1樓：可可學籍
我們剛進入一家公司，第乙個月工資不是整月，計算工資是，多少有些出入。根據勞動合同法。
規定，員工上一天班，就會發一天工資。新員工第乙個月工資是按照實際出勤天數，乘以一天工資來計算
接下來我們舉乙個例子，小張來公司上，乙個月工資是5000元，試工期乙個月，勞動合同是一年。小張是本月5號來公司上班，這個月小張實際出勤天數是，15天。
小張工資計算是這樣，我們先來計算小張一天工資5000/元。上15天班工資15*元，第乙個月是試用期，試用期工資是轉正工資百分之七十，小張這個月實際發工資元。看到這個工資，小張本人肯定不開心，我們需要給小張說說明，試用期工資是正式員工。
百分之七十。
我們在乙個公司幹著不開心，想跳槽。辭職這個月工資計算方法，也是按照實際出勤天數來計算。不過辭職這個月工資是按照正式員工計算工資，而不是按照試用期計算工資。
同樣我們舉個例子，小李這個月10號辭職，時間上班天數是8天，乙個月工資是8000元。我們先來計算小李一天工資是8000/元，8天工資就是元。
我們新員工和辭職員工當月工資計算，主要是根據實際出勤天數，如果有加班，我們需要計算加班工資有些公司設定有全勤獎。
對應新員工和辭職員工來說，這個全勤獎就沒有，只有實際上班天數工資，我反而覺得，不應該設定全勤獎，畢竟每個人都用自己事需要解決。
2樓：網友
入職的第1個月會按照實習期的工資進行計算，一般只有最低工資，但是沒有績效提成，在離職前的最後乙個月，會按照前面的計算標準計算，工資待遇低，工資績效提成都是有的。
3樓：想去看極光
具體看你是在這個月的幾號入職或者離職的，如果是乙個月的最後幾天，工資就會順延到下個月發放，但是如果是離職，就正常按時發放工資，具體還是要看公司的制度。
4樓：巨集盛巨集盛
會對當月的工資進行結算，也會對上個月的工資進行總結，然後會在離職之後的15天內統一發放。
入職乙個月離職工資怎麼算
5樓：仲裁員法學大學老師
勞動者在入職顫寬絕乙個月後離職，單位應按照其實際工作的天數來發放工資，如果剛好乙個月的話，正好發放乙個月的工資。至於工資怎麼算，就看勞動合同約定的工資是多少，再按照出勤的天數計算。法律依據：
勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向巧察勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出茄姿支付令。
入職乙個月離職工資怎麼算
6樓：點行**
工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多襪察少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷實際出勤天數；工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排啟好信勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資悄輪報酬。
入職乙個月離職工資怎麼算
7樓：陳嘉
法律分析：工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷實際出勤孝巖耐天數；工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形棗談之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排巧春勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
入職乙個月離職工資怎麼算?
8樓：朱緒發
不足乙個月離職，工資按日算。工作不滿乙個月也應當發給工資，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數。
所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資乘以出勤天數。入職不足乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的灶旦，工資正常發放。離職謹辯橋時工作不滿乙個月工資按實際出勤天數計算，具體的計算方式為月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。
這裡的月工資收入，一般在勞動合同之中有明確的約定，而月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
入職不足乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。日工資、小時工資的折算為：
日工資=月工資收入÷月計薪天數。小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
入職不滿乙個月離職是能夠拿到工資的，工資數額按日算。只要工作了一天就應當發工資，計算工式為：工資工資*按實際出勤天數。入職不滿乙個月的工資就是日工資乘以出勤天祥猛數。
拓展資料：乙個月離職，但工資一直拖欠不發放應該怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
涉及到的法律依據：
工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
入職乙個月離職工資怎樣算
9樓：徐顏
如果月薪，個人工資總額/實際天數。
如果底薪加加班費，底薪/工作小時。
工作小時分：
1、平時工作週一週五8小時。
2、平時加班週一到週五8小時外 150%
3、休息日（週六日）加班 200%
4、法定假日加班 300%
一、新公司入職乙個月離職有工資麼？
根據相關規定，入職乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。
1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
2、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
二、員工離職的手續是怎樣的？
1、如果員工的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
三、離職後單位是否必須出具解除勞動證明？
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者臘羨棗支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
法律依據：勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動派粗合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令輪拆，人民法院應當依法發出支付令。
離職當月工資怎麼計算？
10樓：一堆大道理
月工資÷出勤天數。
1、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月御臘氏工資÷加班小時數×2倍；
3、法定節假日加鎮散班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞局仿動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司要讓入職月內未籤勞動合同的員工離職，公司需要承擔什麼責任或者需要賠償什麼嗎
自用工之日起一個bai月du內，經用人單位書面zhi通知後，勞動dao者不與用人單位訂立書 內面勞動合同的容，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。法律條規 4 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月...
你好，當時入職面試的時候談好工資，合同上沒有寫明工資多少，實發工資沒有到位
這個就麻煩了，你提出工資給少了，他說沒有少，就是到勞動監察大隊去，沒有證據，也沒法解決。這個的話，如果說你面試的時候說好的工資跟你實發的工資不一樣，你有權利去找他，你要跟他好好協商，咱們大不了就不做了，對吧，如這個工資都給不到位的話，還有什麼意思呢 面試談好的工資，到發工資的時候沒有兌現怎麼辦？求職...
應聘是崗位，入職卻入的是另外的部門，工作確實我應聘的工作，後來叫我寫個部門調換申請書，可那時我
上班多久了，籤書面合同或正式合同了嗎？工資是怎麼發放的 打卡就最好了 不管哪個部門工資是都要付的，首先是你要證明你那段時間你是在這裡上班了。有證據可以到勞動局去投訴或申請勞動仲裁 主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更...