1樓：迅羋徒夭
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：紀韶桂孤萍
準備好資料，如病歷單據，人證之類東西，去當地勞動與社會保障局申請工傷鑑定，然後他們會派人核實情況。然後按程式來吧
3樓：邢音布貞
從受傷起一年內，你可去勞動局申請工傷認定。工傷認定後就可以報銷有關醫療費用。
關於工傷賠償問題
4樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：匿名使用者
1、胡律師貌似沒看清楚事情的情況呢，呵呵：應是你父親的工地上、有你父親的工人出了問題、受傷的不是你父親吧？
2、你父親是老闆：
（1）如果傷者與你父親是勞動關係、是你父親手下的員工：此事屬於工傷，如果你父親為該受傷員工已經交了工傷保險的，由工傷保險機構負責賠償對方；如果沒有買工傷險的：醫療費和後續**費全部由你父親承擔，不存在誤工費一說，因為在**期間和停工留薪期內的工資你父親都應發放。
另外，即使是由工傷保險機構賠償，對方在住院期間的住院伙食補助、護理等也應由你父親承擔。
（2）如果對方只是你父親臨時僱傭的人員：你父親是僱主，應承擔賠償責任，但賠償範圍不能再適用《工傷保險條例》的規定，而應按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定賠償醫療費、後續**費、護理費、誤工費、住院伙食費等，如果經鑑定構成殘疾的，還要賠償殘疾賠償金的被扶養人生活費。
（3）如果是勞動關係、是工傷：不管受傷人員是否有過錯，都由你父親按《工傷保險條例》的規定進行賠償，因為工傷是無過錯賠償。
3、「吊車一方應當承擔責任嗎?」：吊車方是你父親的員工嗎？
（1）如果是，還是應由你父親賠償受傷人（不管是走工傷、還是走人身損害賠償），因為員車司機的行為是職務行為，應由單位承擔責任。但你父親在賠償後，如果能證明吊車司機有故意或是重大過失的，可以向他追償全部或部分賠償。
（2）如果吊車司機或所有人不是你父親、而是第三人：受傷者可以向吊車方索賠、也可以向你父親索賠；向你父親索賠的，你父親在賠償後可以向吊車方追償。
6樓：
廣東胡律師：
你父親這屬於工傷，由單位按下面給予賠償，然後單位因為吊車的失誤主張要求一定的損失賠償：
1、醫療費。包括：診療費、醫藥費、住院費、其他（憑據給付，外地**有轉診單；）
2、誤工費。受害人收入標準（天/月/年）×誤工時間（有實際收入按實際收入，沒有實際收入的按同行業中等標準）；
3、住院伙食補助費。國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元×住院天數）；
4、護理費。（有收入按收入，無收入按誤工標準×天數；最長不超過20年）；
5、營養費。根據受害人傷殘情況和醫療機構意見確定；
6、交通費、住宿費（需要記錄並有憑證）；
7、殘疾賠償金 。根據喪失勞動能力的程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準，至定殘疾之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
7樓：匿名使用者
當然是因該你們這方負責啦，畢竟人家在你這裡出的事情啊。醫藥費你們必須承擔，後續的**可以商量，你們肯定要給錢的，要進行傷殘鑑定後，有明確的賠償辦法的
8樓：匿名使用者
根據你提供的情況來看 這次事故應該由施工方承擔責任的 可以叫你們的朋友做個工傷鑑定 然後根據鑑定再跟施工方索認定賠 人身損害賠償不止包括醫療費用 護理費 伙食費那些都是 注意儲存證據例如勞動合同 工傷申請表以及鑑定結論 最好找多幾名在場的工友收集證人證言 這樣有利於你到時進行勞動仲裁甚至於訴訟
9樓：匿名使用者
找律師問一下情況，越早越好！別誤了時期。
10樓：碧魯德文隋嫻
如果沒有傷殘的話，基本上沒有其他的賠償，但如果有傷殘的話，就存在傷殘的賠償。傷殘可以到法醫學司法鑑定所進行鑑定確認。
工傷賠償問題怎麼辦？？
11樓：匿名使用者
工傷保險條例說的很清楚，可以自己看看
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
12樓：曹志民
你是**人？ 可以找個律師**替你辦
13樓：匿名使用者
可以向當地的勞動保障局反應或者向勞動監察大隊舉報，他們監管勞動用工和工傷保險待遇。
工傷賠償問題
14樓：匿名使用者
按照深圳的規定賠償。
根據人社部人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二） 》（人社部發〔2016〕29號 ）規定，工傷職工遭受事故傷害地與用人單位住所地不一致的，參加了工傷保險的，按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。現用人單位住所地在深圳，工傷保險參保地也在深圳，在煙臺遭受工傷事故傷害，應當按深圳的規定，享受工傷保險待遇。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
15樓：自省
一次性失業補償金是按照你現在的本人工資賠償的（12個月的本人工資）。另外還有一次性傷殘補助金，是由給你定傷殘等級的地區的工傷保險管理部門支付（六個月的社平工資）。
16樓：
應該是按你關係所在的城市。因為你的公司在深圳，因此應該按照深圳當地的標準計算。
工傷賠償問題？
17樓：
工傷保險待遇第29條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**享受工傷醫療待遇，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，**工傷所需要用符合工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準的。從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費，經醫療機構出具證明。所需交通食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷賠償問題
18樓：愛喝粥
一、一次性傷殘補助金
1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金1、十級傷殘解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第
一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
按 工傷保險條例 規定，你現在和廠裡解除勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。工廠如果沒有參加工傷保險，這兩個一次性都由工廠支付。拿到10級醫療補助金 就業補助金 是工傷職工解除勞動關係的法定權利。此外，按 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
工傷賠償的問題，工傷賠償問題！
您好 根據您描述的事實，嘗試根據相關法律法規的規定回答如下，供參考 1 我是一個體經營者,2006年7月份我家有一工人 53歲 看大門的 在我家腿摔斷了,定為九級傷殘 我以賠償醫藥費7500元 在這裡需要確定，他和你之間是勞動關係還是僱傭關係。勞動關係中因工受傷屬於工傷，受 工傷保險條例 的調整。如...
急！關於工傷賠償的問題，關於工傷賠償的法律規定
屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據。屬於工傷的還需要申請工傷認定，認定為工傷後，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照 工傷保險條例...