1樓：執念稚
考勤需要採集大量的資料，然後進行計算、彙總、審批上報。人情考勤、異地考勤導致考勤資料弄虛作假、滯後。
因為員工們的上班時間、工作性質都有所不同，所以排班管理非常耗費人力，還容易滋生各種矛盾。
因為缺少多維度資料分析與展現的資料平臺，考勤報表製作尤為費勁，請假單、加班單、出差單等申請都是紙質流通，難以儲存，程式麻煩。
2樓：網友
考勤造成困擾
考勤說明尊敬的領導：我公司是一家紀律嚴明,注重細節管理的公司,我由於**驗收和**原因缺失了數次考勤記錄,又因為自身思想不夠重視和其他原因造成數次遲到記錄，所以,嚴重影響了工作,同時對表現出我對公司管理的理解不夠深刻。這樣的行為,不但是對公司制度的不尊重，也是對我們這個集體的不負責，更是對自身的要求不嚴,約束不夠。
我意識到我沒有足夠的責任感，對不起領導的栽培和關懷。希望領導能給我一個機會。在以後的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒,對集體作出更大的貢獻。
並提高對自身的要求，加強自我約束,強化自身責任感,深化集體榮譽感。以後的工作我要加備努力,絕不在同一地方摔倒,讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。
做事一定要做足百分之百,不要完成百分九十九就松懈、放棄,而因為最後的百分之一滿盤皆輸。所以,感謝各位領導，是領導讓我認識到自已的錯誤，給了我又一次改掉壞習慣的機會,使我離成功更近了一步。在以後的工作中，我要努力做足百分之百。
1.今後,我一定努力加強自己的責任心和工作態度。認真克服粗心大意的缺點，努力將工作做好，用優秀的成績來彌補我的過錯；
2.在以後的工作中認真履行自己的崗位職責，認真做好職責範圍內和領導交辦的工作任務；
3樓：無囍
打卡機上時間總比手機時間快，很多時候明明沒遲到，但考勤是按考勤機時間算，就，很無語。
4樓：瀟瀟奮青
考勤標識複雜多樣，標準不一，隨意性強。記錄考勤的標識有的採用漢語拼音首字母縮寫，有的採用漢字代替，沒有統一的標準，婚假、喪假、年體假、探親假、工傷假、事假、病假、哺乳假等均用符號表示，記載隨意性強，缺少統一標準，識別存在一定難度。
5樓：網友
主要是差幾秒幾分鐘就算遲到，白乾一天了。
強調考勤的公司，是不是都走不下去了？
6樓：劉沛雯
我不完全認同這種觀點，這個觀點太過於片面了。查考勤和公司走下坡路這件事並沒有直接的必然聯絡。這個問題要從公司成立時的各種規章制度談起：
考勤制度對於每個公司老說都是必需的，而且每個公司也都是這麼做的，除了一些經常跑外的業務人員，其他員工按時打卡是公司的人事管理制度，何況外出員工也有差旅費報銷需求，總不能空口無憑吧？
對於，說強調打卡就代表公司走向衰退，我是不認可的。員工總不能按自己的時間隨意進出公司吧？公司的衰退不取決於是否強調打卡，而是公司上層制定的戰略規劃及公司的發展前景。
好的公司，對員工的生活也是照顧的非常到位的，這樣的公司員工也會很努力的工作的，沒有特殊情況，沒有人願意遲到早退的。打下卡只是覺手之勞，有何不可呢？至於那些把公司衰退歸咎於打卡的公司，那一定是公司在成立到成熟的過程中管理混亂造成的。
首先，我也不喜歡公司查考勤，尤其老闆一提要管理提公升我們就開始從考勤查起，我覺得這和老闆一起降本增效辦公室的大神就就開始想到要節約用紙一樣。都是不動腦子型管理模式！而且，對上班考勤特別嚴格其實，在存在大量延時加班（尤其還不支付加班費）的員工不好交代和平衡！
但是，在很多企業考勤代表著一種工作態度，對他的嚴格要求本身或者說從道理上來說，並沒有什麼不妥。
但是這個觀點存在的兩個合理性在於：
1-往往在嚴查考勤的時候，說明這家企業員工士氣沒有了，經常出現遲到早退，但是查考勤恰恰又打擊了全員士氣，形成了惡性迴圈；
2-管理者不動腦子的管理，在企業出現問題的時候，不去考慮整個管理和領導力的改善而是把原因歸結於這些暫時不痛不癢的事情上，耽誤了最好的改善治理企業的時間。所以，我認為企業管理關鍵還是戰略管理，考勤體現的是士氣，員工出現懶散缺勤遲早早退一定是管理出了問題，然而才去正確的管理方式是重點，但是在一家蒸蒸日上的企業，閉著眼睛都掉錢的時期，這基本沒什麼影響。所以他們是一種偶然的間接關係。
還有，每個公司的實際情況不一樣，每個公司各自在不同的階段管理者的想法也是不一樣的。不要把他們在特定時期特殊環境下說的話拿來當標準，雖然他們的企業很成功，但不一定適應所有的企業。
7樓：技術小輝
不是。因為有些公司對考勤抓的比較嚴，但是公司發展良好，所以不是走不下去了。
8樓：李佳楠那男
不是的，考勤確實是很重要的，而且這是一項公司的規定，也方便大家工資的管理，是很正常的。
9樓：王志剛剛剛
不是的，這樣的公司會發展的越來越好，因為有著非常好的制度，這樣才會讓人們得到乙個非常好的工作環境。
公司是否應該考勤打卡
10樓：網友
考勤打卡，應有所區分。
在產線上的工作人員，要打卡以利管理。
工程師常為責任制，下班時間不固定，可以免打卡，表示公司認可其自我管理能力。
主管免打卡，表示對主管的遵重。
免打卡者如被發現出勤不正常，一般可能會降職或開除。
11樓：網友
考勤打卡有利於公司的管理，可以一定程度上減少遲到、早退和曠工的情況。
12樓：麥波大叔
非市場類的部門我個人認為還是要考勤打卡！這樣有利於營造公司的良好工作氣氛！
13樓：伏爾容
