1樓：靈鴿經理邀請
一家公司倒閉的徵兆可能包括以下幾個方面：
1.財務狀況惡化：公司的財務狀況出現持續虧損或者資金鍊斷裂等問題，資金週轉不靈或者資金缺口嚴重等等，如果財務狀清肆況得不到有效改善，就會加劇公司的倒閉風險。
2.經營狀況不佳：公司的經營狀況出現了諸如市場份額萎縮、業績下滑、客戶流失等問題，或者公司的戰略方向出現偏差等問題，經營不善可能會導致公司的競爭力下降。
3.管理混亂：公司的管理層出現了人事不穩定、組織結構混亂、內部管理失控等問題，這些問題埋森可能會導致公司內部的運營失衡，從而導致公司的整體倒閉。
4.法律糾紛：公司出現了嚴重的法律糾紛，例如侵犯智財權、違反勞動法律等等，這些答液轎問題可能會導致公司承擔巨大的經濟責任，從而影響公司的經營狀況。
5.外部環境變化：公司所處的市場環境發生了劇烈變化，例如經濟下行、政策變化、行業競爭加劇等等，這些問題可能會導致公司的市場地位下降，經營不善，從而加劇公司的倒閉風險。
總之，以上是一些可能導致公司倒閉的症狀，這些症狀並不是孤立存在的，它們通常是相互關聯和相互影響的。如果公司能及時識別這些症狀並採取有效的應對措施，就可以降低倒閉的風險。
2樓：墨客行旅
乙個公司即將要倒閉可能會有以下徵兆：
業績下滑：公司的營業額和利潤持續下降，超出了行業普遍的波動範圍，可能意味著公司的市場份額和競爭力正在下降。
資金短缺：公司出現現金流短缺、經營資金不足的情況，導致無法按時支付**商、員工工資等，可能表明公司的財務狀況已經非常糟糕。
員工流失：公司出現員工流失潮，高層管理人員的離職可能會導致公司戰略方向的改變或者管理層的混亂。
債務壓力：公司承擔的債務過多或者債務成本過高，財務槓桿過大，可能導致公司的債務風險增加，難以償還債務，加速了公司的破產風險。
市場變化：公司所處的行業或市場環境吵孝發生重大變敗行化，新的技術、政策或者競爭對手的進入可能會改變公司原本的競爭地位和市場份額。
這些徵兆可公升枯稿能並不一定表示公司一定會倒閉，但是如果這些徵兆持續存在，那麼公司的破產風險就越來越大。如果你擔心自己所在的公司面臨倒閉風險，建議及時與公司領導溝通，並尋找應對之策。
3樓：心語著
1. 24小時不間斷的加班。
2. 48小時不間斷的開會。
3.一年365天，老闆不離開公司。
4.工資沒有按月發給人家。
5.員工的辭職率越來越高。
6.老闆不懂得如何與員工相處，提最高的要求，發最低的工資，加最勤的班。
4樓：乙個人的記憶
1、公司拖欠員工工資越來越嚴重。
2、員工離職率非常高。
3、公司開始不斷地削減員工福利。
4、向公司開始討債和投訴的單位越來越多。
5、公司工作十年以上的老員工和老闆一起創業的人，這些人開始離職，而且越來越多。
6、員工清閒，幹部會議增多。
5樓：醬醬醬達人
1、老闆來公司越來越早。
2、高管會議越來越頻繁。
3、多個崗位停招。
4、旅遊、聚餐等活動減少。
5、物業經常來公司。
6樓：匿名使用者
大領導辭職，拖欠工資，大規模斂財。
7樓：養生能手章老師
公司沒有緊張、高效、積極的工作氛圍，工作環境比較壓抑，整體工作氛圍非常懶散。大部分員工們無所事事，上班的時候，經常會三個一群，五個一夥地聚在一起說閒話。員工們的積怨很大，經常湊在一起吐槽老闆、罵公司。
越來越多的員工變得憂心忡忡。可以明顯感覺他們在抱怨的同時，也流露出難以掩飾的擔憂。
8樓：陽關大
公司業務總體開始懶散，並且老闆對規章制度會越來越嚴格，由小到大面積裁員，包括一些中高層領導離開集團。
9樓：情感解惑小蘭
到年末了，開始看到了各種的年終盤點，我就看到其中有乙個盤點是網際網絡公司死亡名單的，幾乎每年都會看到。裡面有很多大家熟悉的網紅企業，比方說之前的悟空單車、小鳴單車，比方說00後ceo搞得神奇百貨。先後都栽在了2019年。
大家都知道最近呢網際網絡圈子裡面各家業績都不是很好，倒閉是家常便飯的事情，一倒閉發不起工資，還要重新找工作，鬧得很不開心。而且最近找工作還不好找，很難。
