1樓：匿名使用者
哦那 算工傷 (前提你要滿足---
工傷保險條例》第十四條
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
如何你能找人證明 你在說話的時候還從事了一點工作有關的事情 那麼就ok了
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工傷保險條例解釋：第十四條【應當認定為工傷的情形】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【解釋】本條是對應當認定為工傷的情形的規定。
根據這條規定，應當認定為工傷的情形包括：
1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。這裡的「工作時間」，是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。按照有關法律和行政法規規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，同時也對加班加點作了限定。
據此，單位規定上下班的具體時間，例如，週一至週五的每天上午8點到下午5點為工作時間（中午12點至下午1點為中餐休息時間），那麼這段期間就屬於職工的工作時間。當然，單位規定的加班加點也應視為工作時間。這裡的「工作場所」，是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派其所從事工作的場所。
例如，某職工的日常工作場所是在本單位的某車間，一日，領導指派其去幫助單位進貨人員進貨，那麼進貨工作所在地，就是該職工當日的工作場所。這裡的「事故傷害」，是指職工在工作過程中發生的人身傷害或者急性中毒等事故。例如，煤礦工人在瓦斯**中所受到的傷害，應屬於事故傷害。
2．工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
職工為完成工作，在工作時間前後，有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間，但是，在這段時間內從事的預備性或者收尾性工作，是與工作有直接關係的，因此，條例規定這種情形也應認定為工傷。所謂「預備性工作」，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。
例如，甲職工在開始工作前來到單位，按照慣例對其工作時使用的機器進行除錯，甲職工除錯機器的行為，就屬於預備性工作。如果甲職工在除錯機器過程中不慎將手指攪斷，其所受到的傷害，應認定為工傷。所謂「收尾性工作」，是指在工作後的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。
例如，工作結束後，某職工將工作時使用的工具收進倉庫，在收拾工具的過程中不慎被工具砸傷。該職工收拾工具的行為屬於收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應認定為工傷。
3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
「因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對該職工進行的暴力人身傷害。例如，某大型商場內，兩竊賊正在偷竊一顧客的錢包，商場的保安人員看到這種情形，立即加以制止，竊賊惱羞成怒，拔出刀子猛刺保安，保安因此受到嚴重傷害。
該保安受到的傷害，就屬於因履行工作職責而受到的暴力傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如**、廠區失火、車間房屋倒塌以及由於單位其他設施不安全而造成的傷害等。
4．患職業病的。
根據《職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。關於職業病分類，目前執行的是《職業病目錄》（衛法監發〔2的2〕108號）。按照該目錄的規定，職業病包括如下十類：
塵肺，職業性放射性疾病，職業中毒，物理因素所致職業病，生物因素所致職業病，職業性**病，職業性眼病，職業性耳鼻喉口腔疾病，職業性腫瘤和其他職業病。隨著情況的發展變化，職業病的分類和目錄也將做出相應調整。
關於職業病，有如下幾點需要注意：
一是，條例中所稱的職業病是條例覆蓋範圍內的用人單位的勞動者所患的職業病。如果按照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病，但是該職工所在的單位不在工傷保險條例的適用範圍內，在這種情況下，該職工雖然患的也是職業病，但是不能依照本條的規定認定為工傷，該職工不能按照本條例的規定享受工傷保險待遇。對於沒有納入工傷保險條例適用範圍的單位職工患職業病如何處理，條例第六十二條做出了規定，即國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員，因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，具體辦法由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、財政部門規定；其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由***勞動保障行政部門會同***人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報***批准後施行。
同時，條例第六十三條對非法用工主體的職工患職業病的，也做出了相應規定，即無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工，受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇，具體辦法由***勞動保障行政部門規定。
二是，條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋範圍內的用人單位的職工在職業活動中引起的疾病。如果某人患有職業病目錄中規定的某種疾病，但不是在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的，而是由於其居住環境周圍有生產有毒物品的單位引起的，那麼，該人的這種疾病就不屬於本條例中所稱的職業病。其所受到的傷害，應通過司法途徑加以解決，而不能按工傷保險的有關規定執行。
5．因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
實際工作中，職工除了在本單位
2樓：應化小強
我建議直接上訴領導惡意傷人
3樓：gx通通拿下
建議你給他點顏色看哈```不然還有下次！
在工作時間但不在自己工作崗位上受傷，做的是公司工作，算工傷嗎？ 10
4樓：wcg選擇
一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認定為工傷。
5樓：王元頁
屬於完成工作任務造成的傷害，也可以認定工傷工傷需要去社保局申請工傷認定
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：吳偉斌律師
回答提問
怎麼回事
半天不回
回答依據工傷保險條例的規定，如果滿足了幾種情況就會認定為因工緻傷，您可以詳細說明一下您的情況，我幫您分析一下或者先參照一下我幫您列出來的標準是否符合：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
提問我是在沐足場所上班的，但是上班時間買鍾外出，不小心受傷了
回答怎麼了
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。
所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
你放心說你的
提問不小心摔了一跤
腳骨折了
上班時間經理幫我買鍾出去陪客戶，在這期間，不小心摔了一跤，結果腳骨折了，現在公司不承認是工傷
回答這個確實是你們技師部經理的問題了
但是一般就是買鍾出去的話，自己出了事情的話會很難認定為工傷的。
如果您跟單位是簽訂了勞動合同的，您完全可以要求單位幫您申請工傷認定。
您申請時需要提供以下五項材料：工傷認定申請表、承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章；您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件；醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、拍片報告和出院小結；您個人的身份證件和單位的營業執照。
勞動行政部門會在接到申請後十五日內進行審查，審查後將在六十日內出具工傷認定結論通知書並告知您和您的單位。
等您傷情穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定來評定傷殘等級，之後依據評定出來的傷殘等級向當地社保中心申請待遇稽核，並依據傷殘等級領取工傷保險待遇。
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7樓：長沙金龍律師
1、通常不再工作時間也不在自己工作崗位，則受傷不是工傷。
2、另外是，代替別人上班，不論是同一崗位或不同崗位，因此受傷通常都是工傷。
3、特殊的是上下班途中受到非己方主要責任的交通事故也可認定為工傷。
相關法律規定：
1、工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2、最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
第六條規定：「對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
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