1樓：ling玲yu的故事
不建議這樣寫鄭旁，建議襲塵儘量實事求是的填寫，有些公司是會暗中拍叢禪去查應聘者上一家公司的服務狀態和離職狀態的，實際怎樣就怎樣填寫。
離職時間和簡歷不一樣,多寫了三個月
2樓：
摘要。親親答： 當您在簡歷中報告的離職時間與實際情況不一致時，一般會被認為是欺詐行為。所以，在此情況下，您最好提供準確的資訊，以避免一般的責任。！<
離職時間和簡歷不一樣，多寫了三個月。
親親答： 當您在簡歷畢譽中報告的離職時間與實際情況不一致時，一般會梁數洞被認為是欺詐行為。所以，在此橡枯情況下，您最好提供準確的資訊，以避免一般的責任。！<
依據《中華人民共和國勞動法》第十五條的規定，勞動者應當履行職責，完成勞動任務，按時、足量完成勞動，保證工作質量。如果灶巨集讓勞動者未能完成絕乎勞動任務，或者隱局提供虛假資訊，則一般會被認定為欺詐行為，受到處罰。！<
另外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，勞動者應當遵旦嫌戚守勞動合同約定，提供準確的個人資訊，對虛假資訊可以依法者畝追究勞模陵動者的法律責任。！<
去年十一月份提交的離職申請,今年三月份想要離職,可以直接離職嗎
3樓：
摘要。晚上好<>
去年十一月份提交的離職申請，今年三月份想要離職，不可以直接離職。需要找單位協商。
去年十一月份提交的離職申請，今年三月份想要離職，可以直接離職嗎。
晚上好<>
去年十一月份提交的離職申請，今年三月份想要離職，不可以直接離職。需要找單位協商。
您的離職申請已經過了有效期。
單位預設您不離職了。
過了多久後算是過了有效期。
中間領導挽留說做到年底。
過了乙個月算失效。
按照《勞動合同法》規定，勞動者提前乙個月書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
那您那時候做到年底離職，是可以的，這就屬於雙方協商一致。
我2月9號交的辭職報告,我到3月9號就不去上班了,算乙個月嗎,合理嗎
4樓：仙女本仙
不算乙個月。法律規定交了辭職書30天后可以離職。
勞動者單方面解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規頌餘的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第或櫻坦一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）衫桐法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司規定提前乙個月辭職，這個月10號開始提交辭職書，但我入職的時候公司沒跟我說過每個月一號提交辭職書
5樓：
摘要。勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司規定提前乙個月辭職，這個月10號開始提交辭職書，但我入職的時候公司沒跟我說過每個月一號提交辭職書。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
這個是勞動法規定的，是需要提前乙個月盡心申請的呢。
依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資並且辦理離職手續。
但是我申請離職的時候才跟我說按每個月一號提交離職書，到月底才可以走，但是我這個月10號提交離職書，要到9月底才能走！
只要提前三十天就是可以的。
但是那時候入職的時候人事部沒跟我說過要每個月一號辭職月底才能走。
沒有規定必須是一號的。
只要是三十天就是可以離職的。
就是我8月10號提交離職書，我領班跟我說我9月底才能走！
請問我可以申請勞動仲裁嗎？
您這個的話市公司規定有問題了，您是可以勞動仲裁的。
他說我剛轉入正式工，所以叫我這個月10號提交離職書，下個月月底才能走。
您仲裁就行了。
這個是公司做的有問題的。
三月份離職申請拿到九月份有效嗎
6樓：
摘要。親，很高興為您解答三月份離職申請拿到九月份沒有效的哦如果在當時約定的離職時間未離職，繼續工作的話，這個辭職報告就無效了，公司將來不得以此為理由要求你離職並且不支付賠償金。但是最好還是自己去人事部門要回來的話。
親，很高興為您解答三月份離職申請拿到九月份沒有效的哦如果在當時約定的離職時間未離職，繼續工作的話，這個辭職報告就無效了，公司將來不得以此為理由要求你離職並且不支付賠償金。但是最好還是自己去人事部門要回來的話。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十ri，暴以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三ri，暴通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十ri，暴以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三ri，暴通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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我2025年九月份離職，2025年一月份找到了新工作，我明年應該有幾天年休假
1,累計工作十一年，應享有年假十天。2,2018年1月進新單位，也是十天，但要從2019年1月開始享受。2017年9月入職現在的公司到2018年12月31日我的年假是幾天呢？是的，你現在的年休假是五天 2017年7月入職 2019年8月離職 年假能休幾天，已經在2018年年底歇過5天，2019年是否...
九月份工作滿乙個月，十月份跑路，公司能扣九月份工資嗎？
九月工作已滿一整月，如果沒有因為個人原因給用人單位造成損失的，十月離職，單位是沒有權利扣九月工資的。如果沒有做工作交接，單位可以推遲發放其九月的工資，帶工作交接結束，離職清算完畢可以發放工資。如你所述，公司應該足額髮放九月份工資。但你未說在這幹了多長時間，如果只幹了這乙個月，那屬於未過試用期，可以隨...