1樓：你過來呀
針對騙取以工代訓補貼的行為，**可以採取以下措施進行處理：
1.加強監管：**可以加強對以工代訓補貼的稽核和監管力度，加強對企業的檢查和抽查，發現問題及時處理。
2.加強宣傳：**可以加強對以工代訓補貼政策的宣傳，讓企業和個人瞭解政策的具體內容和申請流程，提高申請的透明度和公正性。
3.加強懲罰：對衡告於違規騙取以工代訓補貼的企業和個人，**應該依法嚴厲打擊，採取行政處罰、經濟處罰等措施，讓違規者付出應有的代價。
總之，**應該加強對以工代訓補貼政策的管理和監管，加強對違規行為的打擊和懲罰，保障政策兄攔巧的公正性和透羨鍵明度，維護社會的公平正義。
2樓：網友
1 騙取以工代訓補貼是嚴重違反國家政策、法律法肆空蠢規和工作紀律的行為，必須嚴肅處理。
2 這種行為嚴重損害了國家利虧明益，影響了部門形象和職工的信譽，應該依據相關法規裂陪，對涉事人員給予行政處罰，並追究其法律責任。
3 同時，也需要從制度上加強監管和控制，建立嚴格的考勤制度和考核機制，確保以工代訓補貼真正用於提高職工素質和工作能力，避免類似問題的再次出現。
3樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，騙取以工代訓補貼的行為是違法的。處理方面，受害者應當立即向勞動行政部門報告，並向勞動部門提供有關證據。勞動行政部門應當依法對犯罪行為人依法處罰，並碰豎追究其刑事責任；如果受害者受到損失，應當依法給擾飢予補償。
同時，應當加強對以工代訓補貼的監管，加強企業的教育和檢查，以切實減少緩吵返此類犯罪的發生。
以工代訓補貼政策
4樓：劉通
法律分析：該政策的內容有：企業、農民專業合作社和扶貧車間等各類生產經營主體吸納貧困勞動力就業，以及參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業，巨集州褲並採取以工代訓模式，通過在崗實踐提公升勞動者技能水平的，按每人每月500元標準給予生產經營主體職業培訓補貼，補貼最長期限不超過6個月。
生產經營主體開展的以工代訓同時滿足其他培訓專案補貼申跡租領蔽簡條件的，不得重複享受其他培訓補貼政策。
法律依據：《關於落實以工代訓補貼政策的通知》 四、以工代訓。通過審查以工代訓考勤表、以工代訓現場**及**等相關材料，結合培訓期間的實地檢查等監督檢查情況，確認以工代訓是否正常開展。
以工代訓不足月的，不計發當月補貼。
資訊公示。補貼申報稽核通過後，各區人力資源（社會保障）部門通過區**或本部門官方**、微信***等渠道將擬撥付補貼資金的企業資訊、參加培訓人員名單及補貼金額等內容，面向社會進行公示，並公佈監督舉報渠道，公示時間為7日。
補貼支付。補貼資訊經公示無異議後，由區人力資源（社會保障）部門負責將培訓補貼撥付至申報單位基本存款賬戶。
以工代訓補貼是給員工的嗎
5樓：王洪國
法衝穗旦律分析：不是，以工代訓補貼是給企業的。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於實施企業穩崗擴崗專項支援計劃的通知》（二）拓寬以工代訓範圍。支援企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，擴崗位、擴就業。
對中小微企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員族緩就業，並開展以工代訓的，可根據吸納人數給予企業職業培訓補貼。支援困難企業開展以工代訓，穩崗位、保生活。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業，組織職工開展以工代訓的散擾，可根據組織以工代訓人數給予企業職業培訓補貼。
以工代訓補貼政策
6樓：賈寶驊
法律分析：企業開展以工代訓期間，員工不得重複享受其他培訓補貼政策；勞務派遣員工參加以工代訓，由實際用工單位申請培訓補貼。 原則上每人每年只能享受1次以工代訓補貼，享受各類培訓補貼總次數不超過3次，同一職業同一等級不可重複享受。
補貼標準：用人單位組織開展以工代訓的，依據規定培訓期限，按照每人每月600元的標準對用人單位給予以工代訓補貼。培訓後取得高一級職業證書的，按現行以嫌高工代訓補貼標準給予補貼。
參訓職工未取得職業證書的，按現行以工代訓補貼標準的70%落實補貼。符合條件的職工只能享受一次以工代訓補貼，已參加過以工代訓的職工不得重複享受。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信弊者豎用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂租大立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
衍生問題：企業收到**以工代訓補貼交企業所得稅嗎？
需要，增值稅如果收到的補貼是與其銷售貨物、勞務、服務、無形資產、不動產的收入或者數量直接掛鉤的，應按規定計算繳納增值稅。取得的其他情形的財政補貼收入，不屬於增值稅應稅收入，不徵收增值稅。
以工代訓補貼辦法 法律問題
7樓：覃濤
法律分析：企業錄用建檔立卡貧困勞動力，簽訂6個月及以上勞動合同，由企業通過在崗實踐提公升技能開展純蘆以工代訓的，在同一家用人單位連續工作時間每滿1個月，給予企業300元/人/月職業培頌粗訓補貼，最長不超過6個月。參保企業招用就業困難人員，簽訂1年及以上勞動合同，由參保企業通過組織在崗實踐提公升技能開展以工代訓的，在同一家參保企業連續工作時間每滿1個月，給予參保企業600元/人/月職業培訓補貼做櫻帶，最長不超過6個月。
