你有難處找領導，是招以前熟悉點好久不來往的還是不熟悉的呢？
1樓：聲樂伴我行
這要看關於公事還是私事了。要是公事的話最好找不熟悉的領導，這樣他對你不瞭解，而領導雖然在職位上高人一等，但總有為下屬解決問題的能力和責任。儘管你們之間不熟悉，但是你正好可以借些機會給他乙個好印象，這樣在以後交往起來也會方便很多。
讓他有欣賞你的地方，同時也給他一種感覺，就是你能把事情做好，那麼這樣你的事也會好辦一些。
要是關乎私人的事情那還是應該找一下以前熟悉的領導。一方面他對你有所瞭解，不至覺得你找他辦事是一件很難為的事兒。另外就是好久不來往你去找他，他也會覺得你有求於他能體現出他在你面前的價值所在。
當然這個時候你就要考慮對投其所好有所表示了，希望他為你解決問題總不能空手而去是吧。當然這時候也沒必要贈多貴重的禮物什麼的，只需要抓住其喜好就行了，並且這次之後也要建立一種長遠合作的關係，為你以後的發展和前途。
有兩點要說明的是，不要把找別人辦事看做一件多麼難鬥弊為情的事情，現在這個年代和社會已經處於互惠互利禮尚往來的大環境下了，你這次找他們辦事，下次你也能給他們幫上一忙的。既然是領導他們當然也能看到這一點，明白這個道理他們會很樂於幫你解決問題的。
第二個就是，要講禮節，首先尊重他們，因為他們是領導嘛，所以給予他們於其他人更多的尊重與愛戴是很應該的。這是一種精神上的禮節，另外，物質上總是要跟進的，事情辦完前後都要有所準備，這樣才不失為你以後的前程考慮。現實中我也是一位領導，雖然不大，可是領碧帆導的心思也很簡單，不要擔心事情會辦不好，人與人之間交往沒有那麼複雜的。
另空慧族外，祝你的事情儘早辦成。
2樓：金箍棒寶寶
要看具體的事情的。。。
看你自歲洞己對哪個把握大，並且可以讓事情發展的更自然些。。。
還有其他的當前或事後有可能發生的一乎坦枯些利益關係都要考慮到。。。
然後再做決定。。。
最後信譁祝您順利。。。
3樓：匿名使用者
具體什麼事情你也不說，而且你如何知道對方能直接幫上忙。
下級該如何處理與上級的關係呢?
4樓：匿名使用者
身為下級，首先應該做好自己份內的事務，勤奮一點，有空可以和上級多聊天，多接觸，多瞭解，工作方面互相多體諒，要是可以互相用朋友來對待，那工作順利一起工作也和睦？
5樓：匿名使用者
在公司裡，把他當作領導！ 在生活中，當作朋友。
6樓：水滴講堂
大六壬金口訣解讀：你和上司關係好嗎？如何處理好上下級的關係？
在工作中應該怎樣和領導同事相處呢
7樓：匿名使用者
做好自己的事；少問別人的事（除非人家主動要求你幫助）；服從領導安排，主動彙報；帶人不卑不亢、禮貌；說話有條有理、語速適當。己所不欲、勿施於人……做好這些，就成。
8樓：匿名使用者
每天面帶微笑，說話語氣要好，要精神，平時多交流一下工作經驗。
9樓：匿名使用者
這種事因人而易，主要的是學會投其所好，就像追女朋友一樣。成功後就要像對待父母一樣，才能長久。
我們老闆心情不好 總是找員工的茬，你說這樣的老闆我們做員工的應該怎麼做啊
10樓：手機使用者
不理睬他，實在不行就算帳走人，都走，而且突然的，給他個空城計。
11樓：
當然最好是勸，當然也可以低頭做你自己的事。
12樓：網友
看他心情不好時，少說話。
13樓：匿名使用者
受不了，就換工作吧！
14樓：小矮個_miss李
如果他好溝通可以試著溝通，如果不好溝通你又捨不得這份工作你就只能隱忍，如果放的下你就炒了他吧。
15樓：要臉的胖子
拍馬屁的時候到了，拍得好，前途遠大。
16樓：手機使用者
端人家碗。受人家管。幹什麼都不容易。
17樓：網友
沒事別找茬，或者換工作。
18樓：鄭州市民
能忍就忍，忍不了就離開。
為什麼領導不想讓我離職？
19樓：職場新萌圈
領導找談話，讓我們主動離職。員工如何維權？
20樓：小助首領的品牌知識店
我覺得你們這個領導人不錯。
對你挺好的。
想幫你。如果可以的話，就留下。
不要怕出錯，以後多注意就好了。
工作好找，但是好領導真的不好找。
21樓：網友
老闆在趕集網，招聘**，招聘了兩個月，你是第乙個來應該的，工資給的也低，老闆想終於有人願意做這個工作了，所以不願意讓你走。你走了招不到人了。
以上是開玩笑的，應該是老闆看你做事很踏實很認真，想重點培養，所以不願意讓你走。及時來個聽力好的，做事不認真更麻煩。現在在公司打工的很多人很浮躁老闆不喜歡的。
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