如果能夠提前預感到公司的走勢不妙，快要倒閉，那麼還能給自己留下些翻身的時間。所以今天就想來跟大家嘮嗑嘮嗑乙個公司倒閉都會有哪些徵兆。我對這個問題下面接近500個採集了出來進行一些關鍵詞分析和歸類，得出以下結論。
1、不按時發工資（74%的提及）
其實第一條沒啥好說的，如果乙個公司已經到了不發工資、拖欠工資的地步，基本上公司已經在倒閉的邊緣試探了。發不起工資意味著公司基本沒錢了。
我認為拖欠工資一兩次問題並不大，尤其是還沒有盈利的企業融資受阻有可能，但是如果多次並且時間較久的大規模拖欠，你就要小心了。
其實我本人剛畢業之後進入的第一家公司，規模還挺大的幾千號人。我一共進去了七個月，第三四個月開始公司就開始延遲發放工資，作為資料分析的也看到了公司的賬上的財務資料，所以我們整個資料分析部門就乙個乙個的撤退了。
從公司離開過去了兩年，最近乙個月看到老同事們在維權了，一問得知老闆們都跑路了。
2、員工的頻繁變動、離職（25%的提及）
在公司中存在資訊不對等的情況，而且核心員工掌握著比普通員工更多的資訊，如果這些核心人員頻繁的離職或者變動，那也就意味著公司的前景和未來他們並不看好了，甚至可能到了山窮水盡的時候了。
這是一方面，另一方面，頻繁的高管和核心人員的離職也會導致公司陷入一團糟的狀態，公司的正常運營都會處於瀕危狀態了。
除了高管和核心人員的離職，如果公司的普通員工離職率「不是說被辭退的」也很高，也能夠說明這個公司的管理上有問題，或者工資低於市場價，這些情況都間接說明了公司的實力太弱，能不能順利存活下來都是乙個問題。
所以平常也多注意注意公司高層和核心人員的動向。
有時候中高層離職其實已經挺晚了，當你看到領導經常遲到早退，甚至經常不來公司的時候，乙個。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
一、員工、部門互相推諉。
企業中，一項工作很多時候都需要員工與員工、部門與部門之間相互配合、協作才能完成。
而當一家企業制度還不夠完善、管理不到位的時候，大家抱怨最多的就是部門協調困難。你想要去找其他部門的人辦點事兒，不僅推三阻四，而且效率極其低下，搞得好像要求他一樣。
部門之間互相推諉，其實就是害怕擔責任，害怕沾上麻煩。多一事不如少一事，一句話就可以拒絕，再不濟也可以一直拖著，讓對方知難而退。真正能夠按照規矩積極配合的員工其實很少，典型的為了自身利益而損害公司利益。
若是一家企業員工、部門之間互相推諉的現象日益嚴重，那就說明這家公司離倒閉不遠了。
二、流程繁瑣，制度複雜。
俗話說得好：制度管人，流程管事，管理定江山。
由此可見，制度和流程在企業經營中佔據了非常重要的地位。
流程太過冗長繁瑣，會大大降低工作效率，不僅會給員工帶來阻礙，還會打擊大家的積極性。
制度複雜，想要去拿個授權也要經過多個途徑，各種簽字，等真正審批下來，早就錯過了最佳時機。
像這樣的企業，員工雖然很努力，有想法，但奈何施展不出來。受限於流程的繁瑣、制度的複雜，團隊也無能為力。
所以，真正優秀的企業，往往會儘可能地簡明扼要。
三、浪費嚴重，成本公升高。
在很多企業，拿著公司的錢去幹私人的事，還能報銷，這種事其實很常見。
很多公司不是業務能力差，而是掉進了管理的大坑。
11樓：網友
公司是經濟組織，是以盈利為目的的組織。所以，公司倒閉，意思就是公司資金週轉與財務狀況出了問題。那倒閉的徵兆是什麼呢？
一，發不出薪水。
這是嚴重的情況，碰到這種情況，百分之九十是公司資金出現了問題。再過一段時間，如果還是如此，就趕緊尋找下一家吧。只要工資不按時發放，或者開始找理由，尤其是中大型的公司，就基本危機了。
徵兆指數：五顆星️
二，公司財務部出現變化。
包括但限於以下幾種情況：
人員的異常變動和高離職率。
領導頻繁進出財務部。
徵兆指數：三顆星。
三，福利待遇消失。
開始削減費用了，比如出差只能火車，不能飛機，一等座還要領導批覆，報銷各種費用需要寫說明等等，說明公司不賺錢了。
