1樓：二狗美食日常
對於乙個應屆生。
來說，跳槽的壞處有哪些？應屆畢業生。
頻繁跳槽的危害：對於企業來說，應屆畢業生頻繁跳槽不僅增加了培訓成本，還可能擾亂整體人力資源規劃。
和工作計劃。然而，這種盲目頻繁跳槽的最大受害者。
是跳槽者自己。頻繁跳槽很難積累某一領域的核心知識和經驗，從長遠來看，很難在職業生涯中實現突破性發展。頻繁跳槽也會給他們未來找工作帶來障礙。
首先，它影響職業發喊彎展。頻繁跳槽導致工作州滲逗不穩定，不利於經驗和專業能力的積累。沒有一定的沉澱和積累，大學生很難在乙個行業取得成就，頻繁的跳槽也暫時阻礙了公升職。
其次，它影響收入。頻繁跳槽導致工資和社會保險。
福利不穩定。冊賣由於跳槽，大學畢業生放棄了原來的工作收入，再加上在新工作的過渡期、試用期和考察期工資低等不確定因素，跳槽的經濟成本相對較大，甚至有人說「跳槽半年不好，換個職業三年不好」。
它對情感、心理和形象都有負面影響。換單位時，要重新熟悉工作環境，重建人際關係。
和信任關係，經常換工作、換同事，容易產生孤獨感，進而影響工作歸屬感。
高校畢業生頻繁跳槽也容易給人一種缺乏職業規劃、缺乏正確自省的感覺，使他們野心勃勃、野心勃勃、浮躁，從而影響大學生的形象和長遠利益。
也有人認為，時代不同了，「一輩子乙份工作」的傳統觀念已經不復存在，大學生跳槽的觀念應該更新。跳槽並不完全是壞事，但過於頻繁的非理性跳槽，例如由於職業規劃不明確和不適合工作場所而跳槽，或者以「從一座山到另一座山」的形式跳槽，不僅會損害僱主的利益，而且對大學生的自我發展極為不利。
2樓：星了
我覺得主要是會讓你的工作不太穩定，而且工作經歷也沒有乙個比較長時間的發展，其次就是可能會給你的老闆留困橡下不太好的印象，覺得你做什麼事情都做不長久，而且主要是應屆生的經濟水平還是不汪殲旁太行的，如果跳改物槽中間的隔斷期可能會讓你難以維持生計。
3樓：沒結婚呢
對於緩念一碧腔個應屆生來說，剛入職場的我們應該去選擇乙個固定的工作場所去擾慧困多學習工作能力，如果一味的跳槽的話，會讓你學不到一些有用的東西，而且也沒有辦法提高我們的耐力和韌性，對於抗壓能力的提高也會非常的不利，總之對於我們以後職業發展會造成不良的影響。
4樓：簡簡單單百事通
跳槽會讓你的工作不穩定，你的生活會有很大的壓力，枯陪辯學不到東西，職場上沒有任何的經驗，自己的能力沒缺不亂禪行，很難找到好的工作。
現在的企業為什麼喜歡招應屆畢業生？不怕積累經驗後跳槽嗎？
5樓：腦斧醬
現在很多的企業，都非常的招應屆畢業生，不管是中小企業，還是一些大型企業，對於應屆畢業生的需求，都算得上是非常大的。至於是否會跳槽這一點，不說完全不在乎，而是相比起獲得的利益來說，是可以忽略不計的。尤其是，並不是每個員工，在獲得經驗之後都會跳槽，所以用絕對的利益，和乙個可能存在的低損失來比，必然是會選擇前者的。
那麼企業為什麼會這麼喜歡招聘應屆畢業生？又能獲得哪些利益呢？下面我們來一一列明。
第一，應屆畢業生可塑性更強，相比起職場老油條來說，雖然應屆生的經驗欠缺，但是他們有著充沛的精力，而且學習能力也更強，可以快速地適應工作，學習更多的相關知識。而且企業可以根據自己對崗位的實際需求，培養出更適合自己企業的員工。
