1樓：喬愛熙
華律網。一、工作不到一年離職年假如何算。
累計工作時間不滿一年的不享有年休假。
根據***《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工累計工作時間不滿一年的不享有年休假，沒有年休假可算。
職工累計工作年限滿一年的，按累計工作年限享受年休假。職工在用人單位工作時間不滿一年自動離職鬥鎮，按人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，可以棚銷隱與用人單位進行年休假折算，按已經工作時間進行折算，不足1天的部分不予計算，用人單位應當按照職工當年應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。
二、什麼是年假。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
三、相關法律知識。
職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
看完本文之後，我們就要知道在勞動者辭職的時候需要根據自己工作的時間進行計算年假的天數。工作一年以上十年以下的可以休假五天，對於不到一年的是沒有年假的，這點法律上有規定。年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：
職工本人月工資÷月計薪天數(天)。 年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：
前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。 月應得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津鏈廳貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
應得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。
2樓：問答官小李學姐
工作不滿一年，在譽蠢春節期槐虛敏間領取了帶薪休假，到了春節以後上班提出辭職就必須幹滿整個月之後才能夠鉛枝領取的當月的工資。因為工作超過六個月以上都會轉入正式員工，正式員工辭職必須提前乙個月向公司提出辭職通知。
3樓：柳雍
到發工資時應該給你轉。
辭職還有年假沒休給錢嗎
4樓：李明
法律分析：依據我國相關法律明確，用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職後有未休完年假的，勞動者是可以主張經濟補償的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《中蔽攜華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位巨集悉伏應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報陸納酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職了年假沒休會給工資嗎？
5樓：於青
法律分析：給的，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天輪塵的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
當年度臘殲禪在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休改枝年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
放年假後員工直接說離職不回來了還要結算放假薪資嗎
6樓：
摘要。親親您好，擴充套件內容，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。<>
放年假後員工直接說離職不回來了還要結算放假薪資嗎。
親親，很高興為您解答<>
譁吵放年假後員工直接說離職不回來了不用結哪蘆正算放假薪資的，因為員工是放年假前提出的離職，雙方已經解除勞動合同，李悔因此不應支付年未休年休假的工資建議您先協商接的的哦<>
親親您好，擴充套件內容，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者滲公升終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應叢早老休年休假天數的，應當按照睜信職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。<>
春節公司放了乙個月的假期回來之後沒有幾天 辭職+那這乙個月有工資嗎
7樓：
春節公司放了乙個月的假期回來之後沒有幾天 辭職+那這乙個月有工資嗎。
前提是在您正常離職的情況下，沒有違反您所簽訂的勞動協議，這樣您的勞動所得是受法律保護的，祝您生活愉快，新年快樂！
過年以後,沒請假，也沒辭職直接不去上班會扣工資
8樓：
過年以後，沒請假，也沒辭職直接不去上班會扣工資。
1.您沒有辦理離職手續，但是也沒有上班，這個屬稿模於曠工行為。在任何乙個公司都是非常嚴重的違反公司制度的不當行為。
公司是有理由不發工資，如果敬敬旦自己不去上班的時候是請了假的，如果沒請假的話，一般公司都會扣扣工資。2.每個公司都有規定的，不去上班了也要和人事溝通，想離職也需要提前告知公司同意之後填寫並提交離職報告。
不打招亮擾呼一般會算曠工處理，會扣工資～
員工離職了年假休完了，單位不給開年假工資合理嗎？
9樓：江蘇樊華
離職時員工有未休完的年假，單位不能因此而直接隱衫將年假清零。單位應該採取以下兩種方式之一：安排員工把未休年假休完了再走，或者將未休年假折算成工資發給員工，但這種方式需要按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，因為要支付三倍工資。
所以，如果員工離職時年假已經休灶握腔完皮侍了，單位不給開年假工資屬於合理情況。
10樓：寶貝馬龍
你說的這種情況，你已經離職了，不可能讓再讓，你休息吵咐銀這個年休假的年休假，一般來說咱沒有提出離職之前，這個是可以休息的，那麼你提出了離公升宴職，這個肯定不會給你再開工資的，所以說這個要想好，比如說一年有七天，這是一年12個月之間可以休息的，你不能說在一月簡核份你就先休完了，那是不可能的，應當乙個月一天，所以說幹什麼要講理？而不是說你想休息多少天就休息多少天的，在乙個你先提出了離職，這個單位肯定不會讓你休息了。
11樓：勞動工傷知識
年後離職，用人單位不發年假工資是違法的，國家實行帶薪年休假制度。法律依據：《勞動法》第四十五條者李告 國家實行帶薪年休擾碧假首明制度。
12樓：wcg選擇
年休假本來就是出滿一年勤才能享受，是對過去的認可。單位扣發是不合理更不合法的。
春節放假公司說辭職沒工齡獎,不辭職壓6天工資合法嗎
13樓：
摘要。如果合同上沒有到期離職了就不可以，需要乙個月後。
春節放假公司說辭職沒工齡獎，不辭職壓6天工資合法嗎。
親親，壓六天工資什麼時候發？
辭職提前三十天書面通知公司就是合法的，不需得到公司的批准，三十天後你要求結清工資走人。
勞動者解除勞動合同的需要提前乙個月以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位即可。 用人單位與勞動者協商一致的可以解除勞動合同。
如果您合同上是到期的，就可以主動離職。
如果合同上沒有到期離職了就不可以，需要乙個月後。
親親，希望可以幫助到您，您可以參考一下，祝您愉快哦！[比心][比心][比心]
工作滿一年辭職，是否還能休年假
工作滿一年，將有有5天年假。因為只是提出辭職，還沒有解除勞動關係。根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。但是不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為...
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...
工作未滿一年有沒有年終獎？？工作不滿一年有年終獎麼
年終獎在法律中沒有明文規定。是公司的年終福利分紅，是公司高層定的。年終獎含義 就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎來由 獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續...