1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的薯談，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未敬握按照亮手慶勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：祝晴照
石碣鎮臺達電子廠12號發工資剛好趕到星期六會發工資嗎。
週六日是不是不發工資
3樓：姜遠波
法律分析：銀行在星期六正常情況下是不發工資的。週六週日是銀行規定的休息時間，所以在此期間財務人員一般都是處於休息的狀態，所以在週六不提供發工資的業務。
正常情況下銀行是在工作日發放工資的，納冊如果是非常緊急的特殊情況或者是一些私人的企業可以採用其他的手段。勞動法規定企業需要按照合同規定的日期發放工資，如果正好週六不能發放工資的情況，可以在休息日之前提前發放工資。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時首和間的事者茄盯業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
工資為什麼星期六星期天不發
4樓：蔡瑜
法律分析：很多單位遇到週六或周天不發工資是有原因巨集虛的。因為與銀行對接的財務人員週六周天也是屬於休息狀態，總不能讓財務人員週六周天再來加班發工資吧。
有的單位做得比較好，一旦發現發薪日是週六或周天的，薪資會提前到週五發放，這不是每一家單位都能做到的，就要看單位是否以人為本了。
法律依據：《信灶中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付滑絕扮給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
我們20號發工資+我16號就沒有去上班了+工資會發嗎
5樓：
摘要。親，你好！我們20號發工資+我16號就沒有去上班了+工資會發的。20號發的是上個月的工資，親16號離職不影響工資發放呢！
我們20號發工資+我16號就沒有去上班了+工資會發嗎。
親，你好！我們20號山衡餘發工資+我16號就沒有去上班了+工資會發的。20號發的攔碰是上個逗滾月的工資，親16號離職不影響工資發放呢！
但是我是沒有交離職申請 可以發嗎。
相當於是自己離 這種能拿到上個月的工資嗎。
沒交離職申請當然能發的。
是正常發工資是吧。
您口頭跟公司說了嗎。
對的。我說了。
會的。拖欠薪資是可以找相關部門的。
那這種它會扣我的錢嗎 因為我沒有按規定離職。
你本月是發上個月的工資，它是沒理由扣的哦。
你離職的這個月幹了半個月，他下個月發你這個月的工資是有可能的扣一些的哦！
我這個月的20號 拿到的是上個月的工資 下個月我應該不能拿這個月的工資 因為我是自離嘛。
自己離職公司也應當正常發放工資的，除非你的勞動合同有特別規定。
發放薪資跟你怎麼樣離職沒有關係。
親，需要勞動法這邊相關規定的話，可以為您查詢哦。
實發工資和應發工資對不上，可以直接找財務部嗎？
我覺得當我們發現實發工資和應發工資對不上的情況下，我們是可以直接去找公司裡的財務部門的，直接向他們諮詢一下情況。實發工資和應發工資對不上，可以直接找財務部。因為這些工資的事情本身就是財務部門管理的，找別人也不一定能夠解決。所以最快捷的方式就是找財務。必須要去找財務部，因為工資不正確，在第一時間就應該...
遇到不發工資怎麼辦，如果不發工資 怎麼辦
你可以留好證據，先和老闆協商。協商不行之後可以去勞動保障局告他。在勞保局也是先協調。協商解決在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。投訴舉報農民工可以通過撥打或其他方式 如下 向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部...
攜程網每月幾號發工資，每個月幾號發工資
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...