1樓：教育小百科達人
目標的作用：
1）導向作用。
2）激勵作用。
3）凝聚作用。
4）考核作用。
目標是對活動預期結果的主觀設想，是在頭腦中形成的一種主觀意識形態。
也是活動的預期目的，為活動指明方向。具有維繫組織各個方面關係構成系統組織方向核心的作用。
目標的可考核性是指所定的目標必須明確，不能模稜兩可或含含糊糊。如果目標不具有可考核性，也就失去了目標的作用，進而計劃的作用也大大降低了。一般來說，目標有定性目標和定量目標。
要想使目標可以考核，乙個途徑是將目標量化。
目標定量化往往會損失組織執行的一些效率，但對組織活動的控制，對成員的獎懲會帶來很多方便。但森大唯是許多目標是不宜用數量表示的。故不能硬性地將一些定性的目標數量化和簡單化，其結果有可能將管理工作引入歧途。
2樓：網友
乙個沒有目標的生活是無味的，是無結果的，是浪費。我想任何人都沒有權力浪費自己的生命，因為使我們向前走的就是這些大的小的目標。事實上所有人都有目標，我們的腦袋裡裝著夢想，裝著我們渴望實現的事情。
問題是從來沒有人會教我們如何去追求乙個目標，全要靠自學。另外，追求目標本來就違反人性，人喜歡舒服，討厭變化，這樣的本性讓我們不願去追求目標，而喜歡保持現狀，讓自己處在乙個安靜沒有波瀾的狀態中。因此如果我們不自己創造目標並去渣段嫌追求，我們是很難動起來的。
不去創造目標會導致懷疑，自我拋棄甚至是消沉。
對於小孩，作父母的應該儘早教他學會有目標，並去實現他，這樣會培養他的信心。年輕人經常會去搞個什麼東西，但是很快就放棄了，這不是他們的天賦有問燃則題，而是他們的意願和堅持比較脆弱。乙個小孩如果跟父母要求乙個稍貴的玩具的時候，作父母的如果直接拒絕或者直接付款那就太浪費機會了，為什麼不給他上一課來明白給自己目標並去實現他？
問他是否真想要，如果想就建議他來向你賺這個錢去買，比如做一些家務活，不要是太難完成的任務。幹一點付一點錢，乾的不好不付。孩子需要懂得去尊重勞動的如手質量，這也是對自己的尊重。
幾個星期後，他就可以自己去買這個玩具了，並且學會了一些東西。父母可以給孩子的不只是乙個玩具，更重要的是一些價值和孩子的信心，通過自己辛苦得到的玩具會是世界上最好的玩具。這是幸福的鑰匙。
那麼如果給自己乙個目標並走到最後？有很多方法和書籍，但是我覺得，對於所有的目標，最重要的就是將它分成許多個小步驟。
如果你沒有目標，你就停滯不前了，完了。這是許多剛退休的人遇到的困境，他們一生都活躍著，然而讓這些人一生忙碌的目標都是領導，上級，單位，組織強加的。突然間沒有人給他們制訂目標了，他們覺得孤獨，沒有用，沒事做，人生所剩時間不多而每天的日子卻很難打發。
這是什麼？這叫做「慢火燉死亡」。在日本，很多工薪階層將一生都奉獻給了他們的公司，而對於自己的自由時間完全不懂得利用，就像迷失的孩子，他們極度焦慮，而往往他們的伴侶也就是在這個時刻離開他們，因此那邊有專門為剛退休的人開的學校，教他們如何利用自己大量的時間，創造目標。
目標確實也不會有年齡歧視，多大歲數的人都可以有夢想有目標，比如可以幫助他們，可以向年輕人傳遞知識技能和經驗。這樣，不僅你會有乙個更好的心情，同時身體上也會因為保持。
3樓：網友
目標的作用：1）導向作用。（2）激勵作用。（3）凝聚作用。（4）考核作用。
4樓：匿名使用者
目標是乙個人前進的方向，有了方滾盯型向就有了前進的動力，生活就會因目則橋標大猜而精彩，而充實。
一切成功都要有目標做為基礎，決不能做無頭蒼蠅）
目標的作用是什麼？
5樓：惲海聊生活
目標的作用具體表現在以下四個方面：
1、指明方向。
目標的訂立為管理者提供了協調集體行動的方向，從而有助於引導組織成員形成統一的行動。所以，有人把目標的這一作用比喻為「北斗星。
2、激勵作用。
目標是一種激勵組織成員的力量源泉。只有在員工明確了行動目標後，才能調動其潛在努力，使其盡力而為，創造最佳成績。員工也只有在達到了目標後，才會產生成就感和滿足感。
有學者曾研究了目標對打字員、司機、電腦資料錄入員、裝卸工人及某些服務人員的激勵效果，結果顯示，明確的工作目標可使工作績效提高11%～17%。
3、凝聚作用。
凝聚力。是使組織成為乙個多成員的聯合體。
而不是一盤散沙的重要因素。當組織目標充分體現組織成員的共同利益，並與組織成員的個人目標保持和諧一致時，它能夠極大地激發組織成員的工作熱情、獻身精神和創造性。
當然，與組織成員的個人目標存在衝突的組織目標則可能削弱組織的凝聚力。這從乙個側面說明，組織目標的制定是管理工作的一項重要內容。
