1樓：愁落絮染輕
有網友提問：假期裡領導總是在安排工作，讓我每天都去加班，領導有沒有給我建議，是不是就直接辭職了？當然不是，這種情況下，作為員工該怎麼辦？
我想大家都會說，領導說什麼就是什麼。事實上，這種情況的發生，其實就跟公司員工在假期裡有乙個固定的工作流程。
是一樣，只不過領導要去督促你完成工作的任務時，會讓你感到非常不自在，所以領導在假期裡就會安排一些與工作無關的工作來安排，比如請假等，當然這種領導一般是不會去管你請假的，這也表明你沒有工作能力，公司也不會考慮要你。
當你想要拒絕領導的要求時，你首先要明白這是正常的工作流程是什麼。這不一定要去解釋明白，比如說領導要你加班，你就可以先想一下領導是不是要你加班。公司有正常的員工在假期時一定會安排工作來促進他們去完成工作計劃。
和目標。這說明公司就是乙個計劃制管理公司，領導可以提前安排好工作計劃。領導可以通過這個計劃知道公司的運作流程如何，就能知道每個員工當天需要完成什麼事情。
要知道，有些員工的確比較沒有工作能力，在公司經常受到領導的批評，所以這個時候千萬不要認為自己無所作為，可以表現出很完美的樣子，因為這樣的情況只會讓你自己變得更差。我曾經在乙個公司做銷售工作20年，雖然我也經常要接待客戶，但是我卻沒有出現過任何出毛病。所以這個時候不要覺得自己一無是處，而是因為自己已經完全勝任了這個工作。
只要做好了自身本職工作，當領導給你安排工作時你就可以以完成工作任務作為拒絕領導的標準，這並不代表你沒有能力。
假期裡，有些領導安排的工作是你自己必須要做的，或者說是你必須要做到的工作，這個時候你千萬不要去找藉口：「你必須要上班啊！」在這種情況下，你可以說：
我這周就是在陪你在加班，你先回去吧。」如果你選擇了這樣的藉口，那就說明你壓根不想配合領導工作，你可以直接向領導提出辭職。
2樓：可追憶
領導總是在假期時間安排工作。學會先答應下來，事情先答應下來，最起碼給足了領導面子，維護了領導的權威，也讓領導看到了你的執行力。學會用手頭上重要的事情推辭。
3樓：清秋雲奕
婉拒。節假日期間本來就應該有自己的生活安排，不要強迫自己為了工作而去操勞。
4樓：生活達人阿苓
第1點這種情況下只能是自認倒黴了，那就努力去做吧，第2點想要巧妙的拒絕的話，可以說你出去了，不在家第3年也可以找一些藉口這樣拒絕對方。
5樓：蓉淼經驗之窗
可以選擇找領導說一說這個情況，當然，你也可以偷偷的舉報這個公司。另外說自己生活需要照顧別人，沒有時間。
在工作中你在休假時領導想讓你回去去上班,你該如何處理這個問題？
6樓：慧慧巨可愛了吧
一、先搞清楚老闆為什麼要求加班。
放假的時候被老闆喊去加班時，應該先搞清楚老闆為什麼在這個時候喊你加班，因為老闆喊你加班的話，肯定是有不同的工作要給你安排。
如果是不太緊急的工作的話，其實你完全沒有必要應老闆的要求跑回去加班，而這類不太緊急的工作，你野敗彎就算拒絕了，老闆對你也不會有太大的意見。
如果是比較緊急的工作的話，你要是直接就拒絕了老闆的要求，就有可能會耽誤工作的程序，萬一這個工作出了什麼問題，老闆頌悶就會把鍋扣在你的頭上。
二、向老闆表明現在有急事要處理。
放假的時候被老闆喊去加班時，自己不想被喊回公司去的話，就可以在一開始的時候，向老闆表明自己現在有急事需要處理。如果老闆並不是非要讓你加班的話，收到你的回覆時，也不好找藉口把你喊到公司去。
如果老闆喊你要加班比較緊急的話，看你時間調不開，就會考慮一下是不是可以換個人選，讓另乙個員工來處理這個工作上的問題。
三、給老闆乙個準確的完成期限。
放假的時候被老闆喊去加班時，不管自己能不能響應老闆的要求，回到公司去加班，都應該對老闆的資訊做出相應的回覆。比如，給老闆乙個完成工作任務的準確期限。
這樣做的話，老闆會覺得你比枯中較靠譜，而且完成期限是你自己定的話，你對完成需要的時間也有把握，就不會在放假的時候耽誤自己的工作了。
7樓：笑談黑白
領導叫回肯定要回的，在其他的時間把休假補回來就好了。
8樓：網友
如果自己沒啥其他的事，那麼，老闆讓自己回去上班，那就回去唄……上班可以獲得更橋胡喚高的收入，挺好的嘛……
而如果做扒自己在休假時正好有事情處理，那麼，自己完全可以合理拒絕老闆的要求……等自己敏凱忙完了事情，或者休假結束，再回去上班……
休假期間領導安排工作可以拒絕嘛？
9樓：蔣聰
休假期間領導安排工作可以拒絕。勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動者不可以拒絕加班。中國法律規章的全國公民放悄敬假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。
如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的薪資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長頃運禪工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據：
雀塵中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間薪資的薪資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪資的百分之一百五十的薪資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪資的百分之二百的薪資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪資的百分之三百的薪資報酬。
在上班時間，同事總是在聊天？
只要不影響工作的話，個人覺得沒有關係的。畢竟這樣也是一種放鬆。不可能說一整天下來都是工作，沒有放鬆的時候的。但是耽誤工作，整天聊天天聊的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率。如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是...
領導老說人不夠給你安排工作怎麼辦呀？
乙個沒有什麼價值的員工，在領導面前也只能做一些髒活累活，當領導總給你幹這個的時候就要反思一下自己了，是不是你的能力只配敢這個？.你沒有跟領導保持統一戰線。工作久了你就會發現和領導保持統一戰線沒什麼重要，可是，不跟領導統一戰線領導會想法對付你，這就在於方方面面，安排各種髒活累活，在公司裡，不要對抗領導...
怎麼拒絕領導安排的工作，如何妥善的拒絕領導安排的工作？
如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。忍忍吧，不然會穿小鞋的 付費內容限時免費檢視 回答一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的 拒絕三步曲 具體如下 一 認同和理解 首先要對領導的安排，無論是時間安排 工作...