1樓：季言
每個城市對於隔離期、**期、停工期工資計算方式均不同，根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，上海、遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州等六個城市，已經做出相應規定。下面是疫情期間員工工資計算方式，主要從這三期進行討論。
一、隔離期
我國六個城市規定員工在隔離期間工資照常發。根據抗疫政策規定，醫療機構或**針對新冠肺炎患病者、病原體攜帶者、疑似病人以及密切接觸者已經採取隔離措施，由此導致員工不能提供正常勞動，企業應當在隔離期間正常給員工開工資。需要特別注意，廣東省曾釋出通告，不遵悄祥餘守疫情防控規定的勞動者，導致被隔離**或者醫學觀察這種隔離期，勞動者仍然請求公司開工資，將不予支援。
二、**期
我國四個城市上海、遼寧、廣東、天津規定，**期間企業需要按照病假支付員工工資。對於隔離器結束後宴明，很多員工必須經過**期，在此期間內，各地均規定需要支付當地最低工資標準80%，支付病假工資。
三、停工期
停工期分為**規定不可以復工的企業，以及**通知屬於停工期間的勞動者，根據劃分種類不同，工資開放略有不同。以吉林省規定為例，對於前者，停工在乙個工資支付週期內，需要按照勞動合同規定支付員工工資；如果超過乙個工資週期，並且員工可以提供正常勞動，則所開工資不可以低於當地最低工資。這裡所指員工可以提供勞動啟滾，主要是因為疫情原因，很多企業採用不見面，現場遠端方式提供正常勞動。
而天津規定，無法提供遠端勞動工作模式，可以優先安排勞動者帶薪休假，按照規定支付勞動者工資。
以上就是疫情期間隔離、**和停工工資的計算方式，其中停工期計算方式比較複雜。員工可以參照各城市規定索要合理勞動報酬，如果出現企業拒不執行政策，員工可以到當地勞動局進行仲裁，維護自身合法權益。
2樓：小
一般都會按照正常的薪水結算的，或者一半來結算。員工們可以多做一些事情，也是可以結算的。
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