4、決策標準和考核依據。
目標不僅是管理人員制定決策方案的出發點，而且是考核管理決策的制定和執行工作好壞的依據。
組織制定了明確的目標，有關人員的思考和行動才有客觀的準繩，而不至於憑主觀意志做決定，憑主觀印象做考核。目標的重要性是不容置疑的，為此，就必須瞭解關於組織目標的一些重要性質、構成要素以及目標制定的基本原則和基本方法。
相關原則
1）目標必須是從全域性出發，整體考慮的結果，各分目標必須協調一致。
2）目標層次要清楚，乙個組織的各種目標不是同等重要的，要突出關於組織經營成敗的關鍵目標，在總目標下再分層次列出相應的分目標。
3）目標應建立在可靠的基礎上，必須是可行的，而不能是可望而不可及的，應建立在對組織內外環境進行周密調查研究的基礎上，有充分的客觀依據。
4）目標必須是具體的，要便於衡量，而不是籠統、空洞的口號，應儘可能用數量表示出來。
目標的作用
6樓：溫嶼
人生必須有目標，目標是成功的動力。
1、目標使你產生力量和積極性。
有了目標，就有了努力的依據，也是對自己的鞭策。
目標給了你乙個看得見的射擊靶。
比如，寫出好文章是我的目標，我就要盯著寫作這件事不斷地練習，日更100多天了，感覺比剛開始寫作輕鬆了一些，至少有個話題，我能寫下去，有點成就感。
在目標的設立中，最重要的一點是，目標要具體可實現，如果不具體，會降低你的積極性。
所以我在制定寫作這個目標上，沒有給自己太大的壓力，只要先堅持下來。
2、目標有助於你安排工作和生活的輕重緩急。
有了目標最大的好處是，安排好日常，確保自己每天的日更時間。
如果沒有目標，人很容易陷進跟夢想無關的事務中，可能一點事情，就會奪走自己一天的時間。
因此，要發揮自己的潛力，必須全神貫注在自己該做的事情上面。
有目標就會幫助自己集中精力實現這些。
安排出思考寫作的時間，自己清楚我要得到什麼。
3、目標使你有能力把握現在。
寫出好文章的目標是朝著將來的，但有目標能讓我把握現在，把握每一天，堅持日更。
有了目標我會盡力安排好手頭的其他工作，騰出時間看書、寫作。
4、目標有助於評估努力的進展。
目標提供了一種自我評估的重要手段。
如果你的目標具體，看得見摸得著，你就可以根據自己的表現來衡量目前取得的進步。
比如，我現在的文章雖算不上爆文，但是可以圍繞乙個題目來論述，不像剛開始思路那麼亂。
5、目標能夠使你看清自己的生活。
每一天，我們都能遇到令自己不滿的事，不滿的人。原來沒有寫作目標時，經常生氣，有時一天情緒都不好。
當我有了我要寫做這個目標後，我不生氣了，反而把遇到的這些人和事作為寫作素材。
而且生活中，能合理安排時間，把自己能幹的事儘量幹好，需要與別人商量的事心平氣和商量著辦。
目標讓我明白：有目標需要努力，有目標需要堅持。
以上就是目標的作用。
目標的作用
7樓：窶雎閂鬈
具體表現在指明方向、激勵作用、凝聚作用、決策標準和考核依據四個方面。目標是要達到的預期成果，是使命的具體化，是乙個組織在一定的時間內奮力爭取達到的、所希望鬥舉禪的未來狀況。
目標必須要是具體的，不是空喊的口號，而是要有明確的標準。
目標是從一定是要從答液全域性出發，整體考慮的結果，組織內的目標必須協調一致。
目標還應建立在現實的基礎上空塵，必須是可行的，要有十分充分的客觀的依據。
學習的目標有哪些，學習目標有什麼作用？？
目標的種類 依據目標的性質 順序 層次等，對目標進行分類。1 按照目標的性質分為 1 數量化目標 以具體的數字所表示的目標，這種目標常用在直線部門。例如 銷售量或銷售額 生產量 利潤或利潤率。2 進度目標 這種目標常用在職能部門。例如 人力資源部門的目標為 x年x月底完成考評制度的改進 其達成標準為...
目標有什麼重要性，目標有什麼重要性（乙個明確的目標對人生有多重要？）
目標的解釋是 目標是對活動預期結果的主觀設想，是在頭腦中形成的一種主觀意識形態，也是活動的預期目的，為活動指明方向。具有維繫組織各個方面關係構成系統組織方向核心的作用。可見目標是非常的重要，那麼目標對我們的生活有什麼重要性呢？ 目標是工作和生活的方向。明確的目標會為生活和工作引導方向，就像是航行中的...
會計目標的含義是什麼呢,會計的目標是什麼
會計目標亦稱會計目的,是要求會計工作完成的任務或達到的目標 同學你好,很高興為您解答 會計目標 又稱 會計報表目標 是指回會計是為那些人提答供哪些會計資訊,以及滿足會計報表使用者的哪些需要,因此會計目標是建立會計實務和會計理論的基礎,是會計理論基本結構的最高層次。希望高頓網校的回答能幫助您解決問題,...