1樓：劇影追蹤
目前最缺員工的前三名職位分別為營銷員，保潔員，保安員。缺工的原因主要在於這搜襪螞些職業不太受人尊重，公司福利也沒有提供到位，同乙個公司，其他職業在逢年過節的時候有加薪、有年終獎、有禮品。而這些崗位往往會被忽視，並且公司不會給這類員工交五險一金，每個月拿著死工資，每天工作的時間卻不比其他員工少，連自己的工作崗位都沒有。
因為學不到任何東西，職位的提公升空間也小，願意做這些工作的人都是一些大爺大媽。並且公司經常會為這些崗位招聘，因為很多員工做不長久。
一、舉個保潔員的例子。
之前上學的時候做過一次暑假工，在一家餐廳做了兩個月的服務員。這家餐廳規模並不是很大，不過員工還是好穗挺全，除了服務員還有收銀員，店長以及保潔員，因為我是臨時工，所以和保潔員住在乙個房間。保潔員是乙個40歲左右的阿姨，據她所說，她的工資每個月也就3500，而且還是在廣州這種一線城市，每天做的事情繁雜。
除了洗碗之外，各種衛生也是她在處理，早上8點就要提前去洗菜，到晚上客世埋人吃完飯之後還要將碗洗了。
儘管如此也得不到老闆的重用，公司開會的時候，她連乙個位置都沒有。所以做了大約10個月的她也辭職了，老闆招不到員工也留不住人，只能讓自己的家鄉的親戚來做幹，這位保潔阿姨走了之後，來了一位50多歲的阿姨。
公司有一些職位經常換人，肯定不是員工的問題，而是職位待遇的問題。雖然都是員工，但每個人內心都有自己的夢想，而有些老闆卻體會不到這些員工的辛苦。任何職位除了待遇好之外，還得有挑戰性。
2樓：愛貓咪的葉子
因為是疫情期間的工作都是非常不好做的，然後工資也比較低，也是因為疫情的影響才招不到合適的員工。
3樓：愛小樹苗
這些行業缺工的原因是因為這些行業的工作強度非常的大，而且薪資待遇也不是特別的州豎扮好，並且經常需要加班，而且纖碰還有一些行業冊灶存在著一定的危險性。
4樓：劉心安兒
是因為這些工作平時工作比較累，而且賺的錢也比較少，同時也屬於社會的最底層，所以人們不願意從事。
5樓：勝利村寧
別是因為工資很少，第二是危險性大，第三因為這些職業對人的要求很高所以才會出現這樣的情況。
6樓：你真的好嘛
正因為這些行業的工作比較辛苦，福利待遇比較差，而且年輕人們也不想去這樣的地方工作。
三季度100個「最缺工」職業釋出，製造業佔39個，如何解決用工荒？
7樓：西瓜柚子紅彤彤
相信對於以上這個問題，很多人都有同樣的疑問。現在人們都說經濟形勢比較的低迷，很難找到稱心如意的工作。但是，在製造業當中卻十分的缺人手，經常會出現用工荒的情況。
我覺得，在現實生活當中我們可以從以下這幾個方面來解決用工荒的問題。
首先，高校有關製造業的相關專業應該組織學生去實踐基地培訓學習。現在很多製造業的崗位，除了要求員工具有豐富的理論知識之外，他們還會要求員工有著豐富的實踐經驗，這樣子到了公司之後就可以直接上手工作了，而不用經過多方面的培訓。這也是造成製造業用工荒的一大難題，因為經驗豐富的技術工大多數都是在工地上工作很久的，他們的理論知識是相對來說比較薄弱的。
而高校的畢業生雖然理論知識比較的豐富，但是他們的實踐經驗會相對來說差一些。如果我們在學生在學校上學的期間，就有組織校企合作的話，就能夠讓學生儘可能的多接觸現實的經驗，這樣等到畢業後就可以直接上手工作了，也能夠在一定程度上解決企業用工難的問題。
除此之外，我覺得企業也可以在一定程度上提高相關崗位的薪資待遇。製造業中經常出現用工荒的崗位，都是一些工作難度大、工作強度比較高的崗位，所以很多人都會覺得自己的工作如此的辛苦，如果相關的薪資待遇沒有跟上的話，他們就會覺得自己的努力並不值得，這還不如去選擇一些工作沒那麼辛苦的崗位。要是企業能夠將相關的福利待遇提高，我相信還是有很多員工會選擇就應聘相關的崗位的。
而且，福利待遇提高也能夠在一定程度上提高員工對企業的認同感，並會盡自己的全力去給企業服務、工作。
8樓：sky一條美人餘
我覺得這種情況下可以為員工提供乙個良好的住宿環境，或者是用餐環境，並且能夠按時給員工發工資，這樣才能夠解決用工荒的問題。
9樓：一鍋燉不下
給工人們建設乙個良好的工作環境，在薪資方面在提公升一些，待遇方面福利方面好一些，我覺得就可以解決用工荒了。
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