1樓：娛動天下
我覺得當我們發現實發工資和應發工資對不上的情況下，我們是可以直接去找公司裡的財務部門的，直接向他們諮詢一下情況。
2樓：sel筱
實發工資和應發工資對不上，可以直接找財務部。因為這些工資的事情本身就是財務部門管理的，找別人也不一定能夠解決。所以最快捷的方式就是找財務。
3樓：王志剛剛剛
必須要去找財務部，因為工資不正確，在第一時間就應該去和對方說，不要拖拖拉拉。
4樓：大超說教育
可以直接找財務部，因為員工的工資都是財務部管理的。
怎麼算應發工資和實發工資？
5樓：昆河夜語
怎麼算應發工資和實發工資？應發工資扣除社保繳費部分，扣除個人所得稅。
如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資。
獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金。
個人繳納部分－應繳個人所得稅。
6樓：自省
應發工資是指在扣除五險一金（個人承擔部分）之前的工資總額，實發工資是扣除五險一金（個人承擔部分）後的工資。
應發工資和實發工資的區別
7樓：張倩妮
法律分析：應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 53.勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資如輪、計件工資、獎棚攔金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其渣和信他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
應發工資和實發工資的區別
8樓：上海法和
應發工資和實發工資的區別是實發工資比應發工資少。應發工資即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇，實發工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。辭退員工補償按照實發工資的標準來發放，對於辭退員工的情況下，需要按照法律上的標準來計算經濟補償金，相關補償都是以實發工資來進行計算的，具體情況可以由用人單位與勞纖液動者協商認定。
工資支付暫行規定》
第三條。本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位毀激物必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。第十四條。
用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位鉛戚應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
應發工資和實發工資的區別
9樓：
摘要。您好，應發工資和實發工資的區別如下：應發工資就是崗位工資、薪級工資、績效工資、獎勵金、加班工資等加在一起統計的金額；實發工資是扣減了五險一金和個人所得稅後，最後拿到手的薪資。
應發工資是用人公司為獲得員工的勞動，根據按勞取酬的基本原則，應支付給員工的工資總額。實發工資是用人公司實際上支付給員工的薪資酬勞部分，實發工資不等同於應發工資，差值通常是企業代員工扣繳的個稅和五險一金中個人應承擔部分。
不籤勞動合同的2倍工資是到手工資的2倍嗎。
您好，應發工資和實發工資的區別如下：應發工資就是崗位工資、薪級工資、績效工資、獎勵金、加班工資等加在一起統計的金額；實發工資是扣減了五險一金和個人所得稅後，最後拿到手的薪資。應發工資是用人公司為獲得員工的勞動，根據按勞取酬的基本原則，應支付給員工的工資總額。
實發工資是用人公司實際滑衡運上支付給員工的薪資酬勞部分，實發工資不等同於應攔侍發工資，差值通常是企業代員工扣繳的個稅信梁和五險一金中個人應承擔部分。
比如銷售部工資含提成板塊，也要算在應發工資裡面嗎。
您好，這個具體勞動合同法沒有規定。《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動巧碼者每月支付慧寬緩二倍的工資。前模。
實發工資和應發工資的不同？
10樓：謝新
實發工資和應發工資仿臘者的不同如下：
1、應發工資和實發工資備薯是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。
2、實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標局禪準。
3、在這裡需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標準。企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬；
包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。因此，工會經費是按照實際發放的合理的工資薪金總額為計稅依據。
最低工資包括哪幾部分。
最低工資包括以下部分：
1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；
2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；
3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種**補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
法律依據：中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第四十一條。
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算
一 社保繳費基數是按應發工資算的。二 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中 新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數 參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日...
關於Excel根據應發工資如何計算繳納的個稅，請寫出公式（IF函式）
假設b2為應納稅額，則所得稅欄b3 max b2 0 滿意請採納。假如a列為工資，a2向下開始為工資數值，則b2輸入公式如下，然後向下拉。if a2 80000,a2 0.45,if and a2 80000,a2 55000 a2 0.35,if and a2 55000,a2 35000 a2 ...
每個月扣稅500元應發工資是多少
8757 3500 0.2 555 500，扣除五險一金後是8757元。應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 3500元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 說明 如果計算的是外籍人士 包括港 澳 臺 則個稅起徵點應設為4800元。拓展資料 2018年6月19日，個人所得稅法...