1樓：網友
用人單巧好敗位原因解除合同，工作孝顫滿結算到工作結束之日，另外還應該按工作年限支付補償金，工作滿一襪譽年給乙個月工資。
扣工資能否解除勞動合同
2樓：康哥說法律
1、勞動者在 履行勞動合同 期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以 解除勞動合同 。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失茄咐渣的賠償，顫悄可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。3、只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。4、根據《 勞動合同法 》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；只有你出現上述情形，用人單位才能辭退你，而且需要單位舉證。5、如不符合上述條件單位辭退你，你可以要求單位 支付賠償金 。6、賠償金的數額為 解除勞動關係 前12個月的平均工資乘以2n（n的確定標準為每工作滿一年支付乙個月 經濟補償金 ，不滿6個月算半個月經濟補償金）。
7、《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。8、單位辭退你無權不發放工資。9、單位拒不支付剋扣工資，你可以 申請勞動仲裁 ，由勞動行政部門責令責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
10、綜上，單位所造成的損失，單位要你承擔需要舉證證明；同時，如果因單位本身的原因辭退你，你可以主張賠償金，並且要求單位依法發放工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭簡老議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司扣員工的工資能解除合同要求賠償嗎
3樓：陳雷
公司單方面剋扣員工工資可以解除勞動合同並要求公司賠償。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動舉中合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費森閉的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除正春山勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司扣員工的工資能解除合同要求賠償嗎
4樓：法務徐老師
公司扣除員工的工資需要符合一定的條件和程式，否則就會構成違法行為。如果公司違法扣除員工的工資，並且導致員工要求解除勞動合同，員工可以根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規要求公司賠償。
具體來說，如果公司扣除員工的工資不畢答符合法律規定，巧運員工可以向勞動仲裁部門提出申請，要求解除孝數梁勞動合同，並要求公司支付經濟補償金和賠償金。經濟補償金的計算按照員工在公司工作年限和薪資水平等因素進行計算，賠償金的計算則需要考慮員工在工作中受到的經濟損失和精神損害等因素。
需要注意的是，員工要求解除勞動合同並要求賠償，需要證明公司違法扣除員工工資的行為，建議員工在提出申請前，諮詢專業律師或者勞動仲裁部門的相關人員，瞭解具體的法律規定和程式，以保證自己的權益。
與公司解除合同後剋扣工資怎麼辦?
5樓：羅仰俠
1、用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
3、如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
用人單位與勞動者建立勞動關係之後，應當按月支付勞動者的工資，不得私自剋扣。若出現用人單位不按照勞動合同支付員工工資的情況，員工可以攜帶本人的身份證與用人單位簽訂的勞動合同、工資條等證明，到勞動保障監察部門進行投訴。
一、根據我國勞動法的規定入職三天沒簽合同離職是否可以？
可以離職，公司的做法是違法的。
入職幾天離職就會有工資嗎。
新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資「是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...
怎樣辦理解除勞動合同手續，解除勞動合同需要什麼手續
一 勞動者申請辭職 1 遞交辭職信，找公司領導簽字批准。2 按照公司人事部規定辦理離職手續。3 工作交接後，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊 員工檔案。二 單位單方解除勞動合同 1 單位下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。2 單位要制定經濟補償協議，勞動...