涉外勞動合同糾紛解決辦法
1樓：創作者
涉外勞動合同糾紛的規定：當事人就該糾紛依法提起訴訟，如果具有合同在我國境內簽訂或者履行，或被告在我國境內設有代表機構等情形的，則可向合同簽訂地、合同履行地、或者代表機構住所地的人民法院起訴。
【法律依據】中華人民共和國民事訴訟法》第二百六橘搜十五條。
因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領域圓鍵歷內簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民共和國領域內，或者被告在中華人民共和國領域內有可供扣押的財產，或者被告在中華人民共和國領域內設有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產所在地、侵權行為地或者代表機構住所地人民法院管轄。
第二百六十六條。
因在中華人民共和國履行中外合資經營企業合同、中外合作經營企亮裂業合同、中外合作勘探開發自然資源合同發生糾紛提起的訴訟，由中華人民共和國人民法院管轄。
涉外勞動合同糾紛的規定是怎麼的
2樓：呂婷
法律分析：涉外民事關係適用外國法律，該國不同區域實施不同法律的，適用與該涉外民訴訟時效，適用相關涉外民事關係應當適用的法律。涉外民事關係適用的外國法律，由人民模笑腔法院、仲裁機構或者行政機關查明。
選擇適用外國法律的，應當提供該國法律。
法律依據：《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》
第三條 當事人依照法律規定可以明示選擇涉外民事關係適用的法律。
第四條 中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的，直接適用該強制性規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一旦衫個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動公升芹合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同的涉外法律適用
3樓：李亞兵
法律分析：適用勞動者工作地法律；難以確定勞螞信桐動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。
法律依據：《中悶坦華人民共和國涉外民事關係法律適用法》 第四十三條 勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。勞務派遣，可以坦廳適用勞務派出地法律。
勞動合同的涉外法律適用 法律問題
4樓：李磊
法律分析：適用勞動者塵好工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。
法律依派行鉛據：
中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》 第四十三條 勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業地法律。勞務派遣帶亮，可以適用勞務派出地法律。
涉外勞動合同糾紛的規定是怎麼樣的
5樓：李飛磊
法律分析：發生合同爭議時，當事人應當儘可能通過協商或者通過第三者調解解決。當事人不願協商、調解的，或者協商、調解不成的，可以依據合同中的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，提交中國仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁。
法律依據：《中華人民共和國涉外經濟合同法》 第三十七條 發生合同爭議時，當事人應當儘可能通過協商或者通過第三者調解解讓舉簡笑決。當事人不願協商、調解的，或者協商、調解不成坦咐碧的，可以依據合同中的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，提交中國仲裁機構或者其他仲裁機構仲裁。
涉外勞動糾紛的法律適用
6樓：陳友聯
涉外勞動糾紛的法律適用如下：
1、當事人明示選擇的，根據當事人選擇的法律適用；
2、中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的，直接適用該強制性規定；
3、外國法律的適用將損害中華人民共和國社會公共利益的，適用中華人民共和國法律。
勞動爭議案件的受案範圍：
1、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
2、因確認勞動關係發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
4、其他。綜上所述，涉外民事關係的定性是法律適用的起點，涉外勞動關係判塵雹斷要遵循主體適格、以勞務給付為主要內容、雙方存在從屬性。保護性衝突規範指引的準據法適用結果不一定有利於勞動者，應允許勞動合同當事人合意選法。
合意選法適用結果受法院地國勞動保護強制性規範的限制。勞動法、勞動合同法等涉及勞動關係的法律不能都籠統地識別為強制性規範，只有涉及勞動保護的基準性法律才能識別為強制性規範；此類規範設定的是勞動條件的基準，當準據法適用結果優於這個基準時，應優先適用較高保護標準。法院地國關於勞動者權益保護的規定是否作為強制性規派租帆範直接適用於域外勞動關係，要考察案件是否與該規範制定國具有密切聯絡；隨著經濟全球化的進一步推進，勞動也表現出全球化特點，勞動力跨國流動日益成為國際社會的常態，涉外勞動糾型巖紛案件日益增多。
船員外派是國際船員勞務實踐中最常見的用工形式，此種用工模式涉及多方主體，法律關係複雜、涉外因素眾多，較之國內勞動關係，涉外勞動關係的法律適用更具複雜性與獨特性。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第二條。
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動合同糾紛問題，勞動合同糾紛
一 要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。依據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期...
關於勞動合同的糾紛問題，關於勞動合同糾紛問題
用人單位與勞動者發生糾紛時，可以依法進行調解 仲裁 提起訴訟。勞動者或者用人單位提起仲裁解決的，那麼在裁決書下達15內不服裁決，就可以及時上訴法院解決。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第...
兼職糾紛參照勞動法或勞動合同法哪條
職工 業餘兼職 勞動部辦公廳 關於因企業職工流動等問題發生爭議是否受理的覆函 勞辦發 1994 248號第二條規定 因職工從事第二職業發生的勞動爭議，根據科技幹部局頒發的 聘請科學技術人員兼職的暫行辦法 國科幹一字 1982 3號和 關於科技人員業餘兼職若干問題的意見的通知 國辦發 1988 4號等...