1樓：網友
不是。什簡簡遲麼是工傷，國際勞工組織定義，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病咐畝危害。工作時間攔李、工作場所、工作原因，是認定工傷的三大要素。
職工非工作時間跳牆受傷，一不是工作時間，二也可能不是工作場所，三不是工作原因，三大要素至少兩項不佔，不能認定為工傷。
2樓：針琛
非工作時間（晚上九點）在廠裡跳牆受傷（腳跟骨骨折）這完全不算工傷！工傷：在生產勞動過程中所受的意外傷害！
你孫羨亂既不是在生產勞動過程中所受的傷害，派兆也不是工作地點，並且是跳牆所至！你受的傷害則檔是不能算作工傷啊！
3樓：網友
不算，中叢工傷需要工作時間，在工作地點因為工乎培讓作原因才受傷，你歲局這個只是符合工作地點，根本構不成工傷，基本都要自己承擔責任。
4樓：任豫
這個不是工傷，應該屬於是意外。不是在工作時間受的傷，就不叫工傷。
5樓：南腔北調的好友
只要在工廠就算工傷，具體認定以當地人社局為準。
6樓：網友
這種情況不屬於工傷，因為你是發生在非工作時間，而且也不是在加班期間，跳牆本來就是違反規定的。
7樓：微笑淚傾城
不是工作期間不算工傷。
8樓：網友
非工作時間，又是跳牆的非法行為，不是工傷，自己承擔責任吧……
9樓：網友
這種行為不符合工傷認定標準，所以不能認定工傷，只能是自己承擔責任。
10樓：勾清芬
非工作的時間，晚上9點在廠裡伏指跳牆的時候受傷。算工傷碼廳好嗎？我認為不遲鉛是在工作的時間，晚上9點以後，因為跳牆。導致自己腳跟骨骨折的話，肯定不算是工傷的。
11樓：你好平平淡淡
非工作時間跳牆受的傷不算工傷，只有工作時間受傷，或者加班時間因工受傷都算工傷。
12樓：淡浩初
不是工鍵旦作時間也不是工作地點，受的傷害並不能算作工傷，只能算是意稿孝擾外，你如果保了意外險慎賀的話，可以走意外傷害或是直接報醫療保險。
13樓：匿名使用者
你的摔傷，和工作無關，不能認定工傷，職工只有在工作時間，工作場所，因為工作受到傷害，才可以認定工傷。
上班時間在廠區內走路腳骨折算工傷嗎
14樓：信金國
算工傷。社會保險對工傷的定義已經有明文規定，可以參看2004年開始實施的《 工傷保險條例 》。第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶舉知救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、或答並公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除 一次性傷殘補助衫跡金 以外的工傷保險待遇。
上班時間把腳摔骨折算不算工傷
15樓：吳莉
工傷保險條例》第十四條規定「職工有下列情形之一空核的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五培弊)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」。
一、工傷認定申請主體。
1）用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或配虧族者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足乙個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
二、認定申請時限。
1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
至於何為「特殊情況」及何為「適當延長」由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
上班操作中腳骨折了算工傷嗎
16樓：
摘要。親，您好！算工傷的。
親，您好！算工傷的。
<>您好，以下是我為您整理的相關法律依據：《工傷保險條例孝蠢》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意巧帶陪外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明行搜的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，您好！是否有去做傷殘鑑定呢？
上班時間腳被砸到算工傷嗎
17樓：
摘要。上班時間在工作地點因為工作原因導致受傷是工傷。
您好，我是律臨平臺合作律師牛斌律師，很高興為您服務。
您好。腳被砸到嚴重嗎。
你好。骨折了。
您好。有去申請工傷認定嗎。
沒有。上班時間在工作地點因為工作原因導致受傷是工傷。
單位有沒有給您繳納社保。
他在送家電，在送去客戶的家上樓的時候砸到的腳。
沒有。那有沒有籤勞動合同？
沒有合同，但是教的押金。
你們是臨時的僱傭關係還是長期的勞動關係？
如果是僱傭可以主張人身損害賠償。
如果是勞動關係，可以先去做工傷認定，再做鑑定。
上班時間腳受傷算不算工傷？
18樓：周業懇
根據《工傷保險條例》中的規定，勞動者在工作時間內因為工作原因受到事故傷害的，都可以認定為工傷。因此勞動者在上班時間腳受傷是可以算作工傷的。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷渣鬥塵害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的如禪，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共銷祥利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第。
一)項、第。
二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
工人在非工作時間死亡的賠償問題，非工作時間非工作地點工人暴病身亡如何賠償
如果工人住店裡有對店鋪看管的職責,說明其晚上住宿時候依然屬於從事職務期間,因此屬於工傷,依照工傷賠償條例的規定來處理,如果你朋友沒有為他們交工傷保險會承擔這部分責任,費用大概10w左右.如果不是以上情形,你的朋友不承擔任何責任,最多基於道義上的責任適當給點小錢求個安靜.死者家屬又不願意死檢,並高額索...
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我想諮詢一下，在非工作時間，但是在工作崗位聊天，被領導因工作原因毆打，算不算工傷
哦那 算工傷 前提你要滿足 工傷保險條例 第十四條 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。如何你能找人證明 你在說話的時候還從事了一點工作有關的事情 那麼就ok了 工傷保險條例解釋 第十四條 應當認定為工傷的情形 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...