1樓：八卦又來啦
1、製造恐慌、機會。
他們非常唯罩局擅長營造集體恐慌或者競爭氛圍，當團隊出現重要職位位置，就對團隊宣稱：哪個做得好，哪個就公升職，讓員工巴吉他們拿到公升職機會，或者員工之間互相競爭贏取利益。借用看似正當的藉口來恐嚇員工，剝削員工！
比如用公司虧損等藉口，可能要開除員工，最後不發年終獎。
2、心腹控制。
職場中每個領導都有自己的心腹，心腹聽從他們的指示，幫他們做有礙顏面、良心的事情，當有人挑戰領導的權威，他們往往會第乙個維護領導的顏面。因為維護領導的利益，他們能得到領導的悶局庇護與額外指讓晉公升機會。
3、打壓。當有員工犯錯的時候，腹黑的領導會利用這次機會來打壓犯錯員工並震懾其他員工，樹立自己的威望。殺雞儆猴的招數效果極好，能把犯錯的員工治得服服帖帖，其他看戲的員工都會引以為戒。
4、收買人心。
領導往往會善於利用員工知恩圖報的心理，人情債最難還，特別是領導的債。領導往往會在適合的時候丟擲誘餌或者幫助，讓你不得不欠他們的人情。從此就會死心塌地幫他工作，然而有時是他們故意刁難你，讓你陷入困難，不得不求助於他們！
不需要花費任何大代價就能收買人心。
領導往往會善於利用員工知恩圖報的心理，人情債最難還，特別是領導的債。領導往往會在適合的時候丟擲誘餌或者幫助，讓你不得不欠他們的人情。從此就會死心塌地幫他工作，然而有時是他們故意刁難你，讓你陷入困難，不得不求助於他們！
不需要花費任何大代價就能收買人心。領導往往會善於利用員工知恩圖報的心理，人情債最難還，特別是領導的債。領導往往會在適合的時候丟擲誘餌或者幫助，讓你不得不欠他們的人情。
從此就會死心塌地幫他工作，然而有時是他們故意刁難你，讓你陷入困難，不得不求助於他們！不需要花費任何大代價就能收買人心。
2樓：網友
罰款，製造恐慌，心腹控制，收買人心，這些都是比較常見的情況，一定要提高警惕。
3樓：路邊的風兒
故意冷罩慶落你，調換你的工作崗位，和你談心勸退，會加重對你的考核制度，通過這樣的方式來震埋悶胡懾你，讓你能夠服從管教或彎攔者是主動離開。
4樓：七寒銳
首先要有一定的威懾力，語言震懾，還悉消孝有就是製造恐慌，打壓有員工犯錯，會利睜稿用這次機會來打壓犯錯員工並震懾橋兆其他員工，殺雞儆猴，
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水滸傳中四大奸臣蔡京 高俅 童貫 楊戩。一 蔡京 蔡京，1047 1126 字元長，興化軍仙遊人 今福建 北宋權臣，書法家。熙寧三年 1070 中進士，先在地方任小官，後改龍圖閣待制 知開封府。崇寧元年 1102 為右僕射兼門下侍郎，後又官至太師。蔡京四次任相長達十七年，四起四落堪稱古今第一。他在任...