第二，應屆畢業生的人工成本更低，如果不是特別重要的崗位，選擇招聘乙個有經驗的員工，或是選擇招聘乙個應屆畢業生，顯然後者的成本是更低的。先不說實習工資非常的低廉，而且在福利待遇上，也可以比有較長工齡的人略低一些。畢竟有經驗的員工，其要求的底薪可以就已經足夠負擔乙個應屆生了。
當然，也不是每乙個公司都對應屆生如此苛刻，但這和公司及崗位性質有關，我們這裡只討論普遍現象。
第三，培養對企業忠誠度更高的員工，相比起老職場人來說，應屆生對於公司的概念，對於工作的概念，以及如何面對職場，面對公司等等方面，都還是沒經驗的小白。因此更容易培養出對企業忠誠度高的員工。而社招的老職場人，因為見過太多場面，所以相對來說，沒那麼容易培養出企業榮譽感和忠誠度。
當然以上這些並不代表所有的企業，只是說存在這些可能，但要記住的是，企業都是要盈利的，他們不是慈善機構，如果沒有足夠多的利益，企業是不可能做出這樣的選擇的。
6樓：網友
因為應屆畢業生都是剛從學校裡面畢業，所以沒有特別優秀的工作經驗，在進入公司之後一般都比較認真，而且非常嚴謹，做事情比較踏實，給予的薪資待遇比較低，可以給公司創造特別高的收益價值；公司特別怕他們跳槽，但是也會給他們提供晉公升機會。
7樓：黎昕科普知識小屋
因為他們都是先讓應屆畢業生作為實習生，然後獲取免費勞動力。他們並不怕積累經驗後跳槽。因為他會覺得實習生學不了多少東西。
8樓：吱吱吱吱心
對招聘應屆畢業生的**比較便宜，而且應屆畢業生也比較好控制。企業根本不怕應屆畢業生跳槽，因為企業還可以招下一批的應屆畢業生。
跳槽頻繁的應屆畢業生， hr會考慮嗎？
9樓：網友
作為旁觀者，我認為hr在面試過程中會考慮面試者的跳槽頻率，但並不會因此嫌棄或否定乙個面試者。在巨集虛蠢職場中，頻繁跳槽可能會給用人單位帶來一定的風險和成本，如人員流失、招聘和培訓成本等。因此，hr可能會對候選人的簡歷中的跳槽情況提出疑問並詢問相關情況。
但是，hr也會理解個人在職業發展中可能會面臨不同的挑戰和機遇，以及在某些情況下需要進行職業轉換和發展。hr更關注的是候選人的能力、經驗、素質和潛譽稿力等方面，以及候選人是否適合該職位和該公司的文化。
因此，如果乙個面試者跳槽頻繁，但在每乙份工作中都有出色的表現和成績，並能夠解釋其跳槽的原因和目的，那麼hr可能會更願意考慮這個面試者。相反，如果乙個面試者跳槽頻繁，但在每份工作中表現平平或無法解釋跳槽原因，那麼hr可能會對其持保留態度。
總之，hr在面試過程中會考慮面試者的跳槽情況，但不會單純地嫌棄或否定乙個面試者。hr更關注候選人的能力和素質，以及是否適合該職位和該公蔽陪司的文化，而跳槽頻率只是其中的乙個參考因素。
10樓：標準
對於跳槽頻繁的應屆畢業生，hr正常不會考慮。
11樓：教育的急先鋒
過於頻繁的，可能不太考慮。
要相對穩定一些。
都說應屆畢業生可以多跳幾次槽來找到適合自己的工作，這樣的做法對嗎？
12樓：隨遇而安
我覺得晌芹這樣的做法察謹晌是不對的，儘量減少自己的跳槽次數，在廣找工作的時候要敗鋒進行仔細的辨別，尋找合適自己的工作。
13樓：巨蟹阿斯頓
我覺得這種說法是比較正蠢晌確的，因為應屆畢業生沒有太多的工作局裂經驗，所以並不知道什麼桐檔閉工作適合自己，只有經過多次跳槽以後，才能找到適合自己的工作。
