1樓：王殿下
面試呢比較靈活運用一點就是通過人的言語以及所說的話來判斷乙個人到槐枝底性別，還有做事能力，但是筆試呢只能通過簡液早簡單單的一鉛埋敏些理論知識。
簡述面試的特點
2樓：網友
一、面試以談話和觀察為主要工具。
二、面試是乙個雙向溝通的過程。
三、面試內容的靈活性。
面試內容對於不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：
1.面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。
2.面試內容因工作崗位不同而無法固定。
3.面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定。
四、面試物件的單一性。
五、面試時間的持續性。
六、面試交流的直接互動性。
七、面試的平等性。
3樓：檸檬茶的碰撞
通常情況下，人力資源hr們會選擇多種面試方式來全面測試乙個應聘者。
對於壓力面試而言，主要還是要考察應聘者的應變能力，壓力下的處事方式，以及一些關鍵時刻的情緒控制能力等等。希望你面試成功！
面試有哪些特點
4樓：紐崔萊經銷商
與其他人員素質測評的形式相比，面試有。
它的獨特之處。
1)物件的單一性。
在集體面試中7~9個應聘者可以同時位。
於考場之中，但面試者不是同時分別向不同的。
應聘者提問，而一般是逐個提問、逐個測評，即。
使是面試中引入辯論、討論的方式，評委們也。
是逐個嚮應聘者提問觀察的。這是因為面試的問題一般要因人而異，測評的內容主要應側重於個別特徵，同時進行會相互干擾。
2)內容的靈活性。
由於單位時間內面試物件的單一性，因此。
對面試的具體內容就有調節的自由性。面試。
的問題雖然事先可以設計一番，準備很多的試。
題，但是絕不是向每個應聘者都提同樣的問。
題，按同樣的步驟與內容進行。實際中面試的。
問題可多可少，視所獲得的資訊情況而定。面。
試的時間可長可短，但就目前一般情況來看，面試時間大約30分鐘，所提問題10個左右為宜。
3)資訊的複合性。
與測驗、量表等測評方式不同，面試對任。
何資訊的確認，都不是通過單一的視、聽、想等。
資訊通道進行，而是通過面試者對應聘者的問、察、聽、析、覺綜合進行的。也就是說，對於。
同一素質的測評，既注意收集語言形式的資訊，又注意非語言形式的資訊，這種資訊的復。
在面試中,情境面試(案例面試)和行為面試的區別和各自特點是什麼?
5樓：你的人就是在自虐
在面試問題的種類裡，其中情景問題和行為問題是比較常見的兩個種類，其區別和方式分別是，情景問題是僱主給你講乙個情景，問你在那種情況下如何處理。情景問題需要特別集中注意力，認真聆聽清楚僱主給你的故事情節，然後針對僱主關心的問題，忌沒有弄懂僱主的問題，答非所問。
行為問題是僱主讓你舉例展示你的某些技能或解決問題的能力，典型的問題可能會是：請舉例說明你的團隊精神、有效溝通、時間管理能力、處理工作壓力的能力、處理人際衝突的能力、創新精神、決策能力、解決問題能力、領導才能等。這類問題，忌空泛說你自己這方面的能力很強，要給出具體的例項，向僱主展示你具體是如何做的。
筆試的優缺點及其適用範圍？
6樓：網友
筆試有很明顯的優點和缺點。
一，筆試的優點是一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由於考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率；對應聘者來說，心理壓力較小，容易發揮正常水平；同時，成績評定也比較客觀，且易於儲存筆試試卷。正是由於上述優點，筆試至今仍是單位經常使用的選擇人員的重要方法。
二，筆試的缺點是不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養以及企業管理能力、口頭表達能力和操作能力等。因此，還需要採用其他選擇方法進行補充。一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。
與傳統的筆試方法相比，面試的特點包括( )。
7樓：考試資料網
答案】：b、c、d、e
與傳統的筆試方法相比，面試碼遊的特點主要表現在以下幾個方面：①遲茄銷直觀性；②全面性；③目標納御性；④主觀性。
消費者行為具有什麼的特點
消費者行為具有時效性多樣性，地域性，區域性，每個消費者購買檔次需求還有個性化定製需求。1.非盈利性 消費者購買商品是為了獲得某種使用價值,滿足自身的生活消費的需要,而不是為了盈利.2.非專業性 消費者一般缺乏專門的商品知識和市場知識。消費者在購買商品時,往往容易受廠家.3.層次性 由於消費者的收入水...
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特點 電流大 電壓高。雷電流放電電流大，幅值高達數十至數百千安 放電時間極短，大約只有50 100 s 波頭陡度高，可達50ka s，屬於高頻衝擊波。雷電感應所產生的電壓可高達300 500kv。直擊雷衝擊電壓高達mv級，放電時產生的溫度達2000k。大氣中的水蒸氣是雷雲形成的內因 雷雲的形成也與自...