1樓：鋒哥說社會事件
工作中情商低的體現，主要表現在：和上司的會議上出風頭，自以為「快言快語」，以為自己比領導牛，嘲笑領導。具體以下說說：
在公司的會議上面，其實更應該的，是各部門抱團，由部門的負責人去總結、鋒指遲彙報，然而，情商低的人，會跳出本部門的管理，自己在會議上大出風頭，這不會讓領導看上自己，而是各部門都會覺得這人多少有點不懂事，不管是後面的接觸還是公升職的評價，都不會太高，容易只要在那個公司，就會留在那個崗位，不會再有公升職的可能。
有些人理解錯了「直率」的意思。有些人認為自己快言快語，有什麼說什麼，不顧忌別人的感受，也不知道哪些話該說，哪些話不該說。特別是部分偶像劇看多的人，總覺得自己「實話實說」、「快言快語」是很銀李可愛的。
然而，不管是領導還是同事，都不喜歡這樣的人，因為這樣的人不分場合，什麼都說，會讓人覺得很尷尬。
有一部分情商低的人，覺得自己比領導厲害，不服從領導的安排，在領導安排之後，不是唱反調就是在其他部門面前說自己的領導不會管理、啥都不懂。其實，乙個人之所以能成為領導，一是因為他有一定的能耐，哪怕是能力不足，他至少也是有一定的關係的，不管是哪一種，都不是你現在能比的。他的職位能管理你，自然也就有他的道理，這逗坦點你不服不行。
總的來說，有些人工作中的情商低，大部分都表現在話太多上，所謂「言多必失」，什麼時候懂得自己不該說那麼多的時候，自然而然就情商高了。
2樓：側雅說科技
智商決定了你的崗位，情商決定了你的前途。在社會上，常常看到一些做事很認真，能力很強，但一直得不到賞識的人。這些人，多半是情商不高，難以做到「左右逢源」，在社會的夾縫中求生存的方法不多，人緣不廣。
1.自以為是。
這類人在會議上總是喜歡發言，說「我以為」、「我認為」、「我覺得」等等這些話。當領導和其他同事納叢聽到這種話，就很容易覺得不舒服。畢竟，會議上不只是你乙個人，還有其他的領導。
自以為是的出風頭，肆無忌憚地發表意見，不給領導一點面子，甚至還挑出他們的缺點，試問，誰會願意聽？越是喜歡自以為是的人，在職場的情商就越低。做人要記得謙虛謹慎，有領導在場，無論如何都應該更加的穩重一點，顧及領導的感受。
否則，早晚會被穿小鞋。
2.讓領導下不來臺。
不少員工他們在和領導開會或者是陪領導參加飯局的時候，總是不顧及領導的面子，讓領導下不來臺。有時候領導在開會的時候，很多員工都會中途打斷領導，說出自己的建議，雖然員工的建議很合理，但是如果以這種方式來讓領導非常尷尬，沒有顧及到領導的情面，那麼領導還怎麼會照顧員工呢？領導有非常多的方式和手段來對付員工，而員工只能選擇默默忍受或者選擇辭職，對此大家在公司裡一定要學會照顧到領導的感受，給足領導面子。
3.聽不懂話外的意思。
好比去朋友家裡做客，講完事情後，到了吃晚飯的時間，其實朋友可能是因為一些情況，或者有一些其他事情要處理，不能繼續招待你，但又不好直接說自己不方便。於是就會故意說：「時候不早了，不然留下來吃晚飯吧！
當然了，這個也要看什麼關係的，不過在大多數情況下，是對你的一種暗示。結洞衝櫻果你還以為對方是真想留你下來吃飯，爽快答應，搞得朋友和家屬面面相覷，比較尷尬。或者是別人順道邀請你怎麼樣怎麼樣，就只是客套一下，情商低的人判冊就不懂別人真正想要表達的意思。
3樓：吱吱吱吱心
在罩卜工作中總是喜歡佔同事的小便宜，說話的時候物仔穗特別喜歡說一些有歧義的話語，戚叢特別喜歡在同事背後說壞話，非常喜歡告狀，經常喜歡讓同事幫自己完成工作，這些都是情商低的表現。
4樓：金牛愛仕達
在和同事相處的時候總是或陣風相對或者是說一些不理拿舉智的話語，而且也會說一些對同事有傷害或者是無意的一些話語，這些都說明自己的情商很低，而做嫌且在和同事相處的時消胡碧候一定要注意自己的言行舉止。
5樓：山西巨集盛星辰
比如說經常在同事面前說另外乙個同事的壞話，拿沒悉又或者是在領導面前說同事的壞話， 又或者是在工作過程中談論太多關於察謹自己的私事， 或者是在相處的過程中消乎經常耍小心思，背後告黑狀。
