如何在外企快速晉公升
1樓：寬德族
對於在外企工作的工來說，除了需要具備一定的專業知識，掌握一定的外語之外，還要有競爭之心。如何在外企快速晉公升呢？下面我帶著大家一起來了解一下吧！
一、特長
在外企做事的人，你要有value（價值），人力資源部門招聘你，就是因為你有value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什麼前途的，等待他的只有被自然淘汰。
二、責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責度和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。你要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
三、學習
外企認為，乙個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。乙個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在實踐中學，乙個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。
四、應變能力
優秀的員工不滿足於現有的成績和現有的工作方式，而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的'今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經濟的變化，中國經濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作和你的位置，如何保持正常的心態迎接變化，適應變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準備，隨著你的工作責任增大，適應變化就變得更重要。
五、團隊協作
外企深知個人的力量是有限的，只有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障，上級要與下級溝通，下級也應主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善於溝通的員工易於被大家瞭解和接受，也會被大家認可。
什麼樣的人才能在外企公升遷最快？
2樓：s親友團
與部分國企或機關可以靠關係、門路進入，憑資歷、工齡公升職的情況不同，外企選擇僱員主要從本事、實力等方面加以考慮，如果求職者既有專業特長，外語水平又比較高，符合企業的用人標準，就會被列入選取範圍，但對於公升職來說，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎總是令人想起挑戰，但它同時意味著誘人的機會。怎樣的人才在外企會得到晉公升的機會呢？
有中西教育背景。
外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說，現在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的佔了90%，美籍華人也有不少。
有出色的特長。
有強烈的責任心。
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點兒到，下班準點兒走，他絕不是一名優秀的員工，因為這種撞鐘和尚式的員工缺乏對工作的熱愛，缺乏責任心（生產型員工除外）。你要熱愛自已的工作、自已的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。
在外企，主動要求給予提公升是受鼓勵的， 這不同於國企的伸手要官。因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你願意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
外企看重的是自已是否有繼續學習和發展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標誌，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
有學習能力外企認為，乙個優秀的員工會利用一切機會學習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。乙個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的，大學所學的知識在工作中只能佔20%，80%以上的知識需要在幹中學，乙個人不善於學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什麼潛力可挖，無發展可言。有較強的應變能力&n
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