徵兆指數：三顆星。
四，過分強調考勤，轉變企業文化。
任何乙個單位，只要到了強調考勤打卡的時候，就是是它開始走下坡路的時候。還有開始講雞湯，講初心，講狼性文化。
徵兆指數：三顆星。
五，管理層變化。
管理層頻繁開會，甚至出現較大離職率。
徵兆指數：四顆星️
有乙個現象，不代表在走下坡路，可以結合其他現象一起評估，但保持警醒是必要的。身為打工人，時刻要關心自己的權益。
綜上所述，不能按時發薪水+其它現象，就要準備下一家了。
12樓：獅城劍客
司機將倒閉的七個徵兆：
拖欠員工工資格和社保。
三天兩頭出新的懲罰制度規定。
過於嚴格的很抓考核和業務績效。
沒完沒了的開會。
開始畫大餅，唱讚歌，描繪美好的前景。
沒完沒了的讓各部門提交工作總結。
公司一把手集中了財政大權，就算是幾百塊錢的費用支出，也必須得親自批准。
13樓：孤獨寫者
在我看來，乙個企業即將倒閉的前兆是管理方面逐漸的鬆懈，企業資不抵債，資金鍊逐漸斷裂，工作人員工方面工作上逐漸懈怠，工作效率逐漸低下，而相同的其他類企業競爭力更強，本企業在技術上缺乏革新，科技實力方面較弱，市場方面，消費者對這個企業相關產品選擇越來越少這個企業知名度越來越低，逐漸淡出市場。綜上所述，企業倒閉的徵兆體現在多個方面，如市場工作人員管理，技術以及其他同類企業的競爭，本企業逐漸失去了優勢，趨於倒閉。
14樓：樂琪
你好，很高興能為您解答，以下是我的答案，1.公司拖欠員工工資。
2.員工頻繁離職。
3.忽然增加許多不公平制度。
希望我的解答能得到您的滿意。
15樓：善頤真
就是裁員。他減少人員開支。他的銷路閉塞。沒有了，市場。沒有了，下一步的訂單。
16樓：網友
公司如果沒有流動資金，沒法週轉，那麼就容易倒閉了。
17樓：飄洋童話
資金短缺，債主催債，銀行貸款不放，而且還貸期限迫在眉睫。
18樓：泰水戎
債主催債，銀行貸款不放，而且還貸期限迫在眉睫。
19樓：star華麗的轉身
那就是人心渙散，員工工作狀態就能看出來了。
20樓：東方元語
業績開始走下坡路，員工人心渙散。
21樓：網友
人心惶惶，出現混亂。
22樓：帳號已登出
公司拖欠員工工資。
乙個公司即將倒閉,有哪些徵兆?
23樓：職場傾聽晴天
乙個公司即將倒閉的徵兆：財務困難、銷售和市場問題、內部管理問題、法律和合規問題等。
財務困難：公司可能出現資金緊張、現金流問題、高額負債、無法及時償還債務等財務困境。無法有效管理和控制財務狀況可能是乙個倒閉的徵兆。
銷售和市場問題：公司的銷售額和市場份額可能出現持續下降，無法與競爭對手抗衡。市場需求的下降、產品或服務質量問題、競爭力不足等因素可能導致銷售和市場問題。
內部管理問題：公司內部可能存在管理混亂、決策失誤、高層管理層不穩定、員工流失等問題。管理層對業務運營和戰略規劃的失誤可能導致公司走向倒閉。
法律和合規問題：公司可能面臨法律訴訟、違反合規要求、違法行為等問題，導致公司聲譽受損、經營受阻，並可能面臨鉅額罰款或賠償。
公司倒閉的主要原因
1、企業的總體環境：企業是乙個開放的系統，它必須考慮影響企業的總體環境；當企業制定自己的戰略時應當將這些環境考慮在內。總體環境中，可能影響企業業績狀況的因素是行業衰退、金融市場是熊市等。
2、企業政策：企業政策包括戰略、投資、商務、運營、財務和行政政策、人力資源管理以及公司治理等；常見的企業倒閉型別包括創業公司、盲目增長型公司（增長雄心過大或極端迅速擴張）和對環境變化漠不關心的企業等。
3、企業和企業利益相關者之間的互動：企業必須考慮公司與其利益相關者之間的互動：客戶和競爭對手是非常重要的。其他利益方（如**商和銀行）對公司也有影響。
4、管理人員的態度和疏忽：不成功的創業公司的管理人員的主要錯誤在於他們在建立公司過程中的魯莽；對營業額的過高估計觸發了盲目增長型企業的惡化；對環境漠不關心的企業管理人員缺乏必要的積極性和決心。
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