6樓：happy薛醜醜
狂妄自大，總是高高在上，控制不住自己的情緒，充滿負能量，太過於自我。
在工作中或者與同事相處時，有哪些行為是情商低的表現？
7樓：網友
在工作中或者與同事相處時，我個人認為有以下行為是情商低的表現：1、太過自我，無視他人感受；2、狂妄自大，高高在上；3、控制不住自己的情緒；4、充滿負能量。
8樓：天悅
太過於自我，不考慮別人的感受，總是高高在上，每天都是充滿負能量，控制不住自己的負面情緒，這些表現都是情商低的表現。
9樓：乙個
在工作當中和同事相處的時候，總是會揭同事的短，而且在很多人面前也不給同事面子，總是會說出一些不好的話，而且在職場當中還總是瞧不起別人，還總是故意讓同事難堪，這樣的行為就是情商低的表現。
10樓：行樂
主動的和對方去分享自己生活中遇到的一些事情，或者是說一些自己家裡面的事情，而且還會去說一些公司裡面其他員工的一些壞話，這種情況下也是表明了情商非常低，完全的信任他人。
11樓：蕾蕾
別人說話的時候不要隨意插嘴，不要說不知道的事情，不要答應別人辦不到的事，不要說謊話，對一件事情不要敷衍了事。
12樓：農村悅越
都說做人的關鍵在於情商，在競爭激烈的職場中尤其如此。然而在職場有幾種行為，你做了便說明你情商比較低。我們需要反思自己，提高自己。
第一，傲慢，不顧別人感受。
傲慢，不顧他人感受，是職場新人情商低的第一表現。有些人在學校可能會因為他們的成就和才華而受到歡迎，或多或少，有一些青少年覺得自己很成功，很有個性。但是進入職場需要約束自己的性格，努力學習，虛心請教。
如果還沉浸在自以為是中，就覺得自己是對的。那麼你和同事的關係就會疏遠，畢竟，人們不喜歡傲慢的同事。慢慢的，沒有同事給你建議。
聽不到別人的建議，你很難突破和成長。在工作中與同事相處，有這三種行為，說明你情商太低。
第二，無法控制自己的情緒。
急性子的人遇到困難時很難控制自己的情緒。他們在遇到突發事件時會發脾氣，失去情緒。這在職場上很難立足。
只有那些，不管發生什麼，能夠冷靜有條理地找到解決方案的人，贏得他人的信任和尊重。能控制自己情緒的人，為了在職場上舒服。在工作中與同事相處，有這三種行為，說明你情商太低。
第三，負能量太多。
有人說在職場上，智商決定你的成功，情商決定你能走多遠。情商不是天生的，努力改變自己，提高情商，應用到工作生活中，你會看到自己的改變。
13樓：水瓶問問額
首先是忽略他人感受，自私狂妄。大發脾氣，情緒不穩定。每天無窮無盡的抱怨，惹他人煩躁。
14樓：愛上我企鵝9啊
在一次領導勸酒的時候旁邊的同事正在喝中藥，我說不要喝了，另外一位同事直接到酒，情商極其低。
在工作中或者與同事相處時，哪些行為是情商低的表現呢？
15樓：興熙結他
<>職場上情商低的人有以下表現和特徵：
一、不善於顯露自己的特長。每個人都有擅長的一些技能或優勢，你只要在工作中發揮出來，領導自然看得見，他就會用你之長，避你之短。
二、不善於彙報工作。比如領導週一給你安排的任務，要求週末完成，那麼你過2天就應該彙報一下進度情況，還有沒有需人配合之事。這樣，領導就會對你比較放心，長此以往你就能獲得公升遷的機會。
三、不善於勾通周圍同事的關係，常常處於孤立和無援無助的境地。
四、不善於隨機應變。例如，上級檢查，很多時候須要準備資料、提供資料、彙報情況，這些都很考驗你隨機應變的能力。
五、不懂禮貌。比如領導來了，不打招呼，同事久了再見，也不問候一下，辦公室來了客人，也不沏茶遞水，等等。
六、 在言語上勝過別人。很多人潛意識裡就認為自己說的才是對的，條件反射式地質疑、反駁、攻擊、尋找bug，總想壓別人一籌，非要辯出是非對錯，但其實身邊的人不但不覺得你厲害，反而會覺得你自以為是，偏執狹隘，除了滿足一點虛榮心，獲得一點虛妄的成就感有什麼意義呢。駁倒他人不是最重要的，獲得一種更清晰的認知才更有價值。
