1樓：神判
不繳納五險一金的單位肯定是違法的。 主要有幾個原因。 一是為了降低成本，單位沒有給員工發工資。 二是員工本人要求不發工資，單位直接給員工發補貼，讓單位覺得發工資有競爭力。
但是，無論在何種情況下，單位不向職工繳納社保和住房公積金都是違法的。 《社會保險法》明確規定單位和職工共同承擔社會保障費用，而《住房公積金管理條例》則明確規定單位不為職工繳納住房虧顫公積金的處罰。
公司必須為員工繳納五險一金。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業必須為職工足額繳納「五險一金凱塵」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。 保險、生育保險和住房公積金。 企業未按時為員工繳納五險一金的，也將受到相應處罰。
企業未按時足額為員工繳納社保的，將處以5/10,000的滯納金，甚至處以拖欠金額1倍以上3倍以下的罰款 ; 罰款5萬元以下。
1.有工作就實屬不易，還談什麼社保公積金，能留我在這幹就不錯。
2.舉報對我有什麼好處，前人栽樹後人乘涼？我沒那麼傻。
3.有能力的人銷孫敗早走了，沒那時間和企業掰扯。
4.小企業耍流氓，仲裁了不給錢的，比比皆是。
7.大部分人多一事不如少一事的心態，不惹事，怕惹事的心態，助長企業的氣焰。
8.法律意識淡薄，擱在90後00後身上試試。
2樓：張青峰
單位不給繳納五險一金首搜的，肯定是屬於違法行為。主要存在幾種原因，第一是單位為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員工本人要求不繳納，單位作為補貼直接發放給員工本人，讓單位在支付工資上感覺有競爭力。
法律分析：小公司、私企沒有勞動合同、沒有五險一金是違法的含或行為。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號談芹伍碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
小公司能交五險一金嗎
3樓：高華
法律分析：小公司只要有僱工的，謹源唯就必須為勞動者購祥培買五險一金，這個不僅是必要的，而且是必須的。第一，辦理養老保險，是用人單位的法定義務。
按照社保法的規定，用人單位必須在30天內為勞動者辦理社保登記，依法為勞動者購買五險一金，這是法定的義務，員工個人有權監督用人單位自己辦理五險一金。我們這裡所說的五險一金裂首，是指養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險和住房公積金。小公司，作為在中國境內依法註冊的法人機構，應該遵守國家的法律法規，只有在遵守法律法規的前提下，才能獲得**、社會和員工的支援，小公司才有可能發展成為大公司、好公司。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
4樓：孫豔慧
法律分析：小公司、私企沒有勞動合同、沒有五險一金是違法的行為。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社茄鄭會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險逗搜登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自山納歷願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
5樓：丁妍
單位不給繳納五險一金的，肯稿悶返定是屬於違法行為。主要存在幾種原因，第一是單位罩此為了減低成本，沒有給員工繳納。第二是員鍵飢工本人要求不繳納，單位作為補貼直接發放給員工本人，讓單位在支付工資上感覺有競爭力。
6樓：安冉
法律分析：小公司沒有勞動合同，沒有握譁五險一金是違法的行為。
法律依據：根據段早行《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的睜纖，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
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