1樓：翰林學庫
虛心接受別人批評
批評者是我們的益友，因為他
2樓：至尊網中名店
首先耐心的傾聽別人的批評的重點內容，讚揚是很容易的事情，批評是很難得的建議。心態上要接納，不需要牴觸；
其次尊重別人說話的權利，無論對錯，不需要急於反駁，理智的處理好過情緒的對抗；聽完再說，或者調查後再表達，都給別人風度和睿智的印象；
最後友善待人，批評的事情有則改之，無則加勉，提出批評的人不一定是敵人，懶得提出批評的人不一定是朋友。視角的不同、行為的差異、思維的高低等等都會造成觀點的差距甚至相悖。成大事不拘小節，批評很多是出於善意，回報以積極的微笑和交流，勝過消極的情緒對抗和口舌之爭。
3樓：隔花時見月
首先要明白此問題想考察面試者什麼，此問題的考察內容為：
①求職者對於批評的態度；
②求職者是否善於自我反省。
回答技巧：
①職場上，沒有一個人可以做到「所有的人都說他好」，因此偶爾招致批評是在所難免的。對待批評的態度可以看出一個人的胸襟，「聞過則喜」不是每個人都能做到的，但及時的自我反省還是需要的。
②我會辯證地看待別人的批評，一方面，一個人不可能讓所有人都說好，在所難免；另一方面，「吾日三省吾身」，對於確實需要加強改進的地方別人則要虛心接受，不斷進步成長。不論何種情況發生，都應該首先反思自己是否有做得不夠完善的地方，而不是去責怪被人不應當批評自己。
求職者的回答應該把握幾點：
①一定要先做好自我檢討，無論什麼樣的批評肯定是有緣由的，對於公正客觀的批評，要對批評者表 示感謝並及時改進；
②對於有失公允的批評，則要考慮是不是自己的溝通或某些行為存在失當之處才會引起別人的批評。
滿意請採納~
4樓：匿名使用者
考察內容：
求職者對於批評的態度 求職者是否善於自我反省 回答技巧： 職場上，沒有一個人可以做到「所有的人都說他好」，因此偶爾招致批評是在所難免的。對待批評的態度可以看出一個人的胸襟，「聞過則喜」不是每個人都能做到 的，但及時的自我反省還是需要的。
求職者的回答應該把握幾點：一定要先做好自我檢討，無論什麼樣的批評肯定是有緣由的，對於公正客觀的批評，要對批評者表 示感謝並及時改進；對於有失公允的批評，則要考慮是不是自己的溝通或某些行為存在失當之處才會引起別人的批評
5樓：匿名使用者
認真聆聽，並對提出批評的人表示感謝，有則改之，無則加勉，不做過多的解釋與爭辯。
6樓：匿名使用者
面試遇到問題：「對於別人的批評，你通常會有什麼樣的反應」，建議這樣回答：想到別人提出批評是為了我好，讓自己有提升，不管有沒有存在這個問題，首先感謝對方的批評。
其次，認真考慮一下對方的意見與建議，反覆琢磨自身狀況。最後，弄明白自己需要在哪個方面注意，如何採取措施，去一步步改正。
7樓：家裡有一個草原
認真聆聽對你的批評和見解，虛心接受，正確的瞭解自己的不足，改正自己的缺點，虛心向別人學習
8樓：優就業上海
有批評才有進步 要有一個樂於接受批評的胸懷，針對別人的批評在自身上多找原因，是否自己的平時工作態度，方式，為人處事，待人接物的確有欠妥的地方，如果有，立刻改正，並感謝對方的指責；
如果是對方誤解了自己的一些做法，自己明明做的好事，而對方以為做錯了，那麼 應該誠懇的與對方交流，從而達到共識 再來個高調結尾，古語有云以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興亡；以人為鏡，可以明得失，我很高興有一位這麼常常在我出錯的時刻有心幫我指出的好同事，好朋友。
9樓：一笑傾城
我會耐心聽完對方對我的意見，這樣可以清楚自己在對方的心中是什麼樣的一個形象，同時也能夠知道該從哪方面去改進。通常我也許無法做到完全的平靜，但我會讓自己平靜下來， 告訴自己這對我有好處，以來剋制自己的自然反應。仔細思考對方的話，隨後很誠懇地感謝她／他的批評。
10樓：匿名使用者
