1樓：劉逸航
表明你是乙個很想要幫助他人的人，可是這種熱情又讓你不願意回絕同事一些超過你的意向的調班要求，而同事又不體諒，乃至貪得無厭，持續的討你的划算，你又怕拒絕了毀壞關聯，結論把自己的時間都給了其他人，弄得自身好煩非常累，內心裡覺得很不開心。方法是節假日日前，為自己分配點很重要的事，隨後釋出出來，心地善良的同事就會體諒你甚至是會幫助你回絕，針對這些老想利用你真誠的天性貪便宜的同事，你也有充足的藉口來拒絕了。
好多人在企業當同事，提起一些規定的時，自身自己內山跡心是不願意去做的，可是迫不得已臉面，甚至是有一些擔心，擔心惹惱同事，換句話說惹惱以後，中後期同事會對自身有一定的不好，所以才咬著牙去做，可是其實內心是李唯早很不情願的，如同題主現階段這類現況，自身不願和同事去換節假日日，可是迫不得已臉面，或是每次都換了，即然每次都換了，那麼就不必再去埋怨，由於路是自己選擇的，沒有人會同情你。
同事老和你換法定節假哪雀日的班，來看並不是一次兩次，這樣的事情應當堅決杜絕。工作上大家都想要和同事和睦共處，每乙個人也總是有特殊情況必須他人幫助，偶爾一次2次的那一定要幫，推己及人自身便捷，終究除開親人以外同事是共處最多的人了。但如果同事老和你換，那應該並沒有那麼多特殊情況，你得勇敢說不，話能夠說得婉轉，但心態一定要果斷，並且無須像欠了同事一樣有心理負擔。
由於當別人不容易換位思考一下為你著想時，你也不值得犧牲自己的權利達到別人的規定。企業即然常常分配同事在法定節假日工作/值勤必然有他的大道理，因此經常去私底下替換也許都不太合乎企業的要求，萬一出了事兒由誰來擔責任？在容許的情形下幫助同事去調調班是需要倡導的，但成為一種習慣顯而易見不是你的崗位職責和責任。
一味的委屈自己滿足別人只會使自身情緒愈來愈難受，失調的心理狀態會危害你的身體健康、人際交往、事業發展。
公司把週末班調成正常班合法麼
2樓：小凡哥動漫解說
在一般情況下，公司不敏蘆餘能將員工的週末班調整為正常班而不經過合法程式。這是因為，員工的工作時間和休息譁坦時間受到相關法律法規的保護，公司必須在這些法規的範圍內橋滾進行管理。
根據《勞動法》等相關法規，員工的正常工作時間應該為每天8小時，每週不超過44小時，同時員工應該享有帶薪休假、節假日和加班費等權利。如果公司想要調整員工的工作時間，必須經過合法的程式和與員工進行協商。
在某些特殊情況下，公司可能會根據生產經營需要進行排班調整，例如突發事件、業務量大等。在這種情況下，公司可以通過與員工協商，調整工作時間，但必須在法律法規的範圍內，併為員工提供相應的補償和福利。
加班福利。總之，如果公司想要將員工的週末班調整為正常班，必須在遵守法律法規的前提下，與員工進行充分協商，同時為員工提供相應的補償和福利。否則，公司可能會面臨勞動糾紛和法律風險。
企業把週六日算正常班，週一週二調換放假休息。是否合理，違反勞動法嘛？
3樓：
摘要。《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
這條規定是說在休息日加班，首先要安排補休，安排不了補休的，必須支付加班費。但法定休假日加班必須要支付加班費，不能安排補休或倒休。企業如果這樣做是違反《勞動法》的，你們可以到當地勞動監察部門舉報企業的違法行為。
企業把週六日算正常班，週一週二調換放假休息。是否合理，違反勞動法嘛？
您好，歡迎諮詢。
這個是可以的，勞動部《貫徹〈關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》勞部發〈1995〉143號第九條規定：企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和職工協商後，可以靈活安排週休息日。如果您有異議，您可以去勞動局進行諮詢。
律師您好，公司頻繁換休正常嗎？把五一假期也換休了。
這個要看具體情況，比如五一勞動節公告「5月1號至2號正常上班 3號4號調休」，這個就是違法的。因為法定節假日是三倍工資。
勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」這條規定是說在休息日加班，首先要安排補休，安排不了補休的，必須支付加班費。
但法定休假日加班必須要支付加班費，不能安排補休或倒休。企業如果這樣做是違反《勞動法》的，你們可以到當地勞動監察部門舉報企業的違法行為。
謝謝。不客氣，如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這邊為您持續定向進行解答哦。我將期待下一次為您排憂解難！
雙休日調成正常班違法嗎？
4樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：雙休日調成正常班違法，這是由於雙休日是職工可以享受的休息時間，如果企業單方面將雙休日調成正常班，這是違反《勞動法》的規定的，也是違法的行為。解決方法：
1.企業應根據《勞動法》的規定，建立完善的勞動管理體系，提高勞動管理水平，遵守勞動法的規定，不能單方面將雙休日調成正常班。2.
企業應根據自身的實際情況，與職工協商，依法簽訂勞動合同，在勞動合同中明確雙休日的工作安排，同時明確加班費用的待遇，保障職工的合法權益。3.企業應及時向勞動者支付加班費，並落實好加班管理制度檔慶，妥善處理加穗蠢配猜指班的相關事宜。
4.企業應尊重職工的勞動權利，對於職工勞動權利的保護，不能單方面調整雙休日的工作安排，不得有任何形式的違法行為。
法定假日當天和同事換班調休了,公司說我違反了公司規章制度要辭退我,怎麼辦
5樓：亞里亞丶
對於員工違反單位制度給單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。單位處理開除員工，應該書面通知轎做，『手帆臘**和郵寄方式』，如果有證明，該員工已經簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續，員工不來單位沒有關係。但是，單位要保留書面證據，以及開除的理由和制度規定（必須合法）。
中華人民共和國 勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。
中華人民共和國勞動法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規規定的畢滑其他情形。
江蘇產假規定128天包含法定節假日嗎
江蘇產假規定128天是不包含法定節假日的。女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。江蘇省人口與計劃生育...
學校要我在法定節假日補課怎麼辦？
現在教育部規定不可以節假日補課，可以向當地教育部門投訴。雙減 指要全面壓減作業總量和時長，減輕學生過重作業負擔。其中，要求明確差頃作業總量。年月日，中共 辦公廳 辦公廳印發 關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見 雙減 政策指出，要全面壓減作業虛慶陸總量和時長，減輕學生過重作業負...
法定節假日公司是否可以拿加班去補的道理，這樣合法嗎
1.理論上不合法。2.勞動法 第四十四條對工作日 雙休日和法定假日的加班費作出了規定 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 3 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工...