1樓：遊戲小能手丶
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，畢拆豎但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的御旅規則。如果你不想這樣做，你手大必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。
2樓：帳號已登出
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成鍵改工作就不要加班。
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
看工作效率工作完成的很好為什麼不能踩點上下班？
多數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
工作能力強、業務熟練的人。這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。工作任務不飽滿的人。
這些人往往在機關事業單位和大型企業和卜的上層部門，因從事的工作很難量化。工作缺乏責任心，」混日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中喚亮穗、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工作健康、順利的開展，才能獲得真正的效益。
經常踩點打卡，對工作有影響嗎？
3樓：女孩穿搭搭
一、看崗位。
1、如果是銷售崗位的，需要拿業績提成，不在乎底薪考核。卡點上班本就不是個問題。
2、如果是做辦公室固定崗位的，要靠基本薪資生活。那麼經常卡點上班對於公升職加薪肯定會有影響。因為領導會覺得工作積極性不高，上進心不足。
二、看角度。
1、對公司來說：員工上班踩點沒有對錯之分，更不存在違規違紀。但是上班踩點其實是態度問題，保持上班的積極度，是公司的企業文化。
公司的領導，更應該培養員工形成高工作效率，高工作能力的習慣。
2、對員帆旦歲工來說：對於職場人來說，經常踩點上下班遲蠢，可能是對這份工作的興趣度不高，沒有想要努力奮鬥的心情，沒有較強的自我驅動力，這時候也應該重新審視下自己的職業態睜規劃。職場中，最好的方式就是發揮自己的主觀能動性，以積極樂觀的心態面對工作。
你是踩點打卡還是卡點下班的人？
4樓：夢裡總是她
再過十年，我絕對踩點下班掘逗，多一分鐘都對不起自己。現在嘛，還是先省省吧，我還想保住自己的飯碗，多賺點錢。
你是不是想說加班也沒見多給你兩個銅板啊，那帶你看看我們單位這個月的事。
為什麼她的勞動紀律被扣了5分？」
因為她每天一到下班點就走了」
人家到時間下班有什麼問題嗎？」
大家都在加班，就她一聲不吭就走了」
你們這簡直就是胡整，到點為什麼不能走，你們也沒有告訴她要加滑散汪班，再說加班有加班費嗎？」
這是我們單位這個月才發生的事情，2021年新入職的一名大學生因為按時下班，結果在當月工資被扣掉100元，當員工詢問原因的時候，這是我從他們部門得到的答案，答案讓人出乎意料，但又覺得情理之中。
出乎意料是因為這個答案太過驚奇，只是因為卡點下班所以就在人家勞動紀律上扣5分，怎麼想都覺得可笑。
但這不正是當下中國職場的現狀嗎？尤其是對於國企來說，加班沒有加班費，但卻有無數人這樣做，彷彿不加班就無法證明自己優秀，不加班就不能說明自己有多忙。
<>你沒說錯，加班沒有多給兩個銅板，但不加班卻讓你少了好幾個銅板。這還是次要的，如果你在領導心中留下這個不好的印象，那在很長時間內你都會因此而吃虧。首先領導會覺得你工作不飽和，會給你再分配工作，你可能會幹得比別人更多；其次你已經在領導心裡留下了不能吃苦的印象，在評優評先、月度/季度/年度考核中都將吃虧；再者同事可能會孤立你，覺得你不合群。
準點下班一時爽，後果讓你要遭殃。
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。
但在這裡我想借用黃曉明黃教主的經典臺信仔詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。
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