1樓：成都張伯樂
工傷事故賠償糾紛屬於勞動爭議的，可以通過以下方法處理：用人單位和勞動者協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。對經辦機構核對的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民鄭早法院提慧差起行政訴訟。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和喊碧雀解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：點行**
法律分析：1.雙方應先行協商；2.
協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；3.舉報後仍存在爭議，可以在工傷補償糾紛發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；4.對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解宴差談；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以晌碰向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院慶晌提起訴訟。
關於工傷的賠償糾紛該怎麼處理
3樓：唐玉娟
工傷事故賠償糾紛的處理方法：協商、調解、仲裁、訴訟。
一、勞動糾紛單位應該怎麼辦？
單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在猛喚鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
二、事故工傷糾紛怎麼解決。
工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決：
1、申請調解，發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解；
2、勞動仲裁程式，與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式；
3、訴訟，對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
三、處理工傷糾紛怎麼辦呢？
1、申請調解。發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程式。
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。3、訴訟。對勞動仲裁不服的圓知笑，可以向法院提起訴訟解決。
對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
中華人民共和國勞動爭橘含議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷賠償糾紛怎麼解決
4樓：交規王叔
工傷事故賠償糾紛的處理如下：
1、進行工傷**；
2、委託律師全程**；
3、申請工傷認定；
4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定)；
氏大 5、確定賠償專案及賠償數額；
6、進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
法律依據】工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷核核遲害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認改李定申請。
工傷賠償糾紛怎麼解決
5樓：我賭十個饅頭
工傷事故賠償糾紛的處理如下：1、進行工傷**；2、委託律師全程**；3、申請工傷認定；4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定)；5、手辯確定賠償專案及賠償敗仿數額；6、進行工傷保險理賠或察薯纖者申請勞動仲裁。」
6樓：典允
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起30日內申請工傷認定，用人單位未早指按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直陸衝配系親屬、工會組織判衫在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定完畢，經**終結或**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
7樓：姣兲預
處理工傷事故賠償糾紛步驟如下：1、發生工傷事故後，用人單位應該在乙個月內申請工傷認定，用人單位超過乙個月未提出工傷祥侍認定申請的，工傷職工或者其灶宴腔近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所隱衫在地統籌地區社會保險行政。
工傷賠償的問題怎麼處理好呢
8樓：袁紅軍
根據《工傷保險條例》第61條第3款的規定，所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。
工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼嫌歲和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1）單位支付給磨者檔勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎瞎亂、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工傷該怎麼賠償，工傷怎麼賠償
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
工傷怎麼賠償，工傷應該怎麼賠償？？？
屬於工傷範圍的，單位或職工及其親屬應當在事故傷害發生之日起15天內，及時與業務部聯絡。單位應在30日之內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工。需提交材料 1.填寫 職工工傷認定申請表 一式四份 2.攜...
頭部工傷如何賠償，頭部工傷怎麼賠償
你好，請參照以下流程進行。先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果...