14樓：路邊的風兒
我認為這樣的做法是非常對的，對於新畢業的學生來說，他們沒有自己的方向和目標，找不準自己的定位，只有多換幾種職業，才能夠明確自己數態敬的目標，找到自己努力的方向，薯慎更有有利於長久的職閉或業規劃。
大學生就業後頻繁跳槽，對此你怎麼看？
15樓：指路
大學生就業後頻繁跳槽是一種普遍現象，對此我認為應該從多個方面進行分析和**。
首先，大學生就業後頻繁跳槽可能與現代社會的就業模式和職業觀念有關。在當今社會，職業發展的速度和變化非常快，許多大學生認為只有不斷換工作才能獲得更多的機會和職業發展的空間。此外，許多大學畢業生對自己的職業規劃和職業發展缺少明確的目標和計劃，也會影響到他們的職業發展。
其次，大學生就業後頻繁跳槽也可能與公司文化和待遇有關。在一些企業中，公司文化和管理方式可能不太適合大學生的價值觀和職業發展。同時，對於一些公司的待遇和福利，大學生可能會有更加高的期望和啟畢需求，如果不能滿足這些需求，可能會考慮換工作。
還有，大學生就業後頻繁跳槽也會面臨就業不穩定的問題。雖然大學生年輕，但是頻繁跳槽可能會影響到他們的職業穩定性和信譽度。此外，在面對經濟週期下行、公司利潤下降等不利情況時，跡扒大學生的就業也可能受到影響。
相關資料顯示，自2010年以來，中國大學生換工作的比例不斷上公升。據2018年的資料，峰值時，中國大學生換工作的比例達到了。而在國外，大學生跳槽的情況也同樣普遍。
例如，美國勞工部門的資料顯示，平均每個畢業生前10年內會換工作7次以上。
總之，大學生就業後頻繁跳槽是乙個值得關注的問題。從多個方面進行分析和了解，可以幫助大學生更好地規劃職業發展和選擇合適的職業。同時，也需要社會和企業提供更好的就業環境和職業發展機會，鼓勵大學悄州芹生在乙個公司內長期穩定地發展。
16樓：微笑花貓
頻繁跳槽對於大學生就業來說是乙個比較常見的現象，這可能與他們對自己職業發展的規劃不夠清晰，對職業發展的期望過高等因素有關。以下是我對此的看法：
頻繁跳槽會影響個人職業發展：頻繁跳槽可能會影響個人職業發展，讓自己在頌族凳職業上沒有乙個穩定的基礎。這可能會給潛在的僱主留下不良印象，野旅也可能會讓個人職業發展受到限制。
跳槽需要理性思考：如果確實遇到了職業瓶頸或者發展機會更好的工作，可以考慮跳槽。但是，跳槽需要理性思考，不能盲目跟風或者因為短期利益而做出決策。
要考慮到工作的長期發展和個人職業規劃。
穩定的職業發展需要積累：要想在職場上有乙個穩定的職業發展，需要不斷地積累經驗和技能。對於剛剛步入職場的大學生來說，要耐心地積累經驗，不斷地學習和提高自己的技能水平。
建立良好的職業關係：在職場上，建立良好的職業關係也是非常重要的。要與同事、領導和客戶建立良好的關係，這樣可以為自己的職業發展打下良好的基礎。
綜穗猛合上述，頻繁跳槽可能會影響個人職業發展，建議大學生在選擇跳槽時需要理性思考，不要盲目跟風。同時，要耐心地積累經驗和技能，建立良好的職業關係，這樣可以為自己的職業發展打下穩定的基礎。
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