1樓：庚覓山
一、年輕人不通人情。
如果公司裡的任務不著急，任何領導都不會要求員工加班，員工不加班會導致正常的任務進度有問題；剛剛加入公司的年輕人，由於能力不行，也不懂公司規矩，但是領導看到有潛力的下屬時，也願意為物握下屬提供幫助；給下屬安排重要的工作來鍛鍊，可是年輕人只接受在上班時間工作，下班後一分鐘都不願意呆在公司裡，由於年輕人不通人情，就算公司提高福利待遇，來鼓勵年輕人加班加點，大部分年輕人也是會選擇不加班的；在年輕人的意識中，並不是不願意免費加歲棚班，而是根本就不想付出過多的時間和精力，這是不通人情的表現。
二、年輕人不喜歡做沒有價值的事情。
現在的年輕人不僅維權意識高，在公司的壓力下，肯定是不喜歡加班的，主要原因還是年輕人認為加班是沒有價值的事情；當公司在要求年輕人加班時，年輕人卻認為公司的活太多，應該增加人才對，強制大家加班也是一種剝削，對於大家的成長沒有任何幫助；可是在領導看來，是年輕人不願意免費加班；對於年輕人來說，時間就是金錢，但是他們卻不會用在掙錢上，而是想著下班後打遊戲和追劇，認為勞逸結合才是最有價值的事情；當年輕人遇到喜歡做的事情時，就算是沒有任何回報，他們也會去做的。
三、年輕人害怕承擔責任。
擁有高學歷的年輕人，也是很聰明的一群人，公司之所以要求大家加班，說明是重要的任務沒有完成，要是做不好要承擔責任的；再說公司裡困難的事情，應該交給能力強的老員工去做才對；在年輕人的想法中，一旦是免費加班，要是去做了那是情分，要是不做也是在勞動法規定的範圍內，加班的事情不僅要承擔責任乎螞則，還要浪費自己的時間去做，肯定會讓年輕人心裡有很大的怨氣；當加班被看成幫助時，還要承擔任務失敗的責任，任何年輕人都不會去做，而且年輕人的負面情緒，也有可能在公司裡蔓延。
四、年輕人不願意吃無意義的苦。
當代年輕人是一群比較有想法的群體，他們受過高等教育的洗禮，看各種事情都比較客觀，認為自己吃虧的事情，年輕人是不會接受的；年輕人雖然沒有職場經驗，但是給他們乙份底薪的工作，肯定是不會接受的；尤其是對工作環境的選擇尤為重要，環境差又辛苦的工作，可能在他們卻少收入的時候會選擇接受和忍耐，但是沒有遇到志同道合的朋友時，下屬肯定不會去做沒有意義的事情，年輕人喜歡並不喜歡加班加點的工作氛圍。
2樓：帳號已登出
95後有更多的笑明中選擇，比起上一代，他們受教育槐源程度更高，有更多的機會，也更容易獲得成功。因碰山此他們更不願意辛苦，選擇更容易的方式來達到成功。
為什麼說95後最苦一代
3樓：昝其英禹念
95後最苦一代"的說法主要基於以下幾個方面：
1. 經濟壓力：95後成長於中國經濟發展的重要階段，雖然整體經濟環境趨向繁榮，但同時也經歷瞭如房價快速**、物價不斷攀公升、生活成本增加等現實問題。
這使得他們在追求個人發展和生活品質的同時，面臨著較大的經濟壓力。
2. 教育壓力：隨著社會競爭的加劇，教育壓力也逐漸加大。
95後的教育背景普遍較為豐富，但同時也面臨著如高考制度改革、教育費用高昂、學業壓力大等問題，使得他們需要在激烈的競爭中尋求自我提公升和發展。
3. 就業壓力：隨著每年新增的畢業生人數不斷攀公升，就業市場競爭日益激烈。
95後在就業過程中不僅要面對就業難的問題，還要面對如工作不穩定、薪資待遇不高等實際問題，這無疑增加了他們的心理負擔和壓力。
4. 生活壓力：隨著社會的發展，人們的生活壓力也逐漸加大。
95後作為新一代的年輕人，在追求生活品質的同時，也面臨著如生活節奏加快、競爭壓力加大、社會變革帶來的不確定性等問題，使得他們需要更好地適應和應對生活壓力。