七、愛抱怨。每個人的生活都有不順心的時候，有些人願意說有些人不願意說，說出來有助於抒發自己的情緒是好事，跟自己認為要好的朋友可以吐吐槽，但是不能逮到誰就對誰說噢，這樣會讓別人覺得你負能量滿滿，自我控制能力差，還會影響別人的心情，也會讓領導覺得你是否在工作上也是這樣的狀態呢。
八、 頂撞上司。因為每個人思考的角度不同，在職場中，多多少少都會遇到跟自己上司意見不和的時候，這個時候雙方都覺得是對的，情商低的人直接在會上頂撞上司，讓上司下不來臺，可能沒有當面批評你，但是心裡肯定會對你有看法，影響你的職業發展。情商高的人會循序漸進，委婉地說出自己不同的想法，或許會讓上司覺得眼前一亮，這個想法不錯，對你印象頗深，讚許有加。
16樓：羅文
跟同事什麼都說，跟同事說自己家裡的情況，跟同事說自己領導的壞話，跟同事說自己上班摸魚的事情，同事說自己的家庭狀況，這些都是低情商的表現。
17樓：啥地方
在與同事相處過程中，低情商的表現，有遇事搖擺不定，缺乏主動性，不能與其他人溝通交流，不能理解同事的善意，總是麻煩其他人。
18樓：停停停我去額
經常在背後說別人的壞話，和同事的關係不好，和領導的關係，也不好不能按時完成工作，非常的自私自利，小心眼。
在工作中或者與同事相處時，你覺得哪些行為是情商低的表現？
19樓：江西維京琴行
情商看兩隻「夠」，兩個「清」：1、搭得夠，搭不夠；2、拎得清，拎不清。
沒有規矩、沒有禮貌：1、不稱呼人，說不該說的話，做不該做的事。2、不知趣，八卦、問不該問的事。
情商低主要表現就是令他人不舒服，從而失去人心。主要表現如下：
一、 過於耿直。
二、 施恩圖報。
施恩圖報也是一種情商低的表現，要麼你覺得你的能力不夠給人施恩，你就不要去做，只要你做了好事一說出來，你的幫助物件就會炸廟，不但不感謝你，還會產生逆反心理。所以，不要輕易去施恩，一旦施恩了，也不要總掛在嘴邊，讓人回報，否則，你也會失去朋友。
三、不顧他人。
社交是個互動的過程，所謂情商高就是顧及對方感受，比如說李嘉誠先生請人吃飯的時候，會在門口迎接，這就是情商高，客人也感覺被尊重。
但是在我們生活中恰恰有許多人根本就不會顧及別人感受，在酒桌上，他端起酒杯就是酒霸！在ktv，他抓過話筒就是麥霸！在工作討論上，他滔滔不絕，別人就插不上話，這都是不顧他人的做法，也是情商低的表現，長此以往，必讓人遠離。
四、 嘴上無德。
無論任何人都不喜歡被人批評，更不喜歡被人否定。但是有的人偏偏喜歡指摘他人的毛病和不是。而且還喋喋不休，沒完沒了，這就屬於嘴上不積德了，最後是自己痛快嘴了，把人都得罪光了，根本就是得不償失。
有這樣一句名言：「我用了三年時間學會說話，卻用了一生時間學會了閉嘴。」我們每個人的一言一行都能夠體現情商。
很多時候，在憤怒的時候能夠做到閉嘴，不去傷害別人，這就是情商高的表現了。
工作中如何與同事相處
其實無論與什麼人相處都不要太緊張，保持自我的同時尊重每個人，你會覺得與同事相處如魚得水一樣。1.放鬆心態，把同事當成調節的好夥伴。在一份工作中，因為你們是一個團隊，所以無論何時都不能只想到自己，做事要為他人著想三分，能夠幫助到的事情，儘量去幫助，不要太高冷，自然你也就融入了同事中的一部分。2.不要背...
和同事相處的好在工作中重要嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平 快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感...
在工作中與同事發生衝突時該怎麼處理
正所謂與人為善，何樂不為，其實人簡孫與人之間只要多一些友好相處，世界將回非常美好的數世，我建議你，在覺得是他錯的同時也反省一下自己是不是真的沒薯咐肢有錯！我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那...