我是一個普通人，有著普通人的情感思維，遇到批評第一反應
會導致心情有些低落，不過我也是一個理性的人，明白別人的批評從另一個角度也是促使我改進工作（個性）缺陷，提高工作（生活）質量一個最直接最高效的辦法，從這個層面來看，批評者就是我生活中的貴人。
11樓：匿名使用者
看你的實際，如果你是那種樂天派，就可以說會感謝他否則，建議你說：聽到時會有些不滿，但是之後會仔細思考他所說的面試官是為了看到你能否從批評中學到東西望採納
12樓：匿名使用者
我會站在別人的角度認識一下我自己，如果站在別人的角度時我也想同樣那樣批評，那說明別人批評得對，改正完善自己；如果真的有的人就是沒事找事瞎批評，那我只能一笑了之，畢竟對於這樣的人我也不會深交，不值得影響我的情緒。
13樓：匿名使用者
首先要拿住對方批評的點，對方的重點在**。回答的時候，要保持冷靜，語氣要溫和。如果對方說的符合你的情況，那你可以考慮接受，並向對方多做請教。
如果不符合你的實際情況，那麼你要講清楚自己的實際情況，表示自己會適當的注意。最後你要表示感謝，盡最大限度展示出自己的氣度。總體來講一個是冷靜，一個是是態度，最後就是氣度
14樓：我叫老頭
別人不會無緣無故批評你，總結下來無非是兩種情況，第一種，這件事的確是自己做錯了，接受批評承認錯誤，並且及時改正，第二種，惡意批評，故意詆譭，那就清者自清，濁者自濁，就當沒發生過就好
15樓：點·紫
答曰：有則改之，無則加勉。順，謝謝提出者的關心指點。
【當然了，私心裡我會考量說這種話的這個人目的性是什麼？如果是團隊合作的時候提出來，而我本身沒有問題的話，肯定要先忍下來，以團隊利益優先。】
16樓：匿名使用者
首先是要有開放的心胸，不要急於反駁批評。這樣做只能讓人感覺你是一個封閉的人。其次，對於批評的內容，要用心去感受，想清楚這種批評因何而起。反求於自己，是一種值得讚賞的態度。
17樓：心隨所願
如果真的是自己的問題，那麼欣然接受，並且謝謝對方的提醒。如果自己有不同的見解，可以說出來，並且也要感謝對方善意的提醒。
18樓：匿名使用者
看看對方的心態是什麼，通常情況下是虛心接受並注意改正，如果是刻意找事，則不必理會
19樓：匿名使用者
首先悉心聽取對方的批評，然後對事件本身做出判斷，反省自己的錯誤，然後糾正。萬一是批評錯了，你可以把事情調查清楚後，用事實依據說話，但應該注意自己的態度，要表現出友好。
20樓：璇萱瑄
1、先自省，是否有批評者指出的錯誤，有則改之，無則加勉。
2、找到批評者，態度誠懇認錯，有錯保證改正，沒有的話說明是兩人間有誤解，消除誤解，和諧社會。
21樓：匿名使用者
認真聽取，提醒自己以後不會再犯相同的錯，並且謝謝批評者的指教。
面試官問你通常如何對待別人的批評?該怎麼回答
22樓：匿名使用者
人非聖賢，孰能無過；人在職場，面對領導或同事的批評在所難免。虛心聽取他人意見，認識自己的不足，是提高自身水平的重要一環。謝謝！
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
23樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
24樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼」。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
25樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
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怎麼回答你的弱點是什麼這種面試問題
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