綜上所述，95後所面臨的壓力主要來自於經濟、教育、就業和生活等方面，這些壓力不僅影響了他們的成長和發展，也對他們的心理健康造成了一定的影響。因此，"95後最苦一代"的說法在某種程度上反映了這一代人在成長和發展中所面臨的困境和挑戰。
4樓：lovely慵懶
這句話一定是95後的人說的，因為每個時代都會認為他們是最苦的一代。幾乎是每個時代的人都認為自己是比較辛苦的，比如說60後，他們覺得自己過了那個飢餓的時代，生活最辛苦的時代，以及思想比較落後的時代。95後就認為自己在工作上是最難的一代，都有自己的難處，但他絕對不是最苦的一代。
5樓：王權霸道之殤
都說苦，最苦是鳳年。
90後不是吃不了苦，而是受不了氣
6樓：會哭的禮物
21：35，又是這個時間下班，當關閉公司最後一盞燈的時候，內心無任何情緒，既沒有小姑娘那種怕黑暗籠罩的害怕，也沒有被磨十幾個小時的不耐煩，此時已經很佛系，前幾個小時那種想拿腳踹領導臉的情緒此時也消失不見。
做著千篇一律的工作，拿著不高不低的工資，受著氣破膽囊的委屈和暗氣，時間長了，懷疑自己是不是要這樣行屍走肉繼續下去，忽然哪一天你被公司老提無理要求的誰誰誰點稿物燃了火藥桶，這時候甩掉手上的滑鼠，灑脫的扯掉掛著的工牌，頭也不回的向門外走去。
生活，不是就該這樣灑脫任性。
後來，有人會說我們吃不了苦，受不了委屈，其實壓垮我們的是工作中的氣。
改稿十遍，最終選擇原版。
只給感覺，不給方向。
既要創意，又怕冒險。
有時候我聽到領導說「有點平」「沒張力」就暗自發笑他詞彙量貧瘠，有時候我聽到領導拉著我在那邏輯混亂「侃侃而談」的時候，我就想說爸爸要幹活，時間很寶貴。
馬雲曾說笑敬友離職的人無外乎兩個原因：錢沒到位，心受委屈了。而諸多在職場上苟延殘喘且時碰槐時想撂挑子不幹的人，錢沒到位還一直受著委屈。
於是，臉上的笑容越來越少，心裡的迷茫越來越多。
前些年蠻火的一句話：好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬裡挑一。
我想在職場上糾結掙扎的人應該很難做到有趣，因為工作佔據你大部分心力，讓你。
無心路邊的美景，而枯燥的工作你又不願和任何人提起。
我想讀到這兒的小可愛們雖然工作讓我們失去了活力，但我們可以。
感受微風吹動綠葉的生機。
品味細雨敲打青草的愜意。
然後收拾起千瘡百孔的心。
好好睡上一覺。
然後。明天繼續。
什麼叫90後不能吃苦？
7樓：職
什麼叫做苦？就是自己不願意接受，不願意看到的事情叫做苦，所以這得看個人的意願。一般來說，喊出不能吃苦的口號的，其背後的原因無非是你不幹活，不聽話。
但其實這裡面有乙個價值取捨問題，那就是不值得我這樣做，我就不會做。所以90後不能吃苦，是個說不清的問題。評判標準誰來定？ 來自職q使用者：謎底。
哈哈~這個叫貼標籤了，哪個年代都有不願意吃苦的人。
我認識很多九零後，包括那些才20,21的很多都很勤奮。
要知道我們公司的工作時間是比較長的~
客服上12個小時（當然包兩餐的時間）；推廣上11小時；乙個月休1天~~
但是還是有很多人在幹~~事實證明，工資不錯的時候，不過是九幾後都還是很努力的~~
而且思路相對比較放得開~~有些歲數大的人，這不敢那不敢的，說出國，也說害怕~~人家99年的都不怕，不知道你怕什麼~~而且歲數大的人很多還處在崇尚國企公務員的思想階段。
所以我們招聘最大年齡33歲~·
一五八二姨酒吧一九六舅 手機和微同號。
來自職q使用者：蕭女士。
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