1樓：網友
**工傷是要確定停工留薪期的，一般不超過十二個月。如何確定，各地有自己的規定。有的地方就是以**工傷的醫療機構出具的意見確定，比如說醫生說出院後三個月左右能恢兆孫復，那麼，住院的時間加上三個多月的時間就是停工留薪期。
申請評殘，是要在工坦猜喊傷職工經過**傷情相對穩定後進行，所以，一般說傷殘等級鑑定下來，停止停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。
單位參加了工傷保險，需要支付的費用主要有：
1、醫療費中不在工傷保險目錄中的部分（在工傷保險目錄中的部分由工傷保險**支付）；
2、住院期間如果沒出人護理，要支付護理費（出人護理則無須支付）；
3、停工留薪期內原工資福利待遇不變；
4、如果工傷職工與單位讓野解除勞動合同，單位要支付一次性傷殘就業補助金，根據鑑定的傷殘等級不同而不同，按照浙江省的標準，一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月，按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。
2樓：網友
1、停工留薪期多久由凳橡醫院及勞動能力鑑定委員會根據病指笑情及**情況確認。
2、護理費、交通費和住院伙食補助由廠裡支付；另，評殘後，根據傷殘等級，申領一次性傷殘補助金，具體數額就得看是幾級傷殘了。唯粗含。
3樓：帳號已登出
一般不超過12個月，評殘後就不再計算停工留薪期了。要視傷殘等級及是否解除勞動合同而定。
4樓：網友
是否有參保，如有參保就有社何局支付，如沒有參保御答，吵拆旦由企業全額支付醫療費公升擾用，**期間是按本人的基本工資發放。評殘後社保局有補助，員工離職後企業要支付就業金。
有關工傷賠償的問題
5樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
賠償啊，一次性好十幾萬呢。
有關工傷賠償的問題
7樓：網友
第一，先找公司諮詢，把先前的醫療費先報銷。
第二，要工資，按照規定，工傷期間的工資應該照常發放，發放金額為每個月工資=你前12個月平均工資，第三，申請勞動能力鑑定，需要你自己到當地社保中心申請。
建議你到社保中心工傷視窗具體諮詢一下。如果評上傷殘等級，那麼可以拿到不小的一部分再就業待遇。（社保支付一部分，單位支付一部分）。
第四，公司給你安排工作的前提是你不能從事原崗位工作，給你調劑乙個可以從事的工作。如果調的工作從事不了，你也不要離職，可以進行仲裁，投訴，讓法院判定。
具體的事項還是到社保中心諮詢一下比較好，首先諮詢工傷認定書是否已經下來，和如何進行傷殘等級鑑定。然後在考慮是否投訴。
8樓：網友
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷賠償有關問題
9樓：網友
1、工傷根據當地的社會平均工資及個人受傷前正常工作下發放的工資來計算的。
2、你是否已申請工傷？工傷的時效只有1年。就是你發生工傷之日起計算的。
級的賠償是這樣算的：傷殘賠償金：8個月本人的工資；醫療補助金：10個月的當地社會平均工資；12個月的當地社會平均工資。以上是你與公司接觸勞動關係後才能獲得賠償。
10樓：泠映爍山新
9級的賠償是這樣算的：傷殘賠償金：8個月本人的工資；醫療補助金：10個月的當地社會平均工資；12個月的當地社會平均工資。以上是你與公司接觸勞動關係後才能獲得賠償。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
按 工傷保險條例 規定，你現在和廠裡解除勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。工廠如果沒有參加工傷保險，這兩個一次性都由工廠支付。拿到10級醫療補助金 就業補助金 是工傷職工解除勞動關係的法定權利。此外，按 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
工傷賠償的問題，工傷賠償問題！
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 我是一個體經營者,2006年7月份我家有一工人 53歲 看大門的 在我家腿摔斷了,定為九級傷殘 我以賠償醫藥費7500元 在這裡需要確定，他和你之間是勞動關係還是僱傭關係。勞動關係中因工受傷屬於工傷，受 工傷保險條例 的調整。如...
工傷賠償問題，關於工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...