1樓：網友
勞動合同法》
第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動陵胡報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付握侍金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動段汪吵者支付經濟補償的。
第30條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
依據以上規定，你可以向勞動監察部門舉報，或向當地法院申請支付令。
2樓：網友
做不好歲配，虧了怎麼辦？--新手沒經驗去小商品市場淘點寶貝或者給別人代乎畝指賣耐中如果乙個月銷售10套（足足3天才銷售不發工資，年底分紅！人多力量大！
3樓：匿名使用者
你的職位是「阿姨」？
一般不會不發的，先私下鋒輪問問會計。
不行再找中心主任助理，然後直接找中心皮蘆主任。
再不行找老闆銀握信。
天才寶貝早教中心工資怎麼樣
4樓：112333束脩
親 薪資待遇建議和店長面談。
這些人都是看菜下碟的！
有在深圳南山天才寶貝做過課程顧問的沒，工資怎樣？
5樓：煙雨淚朦朦
就是課程銷售咯。
工作和別的銷售區別不大。
但是也是需要做很多工作才行的咯。
老闆不發工資怎麼辦?
6樓：潘娜
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。
7樓：想哭想瘋想遺忘
方法如下：
1、 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、 如果老闆欠很多人的工資，要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
8樓：曾經最美
老闆不發工資可以：
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，自己不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
天才寶貝早教中心口碑怎麼樣
9樓：贏在起點星老師
現在大大小小的早教機構如雨後春筍，宣傳形式眼花繚亂、師資力量參差不齊，教材五花八門，給家長在選擇早教機構上造成困擾。不少家長表示：各早教機構辦學理念均不相同，**更是高低不一。
是不是**越高的早教機構就教得越好呢？還是一味的跟風，別人報什麼我們就報什麼？其實，並不能簡單地用**標準來衡量早教機構的優劣，總的來說，可以從以下幾個方面來評判：
品牌、師資、口碑、環境、器材、教學氛圍、課程設計、孩子是否喜歡等，除此以外，還要看早教機構是否支援孩子全方位的發展，比如是否既有語言方面的內容，又有基礎知識和藝術方面的內容等等，如果這個機構只是注重孩子基礎知識的培養，過於強調學術性的東西，那就最好不要把孩子送過去 ，結合身邊親朋的建議，先帶寶寶去體驗一下。
10樓：luv緣淺
你覺得一家拖欠老師工資，找不到負責人的，給的承諾做不到，家長面前說假話背後說真的話的早教中心怎麼樣？
11樓：國際媽咪海淘
天才寶貝是針對3-6歲孩子提供學前教育的，培養綜合能力。
12樓：愛
天才寶貝這個品牌是1998年在美國丹佛成立的，2004年在中國上海開設的第一家中國分部，到現在全國已經有50多家的天才寶貝，口碑和穩定性什麼的肯定沒問題。我3歲的孩子報了兩年的中文課程，現在上了快一年半了，各方面都不錯，打算上完中文課程報個一年的英文課程。對了，我是親戚裡有小孩在天才寶貝上課，他推薦給我的。
天才寶貝早教怎麼應聘
13樓：112333束脩
帶上你的簡歷 畢業證書。
和一切能證明你工作能力的資料去面試。
天才寶貝這早教機構怎麼樣
14樓：贏在起點程園長
天才寶貝整體特點是課程內容量大，中英文交替上課，中文課又包含了12個學科的內容，整體來看知識灌輸的成分較重。如果你比較關注培養使孩子受益終身的綜合能力，形成能力、習慣和人格全面發展的優勢，而不僅僅是知識學習，推薦贏在起點。據我所知能力早教是他家獨創，獨立研發的課程系統也是既針對孩子又服務家長，而且贏在起點是少有的直營機構，質量有保障。
15樓：網友
不怎麼樣！關注的就是家長包裡的錢，而非孩子本身的收穫和價值！！根本不會管孩子到底學了多少，而且一收費收幾年，拒絕退費，霸王條款，坑害家長！
天才寶貝幼兒早教培訓中心工資怎麼樣
16樓：江蘇洋河
工資是根據每個地方的基本指肢工資來算的，如果是教育的話，是和生源唯迅世有著緊密的關係。
收的學生昌燃多就好說了。
天才寶貝早教中心的中文老師月薪有2000嗎
17樓：匿名使用者
肯定有的，第一年的老師應該是這樣乙個薪資，第二年第三年的州改老師冊談判不止這些的。而且據我所知，那裡還是挺鍛鍊人的。我們孩子在那裡學習的，那裡的老師跟其他地方的老師都不一樣侍寬，可見他們的培訓還是很正規的。
18樓：匿名使用者
天才寶貝的老師工資是基本工資加獎金還有課時費之類的，加起來肯定超過兩千。
遇到不發工資怎麼辦，如果不發工資 怎麼辦
你可以留好證據，先和老闆協商。協商不行之後可以去勞動保障局告他。在勞保局也是先協調。協商解決在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。投訴舉報農民工可以通過撥打或其他方式 如下 向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...