這個加強人員的工時管理，減少遲到早退和曠工，並且可以保留證據。但一些企業如科技型企業很多也不打卡的。
14樓：網友
如果人比較多的話，打考勤卡可以提高效率，如果人少的話，人性化管理不打考勤卡可能好一些。
怎樣才能做好公司考勤
15樓：網友
其實，銷售部門，考勤管的太死了，不是好事。考勤體系的建立，主要是為了公司的薪資和績效體系服務的，而銷售的績效，用計時工資並不合適。下面有的說處罰什麼的，個人覺得並不合適，請三思。
銷售主要看人家業績，這年頭哪個銷售不會以見客戶為藉口給自己放假的，心裡明白就行了，睜隻眼閉隻眼，人家有業績就好；就算是處罰，也要按照公司規定來，不能動「私刑」。不能因為個人的「煩」而把這個情緒帶到工作上，我相信您是個好領導，懂得中庸的管理之道。企業管理不能以領導的個人意願為出發點。
我的建議：從管理角度解決問題，健全公司績效體系，將銷售人員的績效工資部分構成改為小比例的計時工資（比如30%）和大比例的計件工資，進行計算。健全公司的人力資源考核，建議將績效改為360度考核，同級員工、上級部門領導、老闆都參與考核。
歡迎溝通。
16樓：北京湖北大廈
1、下乙個「關於嚴肅考勤紀律的通知」；
2、抓一兩個反面風典型，並與其部門經理關聯處罰，罰狠一點。如再犯，則直接問責經理；
3、找兩到三個的人或部門代表聯合執法，可以通過監控、抽查等方式開展，連續抓乙個月，並在例會上通報和在板報上張榜執法情況。
請落實上面三點，考勤風馬上就正，可能用不了乙個月。
17樓：網友
1、**，通過通報、會議等形式通報。
2、嚴格執行制度，將缺勤情況在工資中體現。
考勤是一項較為簡單的基礎管理工作，但是必須明令禁止，嚴格考勤在於每一天。
18樓：則科hr軟體
考勤是個頭疼的東西。單從統計考勤依據來說，就涉及到上什麼班，打沒打卡及怎麼打卡的，有沒有加班申請，有沒有請假申請，公司計算制度怎麼樣的。關乎的方面本就很多。
沒打卡還得走籤卡審批過程。申**班的可能要錄加班單，請假的情況是肯定有了，員工多的話錄請假單就很累……。所以，要處理好考勤，真心不容易。
為此。很多考勤文員幹不了多久就離職了，因為受累受氣的。
所以，考勤系統就有賣點了。就可以很好的解決這些問題。人員的離職率都會少。
企業不需要總是招人換人再換人換人。但是，考勤系統很多，並且大多數是不太中用的，服務不好，最終效率就達不到。選擇專業的考勤系統很重要。
考勤對乙個公司重要嗎 公司考勤管理工作的重要性
19樓：
摘要。你好，歡迎使用知道**1對1諮詢服務，我是知道答主「合城越」，接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的問題，打字和整理資料可能需要幾分鐘，請您耐心等待喔！
考勤對乙個公司重要嗎 公司考勤管理工作的重要性。
你好，歡迎使用知道**1對1諮詢服務，我是知道答主「合燃老城越」，接下來將由我為您解答，很榮幸為您服務，我將認真且仔細對待您的皮顫公升問題，打字和整理資料可能需要幾分鐘洞慎，請您耐心等待喔！
親親您好，為您整理悉卜歷的。這個肯定是很重要的， 無一規矩不成方圓，所以說，要是公司必須要有考勤睜搜的規定弊告的。
親親，你好褲帆世，以上是的，您可胡肢以參考一下，希望對您有所幫助，如有疑問可以繼轎李續追問喲，祝您生活愉快。
這樣的考勤合理嗎？
20樓：充天罡
我覺得不合理，但結果無法改變，只能接受吧！我覺得無論做任何事情，都應該努力的去做！
首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡旦族橘責地去做好每一項工作。模團在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的合作，都是緊密相連的。心中必須具備共同協作、相互依存的整體意識。
做好本職工作，要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。乙個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。只有自身綜合素質提高了，才穗襲能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，做「終身學習」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化知識水平，不斷開拓視野、提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務能力，用正確而科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，做好工作。
將工作當成自己的事。在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的意識，把敬業的精神貫穿到自己工作中的每乙個環節中去。
工作時，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己應履行的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作中。
對於《三體》這部作品，你有什麼樣的感悟？
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