。
我已經招募了道士。其實很多時候，降薪是為了找藉口不錄用你。被hr壓抑可以解決這個問題。
擁有足夠的實力是你的競爭力，hr會幫你爭取。如果你是公司急需的人才，也適合公司。即使hr想降低你的薪資，為了留住你，也會主動向領導申請提高薪資預算，儘量達到你要求的薪資水平。
對於hr來說，招聘人才是乙個kpi，但是如果你能招聘到乙個特別優秀，特別適合公司的人才，即使想提公升薪資水平，也是超過kpi的關鍵表現。有個朋友去騰訊。
面試，因為他各方面都很優秀，但是對工資不滿意。後來hr幫他實現了，所以叫足夠的實力，工資會讓你滿意。畢竟公司還是希望人才能夠更專注，更適合。
如果被壓低的工資無法接受，那就換乙個面試官。如果工資真的不能接受，可以去比較滿意的公司。總會有合適的公司。
你必須掌握一定的度，在什麼範圍內是可以接受的。如果超過這個底線，不要委屈自己。否則會影響就職心情。
親戚去面試，遇到降薪的行為，最後他接受不了，就換到公司面試，符合自己的要求，只好多嘗試找工作，沒有把自己吊在樹上。
有時我會遇到另一家公司。比如這家公司條件好，平臺大，對你以後的發展有利。我可以適當降低期望值，降低工資。
其實沒關係。畢竟很難遇到合適的公司，尤其是未來發展有希望的，這是必然的。遇到了就要珍惜，不要說了。
總之，薪資的低迷肯定與hr考核和公司的用工成本有關。薪資低迷可以通過更換面試官、提公升個人能力和爭取競爭力、適當降低期望值來解決。
2樓：浩海永寧
我是不同意的，我覺得這不能夠成為降資的理由，這完全就是在變相壓榨員工。
3樓：情感小柒柒
可以把你的直接的告訴他，告訴他疫情不是藉口，它也沒有必要降低薪資，如果公司因為疫情的關係降低別人的工資，那麼也不是乙個合理的理由。
4樓：周**強強
要看你個人是如何想的，如果說你不喜歡的話，完全可以向公司提出辭職。我覺得這是乙個很正常的現象，因為有很多公司因為疫情原因都降低了員工的薪資。
公司因為疫情降薪合理嗎
5樓：魏定舉
法律分析：因為疫情公司降薪的行為是否合法要根據實際情況分析，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離**期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
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