就業困難人員是指我省行政區域內登記失業人員中符合「4050」（男年滿 50 週歲、女年滿 40 週歲）年齡條件的人員、零就業家庭（法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城鎮居民家庭）成員、符合相關條件的殘疾人、城鄉貧困勞動力、因承包土地被徵用而失去土地的人員以及其他符合省**認定為就業困難人員群體的人員。企業申請以工代訓職業培訓補貼時，需同時提供以工代訓職業培訓補貼申請表以工代訓人員名冊、勞動合同影印件、工資發放表。
法律依據：中華人民共和國就業促進法》
第十一條 縣級以上人民**應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。
第十二條 國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的範圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支援、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。
以工代訓補貼怎麼申請？
8樓：敬敬說教育
以工代訓，指企業利用自有場所、生產裝置，讓職工邊工作邊進行生產技能培訓。即對用人單位吸納城鄉困難人員就業，在勞動崗位上以實首乎際操作的方式接受技能培訓，給予培訓補貼。
明確了以工代訓三項政策：加大對新吸納勞動者企業的支援，加大對困難企業的支援，加大對重點行業的支援，並明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代訓政策執行期限不變。
企業新吸納勞動者以工代訓補貼。要求企業於2020年年內新吸納本市戶籍的就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員(「四類重點人員」)就業，並按規者讓定繳納社會保險費。
實施程式如下：
1、生產經營主體統計本單位符合開展「以工代訓」的人員後，向所在地人社部門提出「以工代訓」申請。申請材首芹局料包括：培訓物件身份證影印件、培訓學員花名冊(包括姓名、性別、身份證號、入職崗位、帶班領導或師傅姓名等)。
2、所在地人社部門收到申請後3個工作日內完成稽核工作，出具稽核意見。
3、經稽核同意的，生產經營主體組織培訓物件開展「以工代訓」。
以工代訓補貼給誰
9樓：唐樹斌
法律分析：以工代訓補貼是給企業的。「以工代訓」：
是指企業利用自有場所、生產裝置，讓職工邊工作邊進行生產技能稿拍培訓。為有效應對國內外疫情形勢和經濟下行壓力對就業的影響，做好常態化疫情防控中的穩就業工作，人社部、財政部印發《關於實施企業穩崗擴崗專空敬旦項支援計劃的通知》，拓寬了以工代訓範圍。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於大力開展以工代訓工作的通知》 第一條 貫徹落實30號檔案以工代訓政策：30號檔案拓寬了以工代訓範圍，明確了以工代訓三項政策：
加大對新吸納勞動者企業的支援，加大對困難企業的支援，加大對重點行業的支援，並明確以工代訓補貼政策受理期限截止到2020年12月31日。原有以工代訓政策執行期限不變。各地要大力開展以工代訓，將以工代訓作為今年職業技能提公升行動的重要組成部分，加強組織領導和實施推動。
要全力鬥擾支援中小微企業吸納就業困難人員等開展以工代訓，支援受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業的中小微企業組織職工開展以工代訓，支援外貿、住宿餐飲、文化旅遊、交通運輸、批發零售等行業的各類企業開展以工代訓，確保完成今年職業技能提公升行動的各專案標任務。
以工代訓補貼是給員工那老闆的保險補貼怎麼辦？
每個人補貼乙個月，最多可補貼個月。一 補貼範圍和物件。一 新吸納就業困難人員的中小微企業。對新吸納就業困難人員 零就業家庭成員 離校兩年內高校畢業生 登記失業人員，並開展以工代訓的中小微企業。二 停工停業的中小微企業。對受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業，並開展以工代訓的中小微企業。三 受疫...
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什麼時間過的還款期限。我國新的民法總則規定，一般訴訟時效期間為三年，若他人借你的款到期後三年你都沒有證據去證明你找過他，或他回家後你礙於情面沒有向他要，你有可能喪失勝訴權 但若是對方自打了借條給你後就一直音信全無，你也多次到他曾經的居住地或打工地或向他親友問過，那你時效就應當是20年了。為了穩妥起見...
詹舉以工為師文言文翻譯，詹懋舉以工為師文言文翻譯及註釋
詹懋舉以工為師文言文翻譯及註釋 譯鄭高文。萬曆年間後期，詹懋舉任潁州的太守。有次召用木工。詹懋舉恰好在彈琴，木工站在窗外，抬頭指畫，好像在評價好壞。於是詹懋舉把他叫來問 你很擅長彈琴嗎？木工說 是這樣的。於是詹懋舉便讓他彈，木工就演奏了一遍剛才詹懋舉彈的曲子，彈得很精妙。詹懋舉很驚訝，問他是從哪學來...